Les salariés de Cochlear se battent pour leur représentation syndicale
AUSTRALIE: Cochlear Ltd., fabricant de réputation mondiale d’audiophones dernier cri, tire profit de la législation australienne antisyndicale sur les relations de travail pour refuser aux 260 salariés de son usine à Sydney le droit d’être représentés par leur syndicat, Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU).
L’AMWU a représenté les salariés de Cochlear pendant plus de dix ans et réussi à obtenir des salaires et des conditions de travail avantageux. Cette année, la direction de Cochlear a lancé une campagne de démantèlement syndical. Bien que les salariés aient voté à bulletins secrets lors de deux scrutins séparés en faveur de la négociation d’une convention collective par le syndicat, l’entreprise refuse de négocier. Récemment, la direction de Cochlear a décidé d’avoir recours aux dispositions injustes de la législation australienne applicables au lieu de travail pour forcer les salariés à accepter un accord non syndical, des conditions que les travailleurs/euses ont refusées à maintes reprises. Ces conditions de travail injustes entreront en vigueur le 6 novembre.
Dans le cadre de la campagne mondiale de soutien au droit des salariés de Cochlear à une représentation syndicale, la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie à laquelle l’AMWU est affilié, et l’Internationale des services publics qui représente le personnel des cliniques chargées du placement des audiophones Cochlear, il est demandé instamment aux affiliés d’agir de la manière suivante:
- Les syndicats doivent contacter les cliniques locales chargées du placement des audiophones Cochlear pour leur demander instamment de faire pression sur Cochlear pour que l’entreprise respecte le droit des salariés à une représentation syndicale.
- Distribuer des tracts dans les cliniques locales chargées du placement pour que le public sache que Cochlear refuse de respecter le droit de ses salariés à une représentation syndicale.
- Le personnel salarié des cliniques chargées du placement des audiophones Cochlear peut porter des badges par solidarité avec le personnel de fabrication de Cochlear à Sydney et parler du conflit avec la direction.
- Envoyer des lettres de soutien à la lutte des salariés de Cochlear pour le droit à une représentation syndicale, et des lettres de protestation au Directeur général de Cochlear, Chris Roberts.
- Faire connaître la campagne dans vos publications syndicales et sur votre site web.
