{"id":212453,"date":"2019-07-09T14:29:04","date_gmt":"2019-07-09T14:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/el-futuro-del-trabajo\/"},"modified":"2026-02-03T12:50:37","modified_gmt":"2026-02-03T12:50:37","slug":"el-futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-futuro-del-trabajo\/","title":{"rendered":"El futuro del trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Nuestra manera de trabajar, los lugares de trabajo con los que estamos familiarizados, los entornos en los que nacieron nuestros sindicatos y las situaciones para las que desarrollamos estrategias est\u00e1n cambiando de manera dr\u00e1stica. &iquest;Esto cambios nos derribar\u00e1n o nos renovar\u00e1n?<\/p><h2 style=\"text-align: center\">Eso depende de nosotros.<\/h2><p>Estas son algunas de las fuerzas que est\u00e1n transformando la forma en que trabajamos:<\/p><ul><li>El cambio clim\u00e1tico y la necesidad de avanzar hacia una econom\u00eda neutra en carbono;<\/li><li>La Industria 4.0, el auge de los robots y del desarrollo de procesos de producci\u00f3n digital;<\/li><li>El desarrollo de la econom\u00eda de peque\u00f1os encargos (gig economy) y otras formas nuevas de trabajo precario facilitadas por la tecnolog\u00eda;<\/li><li>Un enfoque globalizado y liderado por el mercado para el desarrollo econ\u00f3mico, que conduce a cadenas de suministro largas y complicadas.<\/li><\/ul><p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/FutureOfWork\/chart_532437943.png\" style=\"width: 700px;height: 679px\" \/><\/p><p>En 2020 se agreg\u00f3 otro impulsor: la pandemia de COVID-19, que aceler\u00f3 r\u00e1pidamente las tendencias existentes y agreg\u00f3 algunas nuevas, como la expansi\u00f3n masiva del teletrabajo, el uso de tecnolog\u00eda para reemplazar los traslados y las reuniones presenciales, y programas de baja laboral para pagarles a los trabajadores que no pueden concurrir a su trabajo debido a la pandemia.<\/p><p>El cambio clim\u00e1tico implica que tendremos que reducir dr\u00e1sticamente las emisiones de carbono. La degradaci\u00f3n ambiental indica que debemos reducir el uso de pl\u00e1sticos y qu\u00edmicos contaminantes. La transici\u00f3n a una econom\u00eda neutra en carbono ya impacta dr\u00e1sticamente en el mundo del trabajo, con la miner\u00eda y la energ\u00eda como los sectores m\u00e1s afectados. La demanda de carb\u00f3n cae al tiempo que aumenta la demanda de minerales necesarios para el funcionamiento de las bater\u00edas. El sector energ\u00e9tico debe pasar de los combustibles f\u00f3siles a las energ\u00edas renovables.<\/p><p>El sector automotor est\u00e1 experimentando una gran transformaci\u00f3n a medida que se acopla con los cambios en la movilidad, as\u00ed como la ingenier\u00eda mec\u00e1nica est\u00e1 lidiando con la tecnolog\u00eda ecol\u00f3gica, por ejemplo, mediante el desarrollo de procesos mec\u00e1nicos que mejoran la eficiencia energ\u00e9tica.<\/p><p>Estos cambios se combinan con la Industria 4.0: la incorporaci\u00f3n de procesos digitales y nuevas tecnolog\u00edas a la producci\u00f3n. En pocas palabras, la Industria 4.0 representa el reemplazo del trabajo humano por robots, m\u00e1quinas o procesos digitales, lo que incluye desde cajas automatizadas en los supermercados hasta robots sofisticados que construyen autom\u00f3viles. La Industria 4.0 tambi\u00e9n implica el desarrollo de fabricaci\u00f3n adaptada y sincronizada a la demanda para reemplazar la producci\u00f3n en masa. Los clientes podr\u00e1n hacer pedidos de todo lo que quieran, desde autom\u00f3viles hasta muebles, en l\u00ednea y con detalles personalizados.<\/p><p>La mayor\u00eda de los especialistas de la industria prev\u00e9n un futuro en el que las personas y los robots trabajar\u00e1n juntos, con una transici\u00f3n de trabajadores manuales a no manuales. Esto tiene importantes consecuencias para el equilibrio de g\u00e9nero (el trabajo no manual est\u00e1 menos dominado por los hombres) y tambi\u00e9n contribuir\u00e1 al aumento del teletrabajo: las madres que trabajan desde su casa podr\u00edan construir los autom\u00f3viles del futuro.<\/p><p>La globalizaci\u00f3n liderada por el mercado ha llevado a un desarrollo desigual, donde se subcontrata a empresas ubicadas en pa\u00edses en desarrollo, con leyes laborales m\u00e1s flexibles, para realizar las tareas m\u00e1s dif\u00edciles, peligrosas y desagradables.<\/p><h2>La respuesta sindical: &iquest;seremos protagonistas o espectadores?<\/h2><p>Depende de nosotros que los cambios en el mundo del trabajo sean positivos o negativos. Millones de puestos de trabajo est\u00e1n amenazados, pero podr\u00edan crearse millones m\u00e1s. Las m\u00e1quinas podr\u00edan realizar tareas peligrosas y repetitivas, mientras las personas se dedican a hacer un trabajo m\u00e1s interesante y creativo, lo que les permitir\u00eda mejorar el equilibrio entre su vida laboral y personal con acuerdos de teletrabajo.<\/p><p>Nos enfrentamos a una oportunidad \u00fanica de reestructurar el mundo del trabajo y lograr que sea m\u00e1s adecuado para los trabajadores, m\u00e1s \u00fatil desde el punto de vista social y mejor para el planeta. Los sindicatos deben defender constantemente nuestra visi\u00f3n del futuro en todos los espacios en los que se debata.<\/p><p>Esto incluye la Transici\u00f3n Justa. Los programas de baja laboral y las intervenciones del gobierno durante la pandemia sentaron un precedente importante. Debemos exigir el mismo nivel de intervenci\u00f3n para asegurarnos de que el cambio hacia una econom\u00eda neutra en carbono no se produzca a expensas de los trabajadores y las comunidades.<\/p><p>Tambi\u00e9n debemos luchar por acuerdos de teletrabajo de calidad y por los derechos legales de las personas que trabajan a trav\u00e9s de plataformas y otras formas de precariado digital.<\/p><p>Necesitamos cambiar el modelo de desarrollo a nivel mundial por uno en el que haya menos explotaci\u00f3n. Esto incluye promover la legislaci\u00f3n de cadenas de suministro y acuerdos globales vinculantes, as\u00ed como el desarrollo industrial sostenible para que los pa\u00edses del hemisferio sur puedan beneficiarse de los productos que producen.<\/p><p>Necesitamos, adem\u00e1s, desarrollar y promover visiones positivas del futuro, como nuestro<a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/2020\/SWITZERLAND\/GreenTech\/2_greentech_manifesto_anm_pro-ge.pdf\"> Manifiesto de tecnolog\u00eda ecol\u00f3gica<\/a>.<\/p><h4>Publicaciones relacionadas<\/h4><table border=\"1\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:100%\"><tbody><tr><td colspan=\"3\" style=\"text-align: center\"><strong>El futuro del trabajo e IndustriALL Global Union<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/report-the-future-of-work-and-industriall-global-union\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/publications\/Just-transition2019\/screenshot_2021-02-10_at_09.59.49.png\" style=\"width: 200px;height: 282px\" \/><\/a><\/td><td><a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/es\/informe-el-futuro-del-trabajo-e-industriall-global-union\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/publications\/Just-transition2019\/screenshot_2021-02-10_at_10.00.40.png\" style=\"width: 200px;height: 283px\" \/><\/a><\/td><td><a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/fr\/dossier-industriall-global-union-et-lavenir-du-travail\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/publications\/Just-transition2019\/screenshot_2021-02-10_at_10.00.18.png\" style=\"width: 200px;height: 284px\" \/><\/a><\/td><\/tr><tr><td style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/report-the-future-of-work-and-industriall-global-union\">ENG<\/a><\/td><td style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/es\/informe-el-futuro-del-trabajo-e-industriall-global-union\">ESP<\/a><\/td><td style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/fr\/dossier-industriall-global-union-et-lavenir-du-travail\">FRA<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><table border=\"1\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"font-size: 2rem;width: 500px\"><tbody><tr><td colspan=\"3\" rowspan=\"1\" style=\"text-align: center\"><strong>Una Transici\u00f3n Justa para los trabajadores<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Just_Transition\/a_just_transition_-_english.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/publications\/jt-eng.png\" style=\"width: 200px;height: 283px\" \/><\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Just_Transition\/une_transition_juste_-_francais.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/publications\/jt-fra.png\" style=\"width: 200px;height: 283px\" \/><\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Just_Transition\/una_transicion_justa_-_espanol.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/publications\/jt-spa.png\" style=\"width: 200px;height: 283px\" \/><\/a><\/td><\/tr><tr><td style=\"text-align: center\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Just_Transition\/a_just_transition_-_english.pdf\">ENG<\/a><\/td><td style=\"text-align: center\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Just_Transition\/une_transition_juste_-_francais.pdf\">FRA<\/a><\/td><td style=\"text-align: center\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Just_Transition\/una_transicion_justa_-_espanol.pdf\">ESP<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestra manera de trabajar, los lugares de trabajo con los que estamos familiarizados, los entornos en los que nacieron nuestros sindicatos y las situaciones para las que desarrollamos estrategias est\u00e1n cambiando de manera dr\u00e1stica. &iquest;Esto cambios nos derribar\u00e1n o nos renovar\u00e1n? 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