El objetivo de las directrices es proporcionar a las empresas instrucciones pr\u00e1cticas y detalladas, as\u00ed como criterios claros, sobre c\u00f3mo cumplir con sus obligaciones de diligencia debida en sus actividades diarias, con el fin de garantizar que las normas sigan siendo realistas, uniformes y jur\u00eddicamente predecibles. Sin embargo, los sindicatos advierten de que este enfoque pr\u00e1ctico no debe poner en riesgo su eficacia. En una propuesta conjunta presentada en el marco de la consulta de la Comisi\u00f3n sobre estas directrices, IndustriAll Europe e IndustriALL Global Union hacen hincapi\u00e9 en que una diligencia debida efectiva en materia de derechos humanos no puede reducirse a un mero ejercicio de cumplimiento normativo para las empresas, sino que debe aportar mejoras tangibles para los trabajadores a lo largo de las cadenas de suministro globales.<\/p>\n\n\n\n
Esta propuesta se basa en las lecciones extra\u00eddas del proyecto conjunto ABC of RBC<\/em> (\u201cElementos b\u00e1sicos de la responsabilidad social empresarial\u201d), cuyo objetivo ha sido dotar a las redes sindicales de herramientas pr\u00e1cticas para orientarse en materia de conducta empresarial responsable y diligencia debida. A trav\u00e9s de intercambios que abarcan los sectores de la confecci\u00f3n, sider\u00fargico, minero y automotriz, el proyecto ha recopilado pruebas de primera mano sobre lo que funciona y en qu\u00e9 aspectos se quedan cortos los enfoques actuales.<\/p>\n\n\n\n Una lecci\u00f3n clara es que no existe una soluci\u00f3n \u00fanica para todos. Las cadenas de suministro de la confecci\u00f3n se caracterizan por una subcontrataci\u00f3n fragmentada y unas pr\u00e1cticas de compra que dificultan el seguimiento de los riesgos. Las industrias extractivas se enfrentan a graves riesgos en materia de derechos humanos y ambientales, mientras que las industrias automotriz y de los metales deben hacer frente a nuevos retos relacionados con las materias primas cr\u00edticas, las bater\u00edas y la transici\u00f3n verde. Seg\u00fan las federaciones sindicales, las directrices de la Comisi\u00f3n deben reconocer estas realidades sectoriales y abordar las causas estructurales de las violaciones de los derechos laborales y humanos.<\/p>\n\n\n\n Es fundamental que los trabajadores y sus representantes participen directamente. Las auditor\u00edas, los cuestionarios y las iniciativas de m\u00faltiples partes interesadas no pueden sustituir a la participaci\u00f3n genuina de los trabajadores ni a la supervisi\u00f3n independiente de los sindicatos. Los trabajadores suelen ser los primeros en detectar los problemas, lo que convierte a los sindicatos en un sistema esencial de alerta temprana de los riesgos en las cadenas de suministro.<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, las empresas deber\u00edan proporcionar a los representantes sindicales la informaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y el tiempo que necesitan para participar de manera eficaz en la diligencia debida. Tambi\u00e9n deber\u00edan promoverse los instrumentos transfronterizos existentes, incluidos los Acuerdos Marco Globales, como herramientas clave para poner en pr\u00e1ctica la diligencia debida a escala mundial.<\/p>\n\n\n\n En el n\u00facleo de esta propuesta se encuentra una exigencia clara: la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva deben reconocerse como derechos que revisten un car\u00e1cter habilitador.<\/p>\n\n\n\n Cuando los trabajadores no pueden organizarse libremente ni denunciar problemas por temor a represalias, persisten riesgos graves ocultos. Esto puede traducirse en condiciones inseguras y exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas en sectores como la miner\u00eda, la metalurgia y la industria automotriz, o en el robo de salarios, la violencia de g\u00e9nero y el trabajo precario en las fragmentadas cadenas de suministro de la confecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La Comisi\u00f3n debe garantizar que la libertad sindical sea un elemento central a la hora de evaluar los riesgos a lo largo de las cadenas de suministro.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa diligencia debida no puede ser algo que las empresas hagan respecto a los trabajadores sin que estos participen. Los sindicatos est\u00e1n presentes sobre el terreno cada d\u00eda y saben d\u00f3nde residen los riesgos. Si los trabajadores no pueden organizarse, negociar colectivamente ni plantear sus inquietudes sin temor, los abusos seguir\u00e1n ocultos. Por lo tanto, las directrices de la Comisi\u00f3n deben situar a los sindicatos y al di\u00e1logo social en el centro de la aplicaci\u00f3n, no como un mero tr\u00e1mite que cumplir, sino como la base para que la diligencia debida genere un cambio real\u201d,<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n expres\u00f3 Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe.<\/p>\n\n\n\n El mensaje es claro: para que la CSDDD genere un cambio real, en lugar de convertirse en una nueva carga de presentaci\u00f3n de informes sobre cumplimiento normativo, su aplicaci\u00f3n debe articularse en torno a los trabajadores, los sindicatos y un di\u00e1logo social s\u00f3lido.<\/p>\n\n\n\n Atle H\u00f8ie, secretario general de IndustriALL Global Union, afirm\u00f3:<\/p>\n\n\n\n \u201cDesde las f\u00e1bricas de ropa de Bangladesh hasta las minas y las acer\u00edas que hemos analizado en el marco del proyecto ABC of RBC, las conclusiones son las mismas: los trabajadores saben d\u00f3nde est\u00e1n los riesgos, y los sindicatos pueden actuar bas\u00e1ndose en ese conocimiento. Las directrices que dejan de lado la negociaci\u00f3n colectiva y la libertad sindical no cumplir\u00e1n su cometido para los trabajadores a quienes esta directiva pretende proteger. La Comisi\u00f3n tiene la oportunidad de hacer de la diligencia debida una herramienta con efectos reales, y eso comienza por situar a los sindicatos en la mesa de negociaci\u00f3n, no al margen\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,422,425],"companies":[],"regions":[202],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-468944","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-human-trade-union-rights","issues-workers-rights","regions-europe"],"acf":[],"yoast_head":"\nLas realidades sectoriales exigen enfoques diferentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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