Création d'un réseau syndical mondial chez Tata Steel
MONDE: Des syndicats australiens, européens et indiens se sont réunis du 24 au 26 août à Singapour pour élaborer une stratégie de création d’un réseau syndical mondial pour Tata Steel Group, entreprise sidérurgique qui occupe le cinquième rang dans le monde. La haute direction du groupe dont les activités couvrent l’Asie sous sa bannière NatSteel, l’Europe avec Tata-Corus Group, et qui mène ses activités les plus importantes en Inde avec Tata Steel Group, a également apporté sa contribution au débat par la présence de M. T.V.Narendran, Président et Directeur général de NatSteel Holdings Pte Ltd.
Au cours de la réunion, les participants ont examiné la situation dans toute l’entreprise, depuis l’annonce récente des 2.500 pertes d’emploi au Royaume-Uni, jusqu’au développement prévu des activités en Inde. Ces travaux ont abouti à une recommandation portant sur un ensemble de principes que chaque syndicat présent devra utiliser sous l’égide de la FIOM. Ces principes contiennent l’engagement d’établir un réseau syndical mondial actif qui permettra de:
Au cours de la réunion, les participants ont examiné la situation dans toute l’entreprise, depuis l’annonce récente des 2.500 pertes d’emploi au Royaume-Uni, jusqu’au développement prévu des activités en Inde. Ces travaux ont abouti à une recommandation portant sur un ensemble de principes que chaque syndicat présent devra utiliser sous l’égide de la FIOM. Ces principes contiennent l’engagement d’établir un réseau syndical mondial actif qui permettra de:
- développer des stratégies communes;
- faciliter des échanges réguliers et en temps voulu d’informations sur les objectifs, défis, stratégies et victoires des syndicats;
- faciliter des échanges réguliers et en temps voulu d’informations sur l’activité de Tata Steel Group dans le monde et ses effets préjudiciables sur la main-d’œuvre;
- renforcer les réseaux syndicaux locaux qui existent déjà dans les pays et de créer de nouveaux réseaux; et
- se soutenir mutuellement dans les négociations collectives, notamment dans les situations de conflit avec l’entreprise.
Il a également été convenu que bien que Tata Steel Group constitue un secteur important de l’entreprise, il ne représente qu’une part réduite de l’ensemble de Tata Group qui couvre beaucoup d’industries différentes. En conséquence, la décision a été prise de développer une stratégie bien plus large pour l’ensemble du groupe en impliquant dès le début les fédérations syndicales internationales concernées.
