ASIE DU SUD

IMF South Asia Office
Linz House
159-A Gautam Nagar
NEW DELHI 110 049
INDIA
Tel: (91/11) 2653 7125 – 5184 1138 – 2651 4283
Fax: (91/11) 2685 2813
E-mail: [email protected]

Représentant régional: Sudharshan Rao
Responsable pour la recherche et communication: G. Manicandan

Personnel auxiliaire: M. Balasubramaniyan

ASIE DU SUD-EST ET PACIFIQUE

IMF Southeast Asia and Pacific Office
No. 10-3, Jalan PJS 8/4
Dataran Mentari, Bandar Sunway
46150 PETALING JAYA
Selangor Darul Ehsan
MALAYSIA
Tel: (60/3) 5638 7904
Fax: (60/3) 5638 7902
E-mail: [email protected]

Représentant régional: P. Arunasalam

Personnel auxiliaire: Nishaalni Krishnakumaroo

AMERIQUE LATINE ET CARAÏBES

IMF Regional Office for Latin America and the Caribbean
Avenida 18 de Julio
Nº1528 Piso
12 unidad 1202
Montevideo
URUGUAY
Tel: +59 82 408 0813
Fax: +59 82 408 0813
E-mail: [email protected]
Website: www.imfmetal.org/lacro

Représentant régional: Jorge Almeida
Responsable pour la formation: Marino Vani

AFRIQUE

IMF Africa Regional Office
156 Gerard Seketo
(corner Gwigwi Mrwebi)
Newtown
JOHANNESBURG 2001
REP. of SOUTH AFRICA

Adresse postale:
IMF Africa Regional Office
P.O. Box 31016
BRAAMFONTEIN 2017
REP. of SOUTH AFRICA
Tel: ((27/11) 492 0301 – 492 0302 – 492 0303 – 492 0304 – 492 0294
Fax: (27/11) 492 0293
E-mail: [email protected]
Website: www.imfmetal.org/africa

Personnel auxiliaire: Kamla Naidoo

PAYS DE LA CEI

IMF Regional Office for the Commonwealth of Independent States
Str.2, d.13, Grokholsky per.,
Room 203
12090 MOSCOW
RUSSIA
Tel: (7/495) 974 6111
Fax: (7/495) 974 1622
E-mail: [email protected]
Website: http://www.imfmetal.org/cisro

Représentant régional: Vadim Borisov
Assistant du Représentant régional: Natalia Afonina

54 bis, route des Acacias Case postale 1516 CH-1227 Geneva Switzerland Tel: tel. +41 22 308 5050 Fax: tel. +41 22 308 5055 E-mail: [email protected]

Getting to the IMF Head Office by Google maps

General Secretary: Jyrki Raina tel. +41 22 308 5060 [email protected]
Assistant General Secretary: Fernando Lopes tel. +41 22 308 5038 [email protected]

ADMINISTRATION AND FINANCE

Héctor Mareque Assistant to General Secretary tel. +41 22 308 5037 [email protected]
Margrit Reichlin Administrative Coordinator tel. +41 22 308 5024 [email protected]
Daniel Godel Finance Officer tel. +41 22 308 5069 [email protected]
Daniela Truchot Finance Assistant tel. +41 22 308 5061 [email protected]
Andrea Kay Administrative Assistant tel. +41 22 3085022 [email protected]
Joséphine Malentacchi IT Coordinator tel. +41 22 308 5035 [email protected]
Delphine Moeckli Administrative Assistant tel. +41 22 308 5025 [email protected]
Antonio Barea Administrative Assistant tel. +41 22 308 5067 [email protected]

RIGHTS AND CAMPAIGNS, UNION BUILDING, COMMUNICATIONS

Fernando Lopes Assistant General Secretary tel. +41 22 308 5038 [email protected]
Kristyne Peter Director of Trade union rights and campaigns tel. +41 22 308 5031 [email protected]
Carla Coletti Director of Trade & Development, OECD, North Africa and Middle East tel. +41 22 308 5045 [email protected]
Suzana Miller Project Officer tel. +41 22 308 5030 [email protected]
Anita Gardner Communications Director tel. +41 22 308 5032 [email protected]
Alexander Ivanou Communications Officer tel. +41 22 308 5033 [email protected]
Cherisse Fredricks Comm’s and campaigns assistant tel. +41 22 308 5023 [email protected]
Sarah Flores Administrative Assistant tel. +41 22 308 5029 mailto:[email protected]

INDUSTRIAL AND TNC POLICIES

Rob Johnston Executive Director for Industrial and TNC policies steel tel. +41 22 308 5028 [email protected]
Jenny Holdcroft Director of ICT, Aerospace, tel. +41 22 308 5034 [email protected]
Anne-Marie Mureau Mechanical Engineering and Research Director South East Europe tel. +41 22 308 5041 [email protected]
Helmut Lense Automotive Director tel. +41 22 308 5027 [email protected]
Kan Matsuzaki Director of Shipbuilding and Non-Manual workers tel. +41 22 308 5016 [email protected]
Amandine Iwachow Administrative Assistant tel. +41 22 308 5042 [email protected]
Janire Escubi Administrative Assistant tel. +41 22 308 5036 mailto:[email protected]

EUROPE DE L’OUEST

Allemagne	Berthold Huber	IG Metall
Suède	Stefan Löfven	IF Metall
Royaume-Uni	Len McCluskey	British Section
Italie	Giuseppe Farina	FLM
France	Blandine Landas	FGMM-CFDT
Espagne	Javier Urbina	MCA-UGT

EUROPE DE L’EST

Russie	Michael Tarassenko	MMWU
Tchèque	Josef Stredula	OS KOVO
Macédonie	Mare Anceva	SIER

AMÉRIQUE DU NORD

Canada	Carol Landry	USW
Etats-Unis	Bob King	UAW
Etats-Unis	Tom Buffenbarger	IAMAW
Etats-Unis	Leo Gerard	USW

AMÉRIQUE LATINE ET CARAÏBES

Argentine	Luis García Ortiz (may 09 – may 10) Hector Laplace (nov 10 – nov 11) Francisco Gutierrez (may 12 – may 13)	ASIMRA AOMA UOM
Colombie Brésil	Nohora Estela Tovar (May 09 – May 11) Valter Sanches (Nov 11 – May 13)	FETRAMECOL CNM/CUT
Brésil	Monica de Oliveira Lourenço Velozo	CNTM
Mexique	Napoleón Gómez	SNTMMS

AFRIQUE

Afrique du Sud	Cristina Oliver	NUMSA
Afrique du Sud	Irvin Jim	NUMSA
Kenya	Maero Tindi	AUKM
Tunisie	Tahar Berberi	FGME-UGTT

ASIE ET PACIFIQUE

Indonésie	Darmawati Djunaedi Natakusumah	FSPMI
Japon	Koichiro Nishihara	IMF-JC
Australie	Paul Howes	AWU
Inde	G. Sanjeeva Reddy (May 09 – May11) Sanjay S. Vadhavkar (Nov. 11 – May 13)	INMF SMEWFI

Le Congrès est la plus haute instance de prise de décisions de la FIOM et tous ses affiliés en sont membres. Le Congrès se réunit tous les quatre ans pour établir les priorités et les actions de la FIOM, notamment les Statuts qui nous régissent. Le Congrès élit le Président et le Secrétaire général ainsi que les membres du Comité exécutif.

Congrès mondial de la FIOM en 2009

Le 32^ème congrès de la FIOM a eu lieu à Göteborg, Suède en mai 2009 et a adopté un nouveau Programme d’Action pour 2009-2013 ayant proposé à sécuriser l’emploi pour assurer l’avenir en réponse à la crise économique mondiale. Le congrès a aussi élu le nouveau président, vice président et secrétaire général de la FIOM.

Congrès mondial de la FIOM en 2005

Réuni à Vienne, le Congrès a examiné les diverses façons d’améliorer les droits des travailleurs/euses dans le cadre de la solidarité internationale. Le Congrès a adopté des modifications aux Statuts de la FIOM, augmenté la participation des femmes dans les structures de la FIOM et procédé à une mise à jour du Programme d’action de la FIOM pour la période 2005-2009.

Congrès mondial de la FIOM en 2001

Le 30^ème Congrès de la FIOM qui s’est tenu à Sydney, Australie, a adopté un nouveau Programme d’action pour la période 2002-2005.

The IMF has affiliates in 100 countries. Click on any country below to learn about affiliated organisations.

En 1957, la FIOM ouvre un bureau à Tokyo pour les syndicats japonais de métallurgistes.

En 1960, la FIOM ouvre son bureau en Amérique latine, qui se trouve maintenant à Montevideo, Uruguay.

En 1966, la première réunion du Conseil mondial d'entreprise pour l'industrie automobile a lieu à Detroit, États-Unis. Aujourd'hui, des réunions de Conseil d'entreprise ont lieu en cas de besoin.

En 1969, le premier bureau régional de la FIOM s'ouvre à New Delhi, Inde.

En 1982, deux affiliés blancs d'Afrique du Sud sont exclus. La FIOM s'engage à soutenir totalement les nouveaux syndicats indépendants en Afrique du Sud. Ce soutien se renforce avec l'ouverture d'un nouveau bureau de la FIOM à Johannesburg en 1984.

En 1991, le Comité central de la FIOM, décide d'affilier des syndicats d'Europe centrale et orientale.

En 1993, un Programme d'action en 100 points est adopté au Congrès du centenaire de la FIOM réuni à Zurich, Suisse.

En 1998, la FIOM ouvre un bureau régional pour l'Asie du Sud-Est à Kuala Lumpur, Malaisie

En 2001, le 30^ème Congrès de la FIOM se tient à Sydney, Australie. Un nouveau Programme d'action pour 2002-2005 est adopté.

En 2002, la FIOM signe son premier accord-cadre international dans l'industrie automobile avec Volkswagen.

En 2005, le Congrès de la FIOM adopte des modifications aux Statuts en augmentant la participation des femmes dans les structures de la FIOM, et par une mise à jour du Programme d'action.

En 2002-2003, la FIOM et ses affiliés mènent avec succès une campagne pour la libération de syndicalistes coréens emprisonnés.

En 2006, la FIOM lance une campagne de solidarité internationale pour soutenir le syndicat mexicain des mineurs.

La Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie est l'une des plus grandes et des plus anciennes fédérations syndicales internationales.

La FIOM a été créée en août 1893 par une trentaine de membres de syndicats de métallurgistes de huit pays qui se sont réunis dans un petit hôtel de Zurich dans le but de créer un Bureau international. Cette décision marquait la fondation de la FIOM. Ces premiers membres ont jeté les bases d'une coopération internationale entre tous les syndicats de métallurgistes dans le monde.

Syndicalisation des travailleurs/euses

Les données recueillies à l'époque par le Bureau montraient que les conditions sociales et économiques étaient extrêmement difficiles pour les métallurgistes. La durée du travail en Europe allait de 11,5 à 15 heures par jour et les salaires étaient très bas. Seul un petit nombre de métallurgistes était syndiqué et la structure des syndicats au niveau national était très fragmentée.

Dès le début, la solidarité entre les syndicats a dépassé le simple échange d'information et était axée sur l'offre d'un soutien mutuel:

• Dans les trois premières années, les métallurgistes britanniques ont contribué par la somme de 1.000 marks au soutien de la grève de longue durée des ouvriers de la coutellerie à Solingen.
• Les métallurgistes suisses ont contribué avec 100 francs suisses à l'action des mouleurs engagés dans un rude combat à Nuremberg.
• Les métallurgistes allemands ont rendu la pareille plus tard en 1897 quand les travailleurs britanniques des industries mécaniques ont lutté pour obtenir la journée de huit heures et quand les ouvriers des fonderies au Danemark ont été lockoutés pour avoir revendiqué une augmentation des salaires.
• Partout, notamment en Allemagne, des fonds furent créés, établissant ainsi une tradition de solidarité internationale qui a considérablement renforcé les syndicats de métallurgistes jusqu'à ce jour.

La journée de huit heures, les loisirs et le sommeil

Le début du XX^ème siècle a été caractérisé par une croissance économique rapide dans le commerce international et par des investissements. Les métallurgistes ont compris l'importance du rôle stratégique que la FIOM pouvait jouer pour la protection des droits de la personne et des droits syndicaux. En 1893, le premier Congrès notait que:

"Nous devons faire tout notre possible pour réaliser le mot d'ordre de la célébration du Premier Mai: huit heures de travail, huit heures de loisirs, huit heures de sommeil."

En 1904, les différents syndicats qui comprenaient maintenant des représentants de 11 pays décidèrent de créer la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie (FIOM).

La Fédération s'est toujours fixé les objectifs suivants:

• encourager les organisations de métallurgistes à coopérer sur les questions syndicales;
• soutenir la syndicalisation dans les pays où le syndicats sont faibles; et
• établir des lignes directrices pour une mise en œuvre effective des actions de solidarité dans des conflits du travail.

La Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie regroupe plus de 200 syndicats répartis dans 100 pays qui représentent les intérêts de 25 millions de métallurgistes dans le monde entier.

Congrès

Notre principal organe de décision est le Congrès, qui se réunit une fois tous les quatre ans et approuve un programme d’action, qui définit les objectifs à long terme de notre action. Tous les affiliés ont le droit d’envoyer des délégué(e)s au Congrès.

Le Congrès détermine également les Statuts de l’organisation, en indiquant comment la FIOM est dirigée.

Comités

Le Comité central se réunit une fois tous les deux ans et est responsable de toutes les décisions prises entre deux Congrès.

Le Congrès élit le Président et le Secrétaire général de la FIOM, ainsi que le Comité exécutif. Le Comité exécutif se compose de 25 membres, dont au moins six femmes. Il se réunit deux fois par an. Toutes les régions du monde sont représentées au Comité exécutif.

Le Comité des finances est composé de six membres du Comité exécutif, plus le Président, le Vice-président et le Secrétaire général de la FIOM. Ce comité formule des recommandations sur les projets financiers et examine le budget annuel de la FIOM.

Le Secrétariat exécute les décisions prises par le Congrès et le Comité central. Il est dirigé par le Secrétaire général.

Le siège de la FIOM se trouve à Genève, Suisse, où les activités de l’organisation sont coordonnées par l’intermédiaire d’un réseau de bureaux régionaux.

Les activités de la FIOM sont principalement financées par les cotisations de ses organisations membres.

Nous avons adopté à notre Congrès en 2005, un programme d'action fixant les quatre principaux domaines d'action suivants:

• des structures mondiales pour répondre aux défis mondiaux
• stratégies face aux sociétés transnationales
• solidarité et syndicalisation
• donner une dimension sociale à la mondialisation

Dans son engagement à créer des structures mondiales pour relever les défis mondiaux, la FIOM s'attache à:

• poursuivre l'édification d'un syndicat mondial capable de coordonner et mettre en œuvre des actions à tous les niveaux, où et quand ils s'avèrent nécessaires;
• continuer à travailler avec les autres fédérations syndicales internationales, la Confédération syndicale internationale (CSI) et la Commission syndicale consultative auprès de l'OCDE pour défendre les intérêts de ses affiliés;
• encourager la coopération et l'unité entre les syndicats; et
• commencer la mise en place des réseaux d'information entre les affiliés et maintenir un système de communication efficace.

Tout en élaborant des stratégies pour faire face aux sociétés transnationales, la FIOM s'attache à:

• continuer à se concentrer sur la réalisation et le maintien de la solidarité entre les syndicats et les travailleurs/euses à travers les chaînes de production des entreprises et les industries métallurgiques du monde;
• renforcer les liens entre les syndicats qui représentent les travailleurs/euses sur les chaînes de production des sociétés transnationales à travers les conseils mondiaux d'entreprise, les réseaux sectoriels et des groupes d'action de la FIOM;
• négotier et mettre en œuvre des accords-cadres internationaux avec des sociétés transnationales;
• trouver et soutenir d'autres mécanismes face aux sociétés transnationales.

Tout en renforçant la solidarité et la capacité à s'organiser, la FIOM s'attache à:

• défendre et promouvoir la négociation collective, aider les affiliés à négocier sur les salaires et les conditions de travail, l'externalisation, la sécurité de l'emploi et autres questions liées à la restructuration de l'entreprise;
• encourager la création de syndicats en coordonnant et en soutenant des projets, tout en donnant des conseils à ses affiliés sur des questions telles que les stratégies de syndicalisation, les structures syndicales et l'égalité des droits;
• promouvoir l'égalité des droits, notamment l'amélioration de la représentation des femmes dans les structures de la FIOM;
• protéger et promouvoir la santé et la sécurité au travail, notamment la campagne pour une interdiction de l'amiante;
• entreprendre des actions de solidarité internationales pour soutenir les réalisations sociales, les droits des travailleurs/euses, la syndicalisation et la négociation collective; et
• syndiquer les non-syndiqués, en particulier les femmes, les jeunes travailleurs/euses et les non-manuels dans les zones franches d'exportation et les petites et moyennes entreprises.

Pour promouvoir une dimension sociale à la mondialisation de l'économie, la FIOM s'attache à:

• coopérer et être partie prenante du mouvement social contre une mondialisation qui favorise uniquement les sociétés transnationales;
• exiger que tous les gouvernements nationaux appliquent les normes fondamentales du travail reconnues dans le monde entier, notamment le droit de se syndiquer et de négocier collectivement, et que ces droits soient inclus dans tous les accords commerciaux, et
• lutter pour le développement économique durable et la croissance comme indiqués dans le document Stratégies pour un programme économique alternatif, basé sur les quatre piliers suivants:
  • création d'emplois et pouvoir d'achat
  • annulation de la dette et aide au développement
  • réglementation des mouvements de capitaux
  • réforme des institutions de gestion des affaires mondiales.

La Fédération syndicale internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie a pour mission essentielle d'améliorer les conditions de salaire, de travail et de vie des travailleurs/euses, et de veiller au respect de leurs droits, notamment dans l'industrie métallurgique.

La FIOM représente les manuels et les non-manuels dans des secteurs tels que l'acier, les métaux non-ferreux et l'extraction du minerai, la mécanique, la construction navale, l'automobile, l'aéronautique, l'industrie électrique et électronique.

La FIOM regroupe des syndicats de métallurgistes aux niveaux national et international pour aider les membres à contester le programme néolibéral des entreprises et des gouvernements conservateurs, et pour s'assurer du partage équitable de la richesse générée par une croissance économique durable.

En travaillant avec d'autres organisations, la FIOM s'attache à:

• créer un mouvement mondial des métallurgistes;
• syndiquer les non-syndiqués;
• renforcer la solidarité internationale;
• faire face aux sociétés transnationales;
• négocier des accords-cadres internationaux;
• garantir les droits de tous les travailleurs, notamment les droits des travailleuses;
• lutter pour un développement économique durable; et
• promouvoir un commerce équitable, la justice sociale et l'élimination de la pauvreté.

Voir notre Programme d’action 2005-2009 pour plus de détails.