El 18 de agosto, en un taller celebrado en Harare, Zimbabue, tres sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union presentaron casos piloto que ilustraban c\u00f3mo la DDDH puede convertirse en una estrategia sindical pr\u00e1ctica en el sector minero. El Sindicato Nacional de Mineros (NUM) de Sud\u00e1frica, el Sindicato de Mineros de Zambia (MUZ) y el Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Minerales Afines de Zimbabue (ZDAMWU) compartieron ejemplos procedentes de la miner\u00eda del oro, el cobre, el platino y los diamantes.<\/p>\n\n\n\n
El taller reuni\u00f3 a 41 delegados de los tres pa\u00edses, junto con UNI Global, el Ministerio de Servicio P\u00fablico, Trabajo y Bienestar Social de Zimbabue, el Consejo Nacional de Empleo para las Industrias Mineras, el Centro de Competencia de DDDH e IndustriALL.<\/p>\n\n\n\n
La DDDH tiene su origen en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en la legislaci\u00f3n europea sobre las cadenas de suministro, incluida la Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial y la Ley de Cadenas de Suministro de Alemania. La DDDH exige que las empresas identifiquen y prevengan las violaciones de los derechos humanos relacionadas con sus actividades y den cuenta de c\u00f3mo las abordan.<\/p>\n\n\n\n
Para los sindicatos, el valor estrat\u00e9gico se\u00f1alado en el taller es evidente. La DDDH puede pasar de ser un proceso de cumplimiento normativo para las empresas a convertirse en una herramienta de organizaci\u00f3n sindical, negociaci\u00f3n colectiva y rendici\u00f3n de cuentas, lo que ayudar\u00e1 a los trabajadores a hacer frente a los abusos en las operaciones mineras y las cadenas de suministro.<\/p>\n\n\n\n
El trabajo del NUM en materia de DDDH se basa en el caso piloto de la mina de oro Sibanye Stillwater, donde se ha se\u00f1alado que la violencia de g\u00e9nero y el acoso sexual son problemas muy extendidos, especialmente en las minas subterr\u00e1neas aisladas. Las conclusiones del sindicato describen una cultura laboral que sigue caracteriz\u00e1ndose por el dominio masculino, los estereotipos y la exclusi\u00f3n de las mujeres, una situaci\u00f3n que persiste a pesar de que la representaci\u00f3n femenina ha aumentado.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el informe de Sibanye de 2025, las mujeres representaban alrededor del 18,8 % del personal y el 29,4 % de los puestos directivos de la empresa. Sin embargo, el sector minero no se ha adaptado a este cambio. Los equipos de protecci\u00f3n personal (EPP) y las instalaciones subterr\u00e1neas se dise\u00f1aron hist\u00f3ricamente en funci\u00f3n del cuerpo masculino, lo que ha dejado a las trabajadoras sin la protecci\u00f3n y las adaptaciones adecuadas.<\/p>\n\n\n\n
El an\u00e1lisis del NUM se\u00f1ala otros problemas: las exigencias f\u00edsicas del trabajo por turnos y nocturno, los sesgos en la contrataci\u00f3n y los ascensos, y las preocupaciones en materia de seguridad psicol\u00f3gica que no se han abordado.<\/p>\n\n\n\n
La empresa ha respondido con varias medidas, entre las que se incluyen la Red de Mujeres de Sibanye-Stillwater, los talleres Women’s Voice <\/em>(\u201cLa voz de las mujeres\u201d), centros de ayuda contra la violencia de g\u00e9nero, auditor\u00edas sobre igualdad salarial, programas de desarrollo del liderazgo y la mejora de los EPP y las instalaciones. El trabajo en materia de DDDH del NUM permitir\u00e1 evaluar hasta qu\u00e9 punto estas iniciativas se traducen en un lugar de trabajo demostrablemente m\u00e1s seguro e igualitario.<\/p>\n\n\n\n Los casos piloto del ZDAMWU en Bikita Minerals y Prospect Minerals Zimbabwe se centran en la defensa de los derechos de los trabajadores, la protecci\u00f3n de la libertad sindical y la erradicaci\u00f3n de la violencia y el acoso basados en el g\u00e9nero. Asimismo, se oponen a los contratos de corta duraci\u00f3n y abogan por su extensi\u00f3n de tres a doce meses.<\/p>\n\n\n\n Estos casos plantean preocupaciones concretas: el empleo precario, el escaso poder de negociaci\u00f3n colectiva y las condiciones inseguras para la denuncia de irregularidades. Las pr\u00e1cticas en el lugar de trabajo tambi\u00e9n limitan la capacidad de los trabajadores y las comunidades para hacerse o\u00edr cuando se producen infracciones. El enfoque del sindicato va m\u00e1s all\u00e1 de las puertas de la mina, ya que se extiende a la colaboraci\u00f3n con las comunidades afectadas.<\/p>\n\n\n\n En Zambia, el sindicato MUZ est\u00e1 presionando para que se establezcan mecanismos de reclamaci\u00f3n conformes a la DDDH en las minas de cobre de CNMC Luanshya y en Sino Metals Leach Zambia. La organizaci\u00f3n reclama canales que sean seguros, accesibles y est\u00e9n debidamente estructurados, que permitan a los mineros denunciar violaciones de los derechos laborales, riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo, as\u00ed como casos de discriminaci\u00f3n y acoso, sin temor a represalias. Para el sindicato, la existencia de mecanismos de reclamaci\u00f3n que funcionen es una condici\u00f3n indispensable para garantizar la libertad sindical en el Cintur\u00f3n del Cobre. En esa zona, denunciar problemas en el lugar de trabajo suele entra\u00f1ar un riesgo real para los trabajadores. El MUZ tambi\u00e9n exige que se adopten medidas correctivas para los trabajadores y las comunidades afectadas por el desbordamiento de la presa de relaves de Sino Metals.<\/p>\n\n\n\n Binta Mutale, responsable del programa del Centro de Competencia de DDDH, declar\u00f3:<\/p>\n\n\n\n \u201cLos participantes aprendieron herramientas concretas para integrar la DDDH en sus estrategias de organizaci\u00f3n sindical y se les record\u00f3 que la fuerza de los marcos jur\u00eddicos depende directamente de la fuerza de los trabajadores organizados que los respaldan\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n \u201cLa DDDH es un marco amplio que los sindicatos pueden utilizar para defender los derechos y las condiciones laborales, as\u00ed como exigir responsabilidades al capital local y global. Los casos de \u00e9xito que est\u00e1n surgiendo en los sindicatos demuestran el enorme potencial de las herramientas de DDDH en la sindicalizaci\u00f3n y el fortalecimiento del poder sindical\u201d,<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n subray\u00f3 Paule-France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL Global Union para \u00c1frica Subsahariana.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,422,397,425],"companies":[],"regions":[350,357,358],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-468948","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-human-trade-union-rights","issues-women","issues-workers-rights","regions-south-africa","regions-zambia","regions-zimbabwe","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\nDefensa de los derechos de los trabajadores en las minas de platino y diamantes de Zimbabue<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Los sindicatos reclaman libertad sindical en el Cintur\u00f3n del Cobre de Zambia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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