{"id":212288,"date":"2023-01-16T13:11:53","date_gmt":"2023-01-16T13:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/sindicalizar-con-industriall\/"},"modified":"2026-02-03T12:14:26","modified_gmt":"2026-02-03T12:14:26","slug":"sindicalizar-con-industriall","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/que-hacemos\/sindicalizar-con-industriall\/","title":{"rendered":"Sindicalizar con IndustriALL"},"content":{"rendered":"<p>La sindicalizaci\u00f3n es una prioridad clave para IndustriALL Global Union y forma parte de casi todo lo que hacemos. Consolidar el poder sindical a trav\u00e9s de la sindicalizaci\u00f3n nos ayuda a lograr nuestros objetivos clave, tales como alcanzar salarios dignos, limitar el trabajo precario, procurar el respeto por los derechos humanos y sindicales, obtener lugares de trabajo m\u00e1s seguros y saludables, y construir sociedades m\u00e1s equitativas.<\/p><p>Y a\u00fan queda mucho por hacer. Solo el 7&nbsp;% de los casi 3,3 mil millones de trabajadores en todo el mundo est\u00e1n afiliados a sindicatos libres e independientes, y todav\u00eda menos son miembros activos de estas organizaciones.<\/p><p>Si bien hay excepciones, los sindicatos de muchos pa\u00edses han visto una disminuci\u00f3n en su cantidad de miembros e influencia en las \u00faltimas d\u00e9cadas. El porcentaje de trabajadores afiliados a sindicatos en los pa\u00edses de la OCDE (38 de los pa\u00edses m\u00e1s ricos del mundo) se ha reducido del 33&nbsp;% en 1980 al 15&nbsp;% en 2020. Esto se debe, en parte, a los intentos de muchos Gobiernos y corporaciones multinacionales de debilitar a los sindicatos y vulnerar los derechos laborales.<\/p><p>La disminuci\u00f3n de la presencia sindical en las \u00faltimas d\u00e9cadas ha conducido a una creciente desigualdad econ\u00f3mica a nivel mundial, as\u00ed como ha disminuido la participaci\u00f3n de los trabajadores en los ingresos. Para revertir estas tendencias, los sindicatos de todo el mundo deben sindicalizar m\u00e1s y de manera m\u00e1s efectiva que nunca.<\/p><h4>Consolidar el poder de los trabajadores significa hacer de la sindicalizaci\u00f3n una prioridad clave.<\/h4><p>Esto requiere un cambio cultural a nivel sindical. Los sindicatos deben invertir m\u00e1s tiempo, esfuerzo y recursos en afiliar a nuevos miembros y conservar a los existentes. Tambi\u00e9n deben centrarse en fomentar la solidaridad e involucrar activamente a sus miembros en todos los asuntos sindicales.<\/p><p>IndustriALL se centra en brindar apoyo a las actividades de sindicalizaci\u00f3n de sus afiliados. Esperamos que esta informaci\u00f3n, junto con los otros recursos proporcionados por IndustriALL en relaci\u00f3n con este tema, ayude a su sindicato a crecer y a volverse m\u00e1s poderoso que nunca.<\/p><h4>&iquest;Qu\u00e9 es la sindicalizaci\u00f3n y por qu\u00e9 es tan importante?<\/h4><p>Los miembros son el recurso m\u00e1s importante de un sindicato. Cuantos m\u00e1s miembros tenga, m\u00e1s poderoso podr\u00e1 ser.<\/p><ul><li>Sindicalizar significa aumentar la cantidad de miembros y la densidad sindical en los sectores y lugares de trabajo, fomentar la solidaridad entre los trabajadores e incrementar su participaci\u00f3n en las actividades sindicales.<\/li><li>Afiliar y conservar a los miembros son elementos clave para la sindicalizaci\u00f3n. El capital y las corporaciones tienen m\u00e1s dinero que los sindicatos, pero el poder de los sindicatos proviene de sus miembros.<\/li><li>No obstante, no basta solo con aumentar la cantidad de miembros. La sindicalizaci\u00f3n tambi\u00e9n implica fomentar la solidaridad entre los trabajadores e involucrarlos y hacerlos part\u00edcipes activos en su sindicato, trabajando juntos para lograr objetivos comunes.<\/li><\/ul><p>La sindicalizaci\u00f3n fortalece a los sindicatos y les permite obtener poder y recursos para:<\/p><ul><li>lograr mejores salarios, beneficios y condiciones para sus miembros<\/li><li>negociar de manera efectiva con empresas multinacionales<\/li><li>sostener piquetes y huelgas m\u00e1s grandes<\/li><li>limitar el trabajo precario<\/li><li>lograr lugares de trabajo m\u00e1s seguros y saludables<\/li><li>proteger a los trabajadores contra la victimizaci\u00f3n y los despidos injustos<\/li><li>afiliar a nuevos miembros y prestar un mejor servicio a los que ya tienen<\/li><li>desarrollar redes y campa\u00f1as por los derechos de los trabajadores a nivel mundial<\/li><\/ul><p>Los sindicatos que logran aumentar su cantidad de miembros, as\u00ed como la solidaridad y el activismo entre ellos, tambi\u00e9n adquieren poder pol\u00edtico. Pueden movilizar manifestaciones pol\u00edticas m\u00e1s grandes, tener m\u00e1s impacto en la toma de decisiones y ejercer una mayor influencia en la legislaci\u00f3n que afecta a los trabajadores y los sindicatos.<\/p><p>La desigualdad econ\u00f3mica suele ser menor cuando los sindicatos cuentan con un s\u00f3lido nivel de sindicalizaci\u00f3n, ya que esta ayuda a construir sindicatos y econom\u00edas fuertes con una distribuci\u00f3n m\u00e1s justa del poder y la riqueza.<\/p><h4>Apoyo a la sindicalizaci\u00f3n de parte de IndustriALL<\/h4><p>IndustriALL brinda apoyo a proyectos de sindicalizaci\u00f3n en todo el mundo, principalmente en \u00c1frica, Asia y Am\u00e9rica Latina. La atenci\u00f3n se centra en alentar y permitir a los afiliados desarrollar una cultura de sindicalizaci\u00f3n permanente y llevar adelante sus propios programas para este fin.<\/p><p>Junto con sus afiliados, IndustriALL organiza talleres, conferencias, visitas a lugares de trabajo y capacitaciones para debatir y desarrollar planes de sindicalizaci\u00f3n. A su vez, brinda apoyo a las campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n de sus afiliados al investigar, trazar mapas y elaborar publicaciones y materiales. En algunos casos, los proyectos de IndustriALL proporcionan asistencia econ\u00f3mica para financiar el trabajo de los sindicalizadores.<\/p><p>IndustriALL est\u00e1 presente en 14 sectores industriales y cada uno cuenta con un plan de acci\u00f3n sectorial. Todos los planes de acci\u00f3n sectoriales apuntan a consolidar el poder sindical a trav\u00e9s de la sindicalizaci\u00f3n, pero cada sector persigue este objetivo de manera diferente.<\/p><p>IndustriALL brinda apoyo a redes sindicales mundiales en m\u00e1s de 20 corporaciones multinacionales. Algunas de ellas constituyen Comit\u00e9s de Empresa Mundiales, redes sindicales mundiales generalmente reconocidas por el empleador de manera formal y en las que este participa activamente. Muchas redes sindicales mundiales est\u00e1n comprometidas con la sindicalizaci\u00f3n de los lugares de trabajo dentro de sus empresas donde la representaci\u00f3n sindical es d\u00e9bil o inexistente. Tambi\u00e9n promueven el apoyo solidario durante las campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n en sus empresas.<\/p><p>IndustriALL se comunica con las empresas y los pa\u00edses y, cuando es necesario, coordina campa\u00f1as de oposici\u00f3n para respaldar la sindicalizaci\u00f3n. Los afiliados informan con frecuencia a IndustriALL sobre empresas y pa\u00edses que cometen abusos contra sus derechos de sindicalizaci\u00f3n. Como respuesta, generalmente se env\u00eda una carta a la direcci\u00f3n de la empresa o a los funcionarios p\u00fablicos responsables para exigir que se respeten estos derechos.<\/p><p>Si los abusos contin\u00faan, se utilizan diversas t\u00e1cticas para presionar a las empresas y los pa\u00edses para que respeten los derechos de sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores. Estas pueden incluir movilizar el apoyo solidario de otros sindicatos o del Comit\u00e9 de Empresa Europeo de la empresa, contactar a sus clientes, organizar manifestaciones durante sus reuniones anuales, realizar peticiones en l\u00ednea y presentar quejas ante la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y la OCDE.<\/p><p>IndustriALL trabaja junto con sus afiliados para negociar e implementar Acuerdos Marco Globales (AMG) con empresas multinacionales. Estos acuerdos establecen est\u00e1ndares elevados en materia de derechos sindicales, incluido el de sindicalizaci\u00f3n, y a su vez crean oportunidades para que los sindicatos puedan sindicalizar en todas las operaciones globales de una empresa y sus proveedores. IndustriALL ha firmado cerca de 50 AMG.<\/p><p>Visite la p\u00e1gina&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.industriall-union.org\/global-framework-agreements\">Acuerdos Marco Globales<\/a>&nbsp;para conocer las empresas con las que IndustriALL ha firmado AMG y leer estos acuerdos.<\/p><h4>Principios clave para la sindicalizaci\u00f3n<\/h4><p>Los siguientes son algunos principios clave que IndustriALL suele promover con sus afiliados con el objetivo de sentar las bases para lograr una sindicalizaci\u00f3n exitosa.<\/p><h3>1. CONSTRUIR ESTRUCTURAS FUERTES<\/h3><p>Las estructuras sindicales fuertes comienzan en el lugar de trabajo, ya sea a trav\u00e9s de un comit\u00e9 de sindicalizaci\u00f3n, una estructura de delegados sindicales, un comit\u00e9 de mujeres, una red de comunicadores y activistas, o cualquier estructura sindical que sea necesaria. Estas estructuras permiten que los trabajadores participen activamente en el sindicato y promueven la solidaridad, as\u00ed como son fundamentales para afiliar y conservar a los miembros.<\/p><p>Para que la sindicalizaci\u00f3n sea efectiva, tambi\u00e9n se necesitan estructuras sindicales fuertes fuera del lugar de trabajo. Los sindicatos individuales a nivel del lugar de trabajo que no forman parte de estructuras sindicales m\u00e1s grandes son d\u00e9biles en una econom\u00eda global. Las federaciones sindicales a nivel de f\u00e1brica son m\u00e1s fuertes, y los sindicatos nacionales pueden serlo a\u00fan m\u00e1s, ya que les permiten a los sindicatos movilizar los recursos necesarios para ejecutar programas de sindicalizaci\u00f3n amplios y eficaces.<\/p><p>Cuando existen varios sindicatos en un mismo sector de un pa\u00eds, es habitual que se fusionen en un solo sindicato sectorial para fortalecerse. En algunos casos, esta fusi\u00f3n entre varios sectores ha permitido construir sindicatos fuertes con poder de sindicalizaci\u00f3n.<\/p><p>En muchos pa\u00edses donde IndustriALL tiene varios afiliados, estos se unen para formar un consejo nacional. Dichos consejos les proporcionan una plataforma en la que pueden reunirse, discutir cuestiones de relevancia nacional y planificar acciones conjuntas. Muchos consejos nacionales deciden qu\u00e9 sectores son prioritarios en materia de sindicalizaci\u00f3n y d\u00f3nde se deben desarrollar los proyectos destinados a este fin.<\/p><h3>2. SER DEMOCR\u00c1TICOS Y TRANSPARENTES<\/h3><p>Es m\u00e1s probable que los trabajadores se afilien a sindicatos y se conviertan en miembros activos si estos cuentan con reglas claras, estructuras inclusivas, reuniones y elecciones peri\u00f3dicas, y operan democr\u00e1ticamente. Los sindicatos pueden aumentar su transparencia y \u00e9xito en la sindicalizaci\u00f3n al comunicarse regularmente con los trabajadores acerca de las actividades sindicales.<\/p><h3>3. SER INCLUSIVOS<\/h3><p>La unidad es un principio fundamental de los sindicatos. Los trabajadores son m\u00e1s fuertes cuando est\u00e1n unidos. Hist\u00f3ricamente, sin embargo, la mayor\u00eda de los sindicatos ha ignorado o marginado a grandes segmentos de la fuerza laboral, a pesar de que suelen ser los m\u00e1s explotados. Estos segmentos incluyen a los trabajadores y trabajadoras racializados, LGBTQI+, precarios, j\u00f3venes, no manuales y migrantes, as\u00ed como las mujeres.<\/p><p>La composici\u00f3n de la fuerza laboral se ha transformado, pero no todos los sindicatos se han adaptado a este cambio. Por tanto, deben adoptar estrategias activas para incluir y sindicalizar a estos grupos marginados. A menudo, esto exige modificar las estructuras existentes o crear otras nuevas.<\/p><p>Para sindicalizar con eficacia a las mujeres y a los trabajadores y trabajadoras racializados, LGBTQI+, precarios, j\u00f3venes, no manuales y migrantes, los sindicatos deben ser relevantes para estos grupos e incluirlos en todas las estructuras sindicales, que incluyen los roles de liderazgo, el personal, los comit\u00e9s y las estructuras de delegados.<\/p><p>Los sindicatos tambi\u00e9n deben centrarse en las cuestiones que sean importantes para estos grupos marginados. Cuando los miembros de estos grupos est\u00e1n incluidos en todas las estructuras y programas sindicales, los sindicatos se encuentran en mejores condiciones para lograr este objetivo.<\/p><h3>4. COOPERAR Y COORDINAR<\/h3><p>Los trabajadores y los sindicatos son m\u00e1s fuertes cuando trabajan juntos y en solidaridad. La sindicalizaci\u00f3n puede ser m\u00e1s efectiva cuando los sindicatos cooperan, se coordinan y se apoyan entre s\u00ed en esta tarea.<\/p><p>Los sindicatos tambi\u00e9n pueden aumentar su \u00e9xito en materia de sindicalizaci\u00f3n al trabajar conjuntamente con la comunidad en general. Al ofrecer apoyo solidario directo y mostrar c\u00f3mo una sindicalizaci\u00f3n exitosa beneficia a toda la comunidad, es posible aumentar su respaldo.<\/p><h3>5. NO COMPETIR<\/h3><p>Los diversos sindicatos presentes en un mismo sector no deben competir para afiliar, al mismo tiempo, a los mismos trabajadores en un lugar de trabajo, ya que esto genera un desperdicio de recursos limitados y solo fomenta la rivalidad y los conflictos. Por ende, es preciso que los sindicatos acuerden no competir entre s\u00ed de esa manera. Cabe destacar, adem\u00e1s, que en casi ning\u00fan pa\u00eds escasean trabajadores ni lugares de trabajo que puedan ser objeto de sindicalizaci\u00f3n.<\/p><h3>6. LOGRAR LA AUTOSUFICIENCIA<\/h3><p>IndustriALL brinda apoyo a proyectos que ayudan a los sindicatos de todo el mundo a mejorar y desarrollar la sindicalizaci\u00f3n. No obstante, es fundamental que los sindicatos que dependen del apoyo de IndustriALL se vuelvan autosuficientes. El aumento de la cantidad de miembros suele ser esencial para esta transici\u00f3n, pero no es suficiente por s\u00ed solo.<\/p><p>Lograr la autosuficiencia requiere que los sindicatos desarrollen y mantengan un programa eficaz para recaudar, de manera peri\u00f3dica, las cuotas que necesitan para llevar a cabo sus actividades a nivel local, regional y nacional, lo que incluye un programa de sindicalizaci\u00f3n s\u00f3lido. Tambi\u00e9n puede implicar aumentar las cuotas de afiliaci\u00f3n, o incluso reducirlas con el fin de lograr que ciertos trabajadores decidan unirse. Algunos sindicatos son tan peque\u00f1os que fusionarse con otros es su \u00fanica manera de volverse autosuficientes.<\/p><h4>Prepararse para la sindicalizaci\u00f3n<\/h4><p>Ser realistas y priorizar los objetivos que se pueden alcanzar no significa dirigirse solamente a los empleados permanentes. Los afiliados de IndustriALL en todo el mundo han logrado sindicalizar a trabajadores precarios, lo que constituye una necesidad dado que son una parte importante y cada vez mayor de la fuerza laboral.<\/p><p>Ya sea que el objetivo sea formar un nuevo sindicato en un lugar de trabajo, afiliar a m\u00e1s miembros en una empresa donde ya exista un sindicato o aumentar la solidaridad y el activismo de los miembros, contar con la preparaci\u00f3n adecuada es fundamental.<\/p><h4>Objetivo<\/h4><p>Deben considerarse diversos factores para decidir qu\u00e9 trabajadores ser\u00e1n el objetivo de la sindicalizaci\u00f3n. Los sindicatos deber\u00edan seleccionar objetivos de sindicalizaci\u00f3n que:<\/p><ul><li>ayuden a consolidar el poder sindical. Estos podr\u00edan ser, por ejemplo, grandes empleadores que tengan un impacto en las condiciones de trabajo a nivel sectorial.<\/li><li>no est\u00e9n representados por otros afiliados de IndustriALL ni se encuentren dentro del objetivo de sindicalizaci\u00f3n de estos.<\/li><li>puedan realmente sindicalizarse, es decir, que el sindicato tenga los recursos y la capacidad necesarios para lograr una sindicalizaci\u00f3n exitosa en ese caso.<\/li><\/ul><p>Los sindicatos deber\u00edan seleccionar objetivos de sindicalizaci\u00f3n que apunten a crear densidad. La densidad refiere al porcentaje de la fuerza laboral que est\u00e1 afiliado al sindicato. Cuanto mayor sea la densidad, m\u00e1s poderosos pueden llegar a ser los trabajadores y el sindicato. En muchos pa\u00edses, si un cierto porcentaje de los trabajadores en un lugar de trabajo son miembros de un sindicato, la direcci\u00f3n debe reconocerlo y negociar con este. En otros pa\u00edses, la direcci\u00f3n solo negocia con el sindicato si este puede tener un impacto econ\u00f3mico en la empresa. Con frecuencia, este poder es el resultado de una combinaci\u00f3n de una densidad elevada y una gran cantidad de miembros activos.<\/p><p>Crear densidad significa no solo sindicalizar a un gran porcentaje de los empleados regulares a tiempo completo de un lugar de trabajo, sino tambi\u00e9n sindicalizar a todos los trabajadores, incluidos los precarios.<\/p><p>Si un sindicato trabaja para sindicalizar una docena de lugares de trabajo y afilia solo a unos pocos miembros en cada uno, no generar\u00e1 poder. En cambio, si apunta a menos lugares de trabajo, pero selecciona aquellos que sean estrat\u00e9gicos, alcanzar\u00e1 una alta densidad de miembros y podr\u00e1 lograr resultados reales para los trabajadores.<\/p><h4>Trazar un mapa<\/h4><p>La sindicalizaci\u00f3n se fortalece cuando se sustenta en una investigaci\u00f3n empresarial estrat\u00e9gica. A trav\u00e9s de esta investigaci\u00f3n, se analiza a las empresas y se identifican formas de ejercer presi\u00f3n sobre ellas para que respondan a las demandas de los trabajadores.<\/p><p>Antes de decidir qu\u00e9 lugares de trabajo ser\u00e1n objetivos de sindicalizaci\u00f3n, es importante trazar un mapa del sector y el \u00e1rea en la que se llevar\u00e1 a cabo esta tarea. En este mapa se debe identificar la ubicaci\u00f3n de los lugares de trabajo, la cantidad de trabajadores, la distribuci\u00f3n por g\u00e9nero de la fuerza laboral, la proporci\u00f3n de trabajadores precarios o subcontratados, la presencia de otros sindicatos, los principales clientes y cualquier otra informaci\u00f3n pertinente sobre las empresas que son propietarias de los lugares de trabajo o se abastecen de ellos.<\/p><p>Algunos lugares de trabajo tienen v\u00ednculos internacionales que pueden contribuir al \u00e9xito de la campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n. Contar con v\u00ednculos internacionales no es imprescindible para ser un buen objetivo de sindicalizaci\u00f3n, pero puede ser \u00fatil.<\/p><p>A continuaci\u00f3n, se plantean algunas preguntas que ayudan a determinar si un posible objetivo de sindicalizaci\u00f3n tiene v\u00ednculos internacionales que podr\u00edan ser \u00fatiles en una campa\u00f1a destinada a este fin. Los sindicatos deben buscar responderlas antes de decidir el objetivo de sindicalizaci\u00f3n y antes de comenzar la campa\u00f1a correspondiente:<\/p><p>Determinar si el posible objetivo de sindicalizaci\u00f3n cumple con algunas de estas caracter\u00edsticas:<\/p><ul><li>&iquest;Ha firmado un Acuerdo Marco Global (AMG)? Si es as\u00ed, IndustriALL puede evitar que se oponga a la campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n. Al firmar un AMG, las empresas se comprometen a respetar los derechos de sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores. (Para conocer una lista de empresas que han firmado un AMG con IndustriALL, visite el sitio <a href=\"https:\/\/www.industriall-union.org\/global-framework-agreements%20\">https:\/\/www.industriall-union.org\/global-framework-agreements<\/a>)<\/li><li>&iquest;Uno de sus clientes ha firmado un AMG? Si es as\u00ed, IndustriALL puede lograr que este cliente presione al objetivo para que no se oponga a la campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n. Es frecuente que las empresas se comprometan mediante los AMG a garantizar que se respeten los derechos de sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores en sus cadenas de suministro.<\/li><li>&iquest;Tiene a una marca importante como cliente? Si es as\u00ed, IndustriALL puede lograr que este cliente presione al objetivo para que no se oponga a la campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n. IndustriALL mantiene v\u00ednculos con muchas marcas que se comprometen a respetar los derechos de sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores en sus cadenas de suministro. Adem\u00e1s, las grandes marcas dan mucha importancia a la publicidad y pueden llegar a tomar medidas para evitar pr\u00e1cticas antisindicales de parte de proveedores.<\/li><li>&iquest;Tiene una red sindical mundial? Si es as\u00ed, IndustriALL puede buscar el apoyo de esta red durante la campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n.<\/li><li>&iquest;Mantiene un v\u00ednculo con IndustriALL? Una buena manera de averiguarlo es realizar una b\u00fasqueda utilizando el nombre de la empresa (y de la empresa matriz) en la barra de b\u00fasqueda del sitio web de IndustriALL.<\/li><li>&iquest;Posee lugares de trabajo en otros pa\u00edses? Si existen sindicatos presentes en estos lugares de trabajo, estos podr\u00edan contribuir a la campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n. Lo mismo podr\u00edan hacer los sindicatos en otros lugares de trabajo de la empresa en el pa\u00eds donde se lleve a cabo la sindicalizaci\u00f3n.<\/li><\/ul><p>Involucrar a las personas en la planificaci\u00f3n aumenta su compromiso y da como resultado una membres\u00eda m\u00e1s activa y organizada.<\/p><p>Si el posible objetivo de sindicalizaci\u00f3n tiene alguno de estos v\u00ednculos internacionales, IndustriALL puede ser de ayuda para aprovecharlos, ya sea poniendo en contacto al sindicato a cargo de la campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n con otros sindicatos presentes en el posible objetivo de sindicalizaci\u00f3n, o bien comunic\u00e1ndose con la marca o con la empresa suscrita a un AMG. Se recomienda recopilar la mayor cantidad de informaci\u00f3n posible sobre los v\u00ednculos internacionales existentes antes de contactar a IndustriALL.<\/p><h4>Desarrollar un plan<\/h4><p>Una vez que un sindicato ha trazado el mapa de un \u00e1rea y seleccionado uno o m\u00e1s objetivos de sindicalizaci\u00f3n, debe desarrollar un plan relativo a la campa\u00f1a correspondiente. En dicho plan se indica todo lo que hay que hacer, qui\u00e9nes son los responsables de cada tarea y para cu\u00e1ndo deben completarse. Tambi\u00e9n se detallan los recursos que se necesitar\u00e1n para llevar a cabo el plan.<\/p><p>Cuantos m\u00e1s trabajadores participen en el desarrollo y la implementaci\u00f3n del plan de sindicalizaci\u00f3n, m\u00e1s poderoso ser\u00e1. Adem\u00e1s, distribuir las tareas entre m\u00e1s personas tambi\u00e9n garantiza que ninguna quede sobrecargada.<\/p><p>En el plan de sindicalizaci\u00f3n se debe especificar los puntos de referencia o metas que hay que alcanzar en una fecha espec\u00edfica. Estos incluyen, por ejemplo, la cantidad de trabajadores que deben haber manifestado su apoyo en una fecha determinada, la cantidad de trabajadores para los que se debe tener informaci\u00f3n de contacto en una fecha determinada, etc. Contar con puntos de referencia claros ayuda a comprobar si la campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n est\u00e1 bien encaminada o si es necesario hacer ajustes.<\/p><p>Los planes de sindicalizaci\u00f3n deben ser flexibles para poder adaptarse a medida que surjan situaciones inesperadas. El sindicato o comit\u00e9 de sindicalizaci\u00f3n debe revisarlo peri\u00f3dicamente y ajustarlo seg\u00fan sea necesario.<\/p><h2>COMPONENTES DE UN PLAN DE SINDICALIZACI\u00d3N<\/h2><ul><li>identificar a los l\u00edderes de los trabajadores<\/li><li>crear un comit\u00e9 de sindicalizaci\u00f3n<\/li><li>desarrollar una lista de trabajadores<\/li><li>organizar reuniones<\/li><li>identificar las cuestiones en torno a las cuales movilizarse<\/li><li>establecer un programa educativo<\/li><li>establecer un programa de comunicaciones<\/li><\/ul><h4>En conclusi\u00f3n<\/h4><p>&iexcl;Sindicalicemos de manera m\u00e1s efectiva que nunca! IndustriALL est\u00e1 listo para brindar apoyo y el momento para sindicalizar es AHORA. Como siempre, los trabajadores son m\u00e1s fuertes cuando est\u00e1n unidos.<\/p><p>Con solo el 7&nbsp;% de los trabajadores de todo el mundo afiliados a sindicatos libres e independientes, y a\u00fan menos miembros activos, la sindicalizaci\u00f3n puede parecer una tarea abrumadora. No lo es.<\/p><p>Los afiliados de IndustriALL en todo el mundo est\u00e1n asumiendo el desaf\u00edo y presentando soluciones de sindicalizaci\u00f3n innovadoras en diversos entornos.<\/p><table border=\"1\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" width=\"645\"><tbody><tr><td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/People\/Internal\/waltongreen.png\" style=\"width: 200px;height: 200px\" \/><\/td><td><p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el desarrollo y la implementaci\u00f3n de un plan de sindicalizaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con:<\/p><strong>Walton Pantland<\/strong>, director de Campa\u00f1as y Sindicalizaci\u00f3n de IndustriALL <a href=\"mailto:wpantland@industriall-union.org?subject=Organising%20with%20IndustriALL\">wpantland<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sindicalizaci\u00f3n es una prioridad clave para IndustriALL Global Union y forma parte de casi todo lo que hacemos. 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