{"id":212639,"date":"2017-09-21T08:52:43","date_gmt":"2017-09-21T08:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/industriall-declaracion-de-solidaridad\/"},"modified":"2026-02-03T13:34:14","modified_gmt":"2026-02-03T13:34:14","slug":"industriall-declaracion-de-solidaridad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-declaracion-de-solidaridad\/","title":{"rendered":"IndustriALL Declaraci\u00f3n de Solidaridad"},"content":{"rendered":"<div title=\"Page 1\"><div title=\"Page 1\"><p>IndustriALL es un sindicato mundial que representa a m\u00e1s de 50 millones de trabajadores y trabajadoras de los sectores fabril, minero y energ\u00eda, en unos 140 pa\u00edses. Nuestro compromiso es defender y promover los derechos de los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo, participando en una amplia gama de actividades en pos de este objetivo.<\/p><p>El Plan de Acci\u00f3n de IndustriALL adoptado en su Congreso fundacional, asigna el mandato de:<\/p><p>&#8211; Asumir la responsabilidad del respeto de los derechos sindicales y las condiciones de trabajo dignas en todas sus cadenas de suministro;<\/p><p>&#8211; Seguir desarrollando en las empresas multinacionales (EMN) una estrategia de redes de intercambio de informaci\u00f3n, iniciativas conjuntas, plataformas comunes, coordinaci\u00f3n de negociaci\u00f3n colectiva nacional y movilizaci\u00f3n en casos de violaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores por las EMN o sus suministradores;<\/p><p>&#8211; Establecer mecanismos de di\u00e1logo social regular a nivel mundial y\/o regional a fin de hacer posibles relaciones laborales constructivas que conduzcan a negociaciones en el \u00e1mbito mundial;<\/p><p>&#8211; Desarrollar los procedimientos organizativos necesarios para hacer posible la conclusi\u00f3n de acuerdos m\u00e1s all\u00e1 de los acuerdos marco globales (AMG) con las EMN.<\/p><p>Una de las \u00e1reas clave en que mayormente centramos nuestra atenci\u00f3n son las EMN. La IndustriALL Global Union representa a millones de trabajadores\/as en miles de EMN. Las empresas multinacionales tambi\u00e9n mueven alrededor del 70% del comercio mundial, y son, sin duda, fundamentales en la definici\u00f3n y conformaci\u00f3n de la econom\u00eda global en la que vivimos y trabajamos en la actualidad.<\/p><p>En vista de su poder e influencia, es imprescindible que las EMN funcionen respetando y promoviendo los derechos humanos, incluidos los derechos de los trabajadores dondequiera que se hallen, en particular cumpliendo con las normas fundamentales del trabajo, tales como las define la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas (OIT), a saber;<\/p><ul><li>El derecho a ejercer libertad sindical y el derecho de sindicaci\u00f3n &ndash; Convenio 87 de la OIT;<\/li><li>Derecho de negociaci\u00f3n colectiva &ndash; Convenio 98 de la OIT;<\/li><li>Compromiso de no recurrir al trabajo forzoso ni obligatorio &ndash; Convenios 29 y&nbsp;105 de la OIT;<\/li><li>Compromiso de no aplicar trabajo infantil &ndash; Convenios 138 y 182 de la OIT;<\/li><li>Compromiso de no ejercer discriminaci\u00f3n &ndash; Convenios 100 y 111 de la OIT.<\/li><\/ul><p>Por otra parte, con la adopci\u00f3n de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, y las referencias a los mismos que figuran en las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, hay ahora menor distinci\u00f3n entre las normas fundamentales del trabajo de la OIT y el resto de sus normas, en particular las importantes herramientas relativas a la salud y la seguridad en el trabajo (p.ej., el Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores; o el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, entre otros). IndustriALL Global Union exige que las EMN act\u00faen afirmativamente con el fin de apoyar todas las normas que tengan que ver con los derechos humanos, incluyendo todos los instrumentos y normas de la OIT, y no s\u00f3lo respecto a las normas fundamentales del trabajo.<\/p><p>Bajo estos nuevos principios y directrices, las multinacionales tienen la responsabilidad de evitar efectos adversos, y, en el desempe\u00f1o de dicha responsabilidad, deben actuar con la debida diligencia a trav\u00e9s de sus cadenas de valor y relaciones comerciales, y dentro de sus esferas de influencia.<\/p><p>Aunque algunas EMN cumplen al poner en pr\u00e1ctica estas normas, e incluso han firmado Acuerdos Marco Globales con IndustriALL Global Union para dar credibilidad a sus compromisos, todav\u00eda hay empresas que no han seguido esta l\u00ednea positiva, y que se niegan rotundamente a hacerlo. M\u00e1s preocupante a\u00fan: hay tambi\u00e9n empresas que, habiendo firmado este tipo de acuerdos, no se atienen a cumplir los compromisos que han contra\u00eddo. En algunos casos, estas empresas reconocen los sindicatos y se comportan respetuosamente respecto a la mano de obra en los pa\u00edses donde las empresas tienen su sede, pero luego se comportan de una manera antisindical y abusiva con sus trabajadores\/as en otros pa\u00edses donde tienen operaciones.<\/p><p>IndustriALL Global Union rechaza totalmente la idea de que existan EMN que primero aceptan un comportamiento adecuado a favor de los trabajadores\/as en el pa\u00eds donde tienen su sede, pero luego se niegan a cumplir con las mismas normas en otros lugares. Adem\u00e1s, IndustriALL Global Union rechaza totalmente la idea de que empresas signatarias de Acuerdos Marco Globales, que se han comprometido a observar y respetar las normas fundamentales del trabajo, m\u00e1s tarde, cuando les parezca conveniente, no hagan el menor esfuerzo para cumplir con esos compromisos, ya sea con el pretexto de adhesi\u00f3n a la legislaci\u00f3n nacional o por cualquier otra raz\u00f3n.<\/p><p>Por este motivo, en cuanto la Secretar\u00eda reciba alguna notificaci\u00f3n de parte de alguna organizaci\u00f3n afiliada que se\u00f1ale la existencia de alguna EMN en su pa\u00eds que estuviese violando los derechos humanos, o alguna normativa fundamental del trabajo, IndustriALL Global Union y sus organizaciones afiliadas se comprometen a tomar las siguientes medidas:<\/p><p>&#8211; Al recibir notificaci\u00f3n de que existe alguna EMN que viola los derechos humanos o que incumpla las normas fundamentales del trabajo, la Secretar\u00eda de IndustriALL Global Union contactar\u00e1 con el sindicato del pa\u00eds en el que la multinacional tiene su sede, si es que existe, para resolver el problema;<\/p><p>&#8211; En los casos donde corresponda, IndustriALL Global Union tratar\u00e1 de concertar una reuni\u00f3n con la direcci\u00f3n de la multinacional infractora a fin de instarla a resolver el problema. IndustriALL Global Union informar\u00e1 e incluir\u00e1 a el\/los sindicato\/s afectado\/s correspondientes, el\/los sindicato\/s que representa\/n a los trabajadores\/as en el pa\u00eds donde tiene su sede la EMN en cuesti\u00f3n, y otras organizaciones afiliadas pertinentes;<\/p><p>&#8211; Si la EMN no estuviera de acuerdo en tomar medidas inmediatas para corregir el problema, IndustriALL Global Union notificar\u00e1 a todos los afiliados y coordinar\u00e1 una serie de acciones para presionar a la EMN con el fin de obligarla a modificar su pol\u00edtica. Estas medidas pueden incluir:<\/p><p>Una reuni\u00f3n de los afiliados con los sindicalistas afiliados que trabajan para la empresa en cuesti\u00f3n, a fin de elaborar un panorama detallado de la situaci\u00f3n;<\/p><ul><li>Hacer publicidad con el fin de informar, lo m\u00e1s ampliamente posible, sobre las infracciones de los derechos de los trabajadores &#8211; tanto en el pa\u00eds donde la EMN infractora tiene su sede, como en los pa\u00edses en los que esa EMN opera;<\/li><li>Analizar la posibilidad de realizar huelgas y manifestaciones en apoyo a los trabajadores\/as afectados y a su sindicato;<\/li><li>Tomar medidas legales correspondientes ante los \u00f3rganos de la OIT, la OCDE, las instituciones regionales de derechos humanos y los foros establecidos en los acuerdos comerciales.<\/li><li>Elaborar una estrategia detallada de presi\u00f3n dise\u00f1ada para corregir la situaci\u00f3n.<\/li><\/ul><p>En todo momento, los sindicatos afiliados tratar\u00e1n de asegurar que los sindicalistas activistas y sus representantes participen plenamente y que hagan suyos los planes de acci\u00f3n que se elaboren. Aquellas estrategias que centren sus actividades en los sindicalistas y sus representantes ser\u00e1n mucho m\u00e1s eficaces para lograr los resultados deseados.&nbsp;<\/p><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IndustriALL es un sindicato mundial que representa a m\u00e1s de 50 millones de trabajadores y trabajadoras de los sectores fabril, minero y energ\u00eda, en unos 140 pa\u00edses. 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