Les syndicats japonais de métallurgistes réalisent des avancées dans les négociations salariales annuelles
Les accords sur les hausses salariales ont lieu à un moment crucial de l’offensive du printemps 2010 de FIOM-JC, la série annuelle des négociations salariales dans l’industrie. La Journée unifiée des réponses de FIOM-JC du 17 mars a commencé en recevant et en totalisant les réponses du patronat aux revendications des 55 syndicats présents sur les lieux de travail qui travaillent sous la direction de syndicats d’industrie.
Ensuite, la 6ème réunion du comité stratégique de FIOM-JC a confirmé les réponses reçues jusqu’à présent et défini la voie à suivre pour la poursuite de la lutte dans les syndicats petits et moyens qui reçoivent des réponses à une date ultérieure. Le secrétaire général Hideyuki Wakamatsu et le président Koichiro Nishihara de FIOM-JC ont ensuite présenté la situation à une conférence de presse.
"En réponse aux revendications des syndicats, la partie patronale est arrivée à cette Journée unifiée des réponses, tandis que se poursuivent les dures négociations jusqu’à la fin, par une reconnaissance de la coopération et des efforts des membres des syndicats pour l’amélioration des performances de l’entreprise, tout en affirmant "la nécessité de renforcer la compétitivité en matière de coûts par des restrictions des frais d’ensemble de personnel", a déclaré Wakamatsu.
Les réponses patronales aux revendications syndicales ont porté sur les points suivants:
- Tous les syndicats recevant des réponses sont assurés d’une augmentation régulière des salaires.
- Pour les primes, les réponses générales ont indiqué que des efforts et une coopération des membres du syndicat ont été examinés.
- Pour l’augmentation du taux de rémunération des heures supplémentaires, toutes les heures de travail en dehors des heures prescrites, y compris les jours fériés, seront incluses dans les calculs. Cela donnera un énorme coup de pouce aux futures négociations des syndicats petits et moyens. Toutefois, le taux d’augmentation des heures supplémentaires n’a pas été décidé.
- L’augmentation du salaire minimum au sein des entreprises (salaire minimum au niveau de l’industrie) et la signature étendue des accords concernant le salaire minimum, ont contribué à des améliorations pour les personnes occupant un emploi non régulier et remplissant un certain rôle dans la société.
- Pour les augmentations d’indemnité compensatoire pour des travaux et des transports en cas de catastrophe, les syndicats ont réalisé des progrès en vue d’une augmentation des niveaux dans toute l’industrie métallurgique.
Selon des articles parus dans la presse, les hausses salariales seront appliquées par presque tous les grands fabricants japonais, dont Toyota Motor Corp., Panasonic Corp., Sharp Corp., Sanyo Electric Co., Hitachi Ltd., Toshiba Corp., Mitsubishi Electric Corp., Nippon Steel Corp. et Kobe Steel Ltd.
FIOM -JC a donné la priorité à son offensive du printemps 2010 dans un effort destiné à stimuler l’économie japonaise par un "investissement dans les personnes" qui permettra de maintenir la motivation et de protéger les moyens d’existence. Ses revendications portent sur les points suivants:
- assurer pleinement le montant de la hausse du salaire régulier,
- assurer le versement de primes pour protéger les moyens d’existence,
- atteindre un équilibre travail-vie par une durée du travail effective plus courte et un plus grand taux de rémunération des heures supplémentaires,
- signature plus générale d’accords de salaire minimum au sein des entreprises et augmentation du salaire minimum; augmentation de l’indemnité compensatoire pour des travaux et des transports en cas de catastrophe, et
- mise en œuvre d’accords syndicat-patronat destinés à stabiliser l’emploi des personnes occupant un emploi non régulier, et amélioration générale des conditions de travail.
Lors d’une conférence de presse tenue le 17 mars, FIOM-JC a déclaré que l’industrie métallurgique était en mesure de maintenir le montant de la hausse salariale régulière, ce qui exercera une influence sur les prochaines réponses aux syndicats petits et moyens du secteur et contribuera à faire monter en flèche les salaires de tous/toutes les travailleurs/euses. FIOM-JC remplit aussi son rôle en tant que division des métallurgistes de la centrale nationale RENGO et sa politique "d’amélioration des conditions de travail de tous/toutes les travailleurs/euses, y compris les personnes occupant un emploi non régulier".
