Los d\u00edas 17 y 18 de junio, representantes de sindicatos afiliados a la IndustriALL de seis pa\u00edses se reunieron en Bangkok (Tailandia) para discutir el futuro del di\u00e1logo social en el sector del cemento en Asia-Pac\u00edfico.<\/p>
Durante los dos d\u00edas, los representantes debatieron los desaf\u00edos y las oportunidades de la globalizaci\u00f3n en el sector. En todas las empresas y en todos los pa\u00edses, los trabajadores afrontan las tentativas de sus compa\u00f1\u00edas para ahorrar dinero mediante la reducci\u00f3n de los costos laborales. Este es uno de los principales problemas en el sector del cemento. Los principales empleados est\u00e1n sometidos cada vez a m\u00e1s presi\u00f3n, porque las empresas dan preferencia a la mano de obra por contrato o por agencia. Y lo hacen a pesar de que el mercado de Asia y el Pac\u00edfico est\u00e1 en auge y la demanda sigue aumentando.<\/p>
La conferencia fue dirigida por la IndustriALL, de conformidad con la acci\u00f3n prioritaria del sindicato mundial de crear fuerza sindical mediante redes. El valor de las actividades de las redes sectoriales y el di\u00e1logo social es respetado no s\u00f3lo por los sindicatos, sino tambi\u00e9n por las compa\u00f1\u00edas y las organizaciones de empleadores en Asia-Pac\u00edfico.<\/p>
El director de relaciones de trabajo de Siam City Cements (Holcim Tailandia), Sr. Pijig PromKaew, hizo una presentaci\u00f3n sobre la pol\u00edtica de salud y seguridad en el trabajo. El director ejecutivo de la Confederaci\u00f3n de Empleadores de Tailandia se dirigi\u00f3 a la conferencia, as\u00ed como el representante de la OIT en Bangkok. Tambi\u00e9n se acogi\u00f3 con satisfacci\u00f3n la participaci\u00f3n del ministerio de Trabajo de Tailandia mediante dos observadores.<\/p>
Seg\u00fan las previsiones, se espera una demanda todav\u00eda mayor en el futuro. Las plantas de Asia y el Pac\u00edfico son gallinas de huevos de oro para sus EMN, pero los empleados siguen sometidos a presi\u00f3n. Incluso las EMN, que se presentan en sus sitios web y en p\u00fablico como compa\u00f1\u00edas “limpias” (como en Indonesia en Indocement\/ Heidelberg Cement), llevan a cabo actividades antisindicales. Los representantes sindicales reaccionaron decidiendo reforzar sus actividades de sindicaci\u00f3n, incluyendo tambi\u00e9n a los trabajadores por contrato y por agencia, siempre que sea posible.<\/p>
Los sindicatos participantes har\u00e1n uso asimismo de las normas internacionales del trabajo de la OIT, la OCDE y otras, con el fin de detener el dumping salarial y la “competici\u00f3n a la baja”, en relaci\u00f3n con las condiciones de vida y de trabajo.<\/p>
Adem\u00e1s, se present\u00f3 a los participantes el documento de trabajo de la IndustriALL “Pol\u00edtica industrial sostenible”. El director de la Industria de materiales de la IndustriALL, Matthias Hartwich, declar\u00f3:<\/p>
Especialmente en el sector del cemento, donde, debido a la naturaleza del proceso de producci\u00f3n se emiten grandes cantidades de carbono, necesitamos un debate sobre el futuro de nuestro sector. Por una parte, todos necesitamos cemento para casi todas las actividades de la construcci\u00f3n, y por otra, deseamos optimizar el proceso de producci\u00f3n (reducci\u00f3n del factor de escoria, combustibles alternativos) y proteger los lugares de trabajo y a los empleados. Por lo tanto, tenemos que discutir una pol\u00edtica industrial sostenible, en la que se tengan en cuenta las necesidades del medio ambiente y de la econom\u00eda, pero tambi\u00e9n de los trabajadores.<\/p><\/blockquote>
Al final de la conferencia, cada grupo de pa\u00edses elabor\u00f3 un plan de trabajo para el futuro pr\u00f3ximo, sobre todo acerca de las actividades de sindicaci\u00f3n. Cada plan de acci\u00f3n ten\u00eda expresamente en cuenta las circunstancias nacionales. Los sindicatos coreanos planeaban hacer campa\u00f1as por el derecho legal a organizar a los trabajadores precarios. Los sindicatos indios identificaron la necesidad de incluir a los trabajadores por contrato j\u00f3venes a todos los niveles de sus estructuras. Los sindicatos tailandeses quer\u00edan poner en marcha un nuevo programa de formaci\u00f3n para los trabajadores precarios, sensibiliz\u00e1ndolos sobre las ventajas de unirse al sindicato. Los sindicatos vietnamitas planean seguir consolidando la negociaci\u00f3n colectiva y las actividades sindicales para mejorar las condiciones de empleo en el sector. Los sindicatos filipinos piensan realizar actividades de formaci\u00f3n para los trabajadores por contrato e invitar al sindicato de trabajadores por contrato existente a unirse a la federaci\u00f3n de sindicatos del sector del cemento.<\/p>
El portavoz del grupo indonesio afirm\u00f3, al resumir los resultados de esta reuni\u00f3n:<\/p>
Esta reuni\u00f3n ha cambiado mi forma de pensar. Ahora vamos a reforzar nuestras actividades para organizar tambi\u00e9n a nuestros trabajadores por contrato en la planta.<\/p><\/blockquote>
Los asistentes proced\u00edan de la India, Indonesia, Corea, Filipinas, Tailandia y Vietnam, en representaci\u00f3n de los sindicatos de diferentes EMN, entre ellas Heidelberg Cement, Holcim y Lafarge, pero tambi\u00e9n de compa\u00f1\u00edas locales.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-206794","event","type-event","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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