Cuando las personas saben que forman parte de algo hist\u00f3rico, hay una energ\u00eda especial que invade el ambiente. Esa energ\u00eda se palpaba en Ginebra. El nuevo comit\u00e9 se reuni\u00f3 por primera vez desde S\u00eddney, dispuesto a actuar, no solo a hablar.<\/p>\n\n\n\n
Hace seis meses, IndustriALL pronunci\u00f3 en voz alta la palabra \u201cfeminismo\u201d. No como una nota al pie. No como un objetivo secundario. Sino como el marco pol\u00edtico central de toda la organizaci\u00f3n. Ginebra fue el lugar donde la promesa de S\u00eddney se encontr\u00f3 con la hoja de ruta para hacerla realidad.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cLo que aprobamos en S\u00eddney no se quedar\u00e1 solamente sobre el papel\u201d,<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
expres\u00f3 Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cDebe verse y sentirse en nuestros sindicatos, en nuestros lugares de trabajo y en la vida de nuestras mujeres. Contamos con un mandato, una resoluci\u00f3n firme y una hoja de ruta clara, y ahora debemos llevarla a la pr\u00e1ctica\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
El comit\u00e9 eligi\u00f3 a dos nuevas copresidentas.<\/p>\n\n\n\n
Regina Nambahu, del Sindicato de Mineros de Namibia, ha sido sindicalista desde los 21 a\u00f1os y cuenta con 17 a\u00f1os de experiencia en el sector minero.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cCuando las mujeres lideran, los sindicatos se fortalecen. Como copresidenta, unir\u00e9 el liderazgo de las mujeres en torno a una agenda feminista, para que cada trabajadora sea escuchada, respetada y empoderada. Juntas, hacemos posible el cambio\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Nicole Fears, directora de derechos humanos de la Asociaci\u00f3n Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales de Am\u00e9rica del Norte y sindicalista desde hace 32 a\u00f1os, a\u00f1adi\u00f3:<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cPara m\u00ed, lo primero son las personas. Para construir lugares de trabajo y sindicatos m\u00e1s fuertes, debemos comprender qu\u00e9 nos separa y qu\u00e9 nos une. Mi trabajo consiste en forjar relaciones m\u00e1s all\u00e1 de las diferencias y crear culturas de pertenencia en las que todos y todas tengan dignidad, voz y valor\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Su elecci\u00f3n fue algo m\u00e1s que una simple formalidad. Fue toda una declaraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Una agenda de transformaci\u00f3n de g\u00e9nero que nos pertenece a todos y todas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Las mujeres no llevar\u00e1n a cabo esta transformaci\u00f3n por s\u00ed solas. La resoluci\u00f3n feminista no es opcional, sino que corresponde a cada afiliado, a cada estructura y a cada dirigente, en todas las regiones del mundo.<\/p>\n\n\n\n
Para garantizar que las estructuras de mujeres no sean las \u00fanicas encargadas de este proceso de implementaci\u00f3n, el Comit\u00e9 propuso hojas de ruta regionales respaldadas por los Comit\u00e9s Ejecutivos de cada regi\u00f3n. Tanto la Secretar\u00eda como los afiliados deben emprender acciones concretas.<\/p>\n\n\n\n
La hoja de ruta sit\u00faa la igualdad salarial en el centro, pues reconoce la brecha salarial de g\u00e9nero no como una simple estad\u00edstica, sino como un reflejo de una desigualdad estructural profundamente arraigada.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, incorpora el trabajo de cuidados como parte fundamental de la agenda sindical y exige su reconocimiento como un derecho humano universal.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n aborda la salud y la seguridad en el trabajo, la diligencia debida en materia de derechos humanos y la Transici\u00f3n Justa. Si no se abordan las normas discriminatorias y las relaciones de poder desiguales, las transformaciones que est\u00e1n reconfigurando el mundo del trabajo excluir\u00e1n a las mujeres. Detr\u00e1s de todo ello se encuentra la lucha urgente contra una creciente ola de masculinismo.<\/p>\n\n\n\n
Qu\u00e9 significa un enfoque transformador en materia de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El movimiento se enfrenta a una de sus luchas m\u00e1s urgentes: no dejar atr\u00e1s a ninguna mujer. Una investigaci\u00f3n conjunta de IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union presenta un panorama desolador: en el marco de las transiciones ecol\u00f3gica y digital, las cifras indican que las mujeres obtendr\u00e1n 23 millones de puestos de trabajo menos que los hombres.<\/p>\n\n\n\n
En el sector textil de Bangladesh, la proporci\u00f3n de mujeres en la poblaci\u00f3n activa ha descendido del 80 % al 56 % en tres d\u00e9cadas, en parte debido a las nuevas tecnolog\u00edas. En toda Asia, los estereotipos discriminatorios excluyen a las mujeres de los puestos de trabajo creados por la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La falta de confianza y las normas culturales que consideran el trabajo t\u00e9cnico como una tarea masculina impiden que muchas trabajadoras mejoren sus competencias.<\/p>\n\n\n\n
La diligencia debida en materia de derechos humanos con perspectiva de g\u00e9nero es clave para cerrar las brechas de g\u00e9nero en las cadenas de suministro. Las empresas mineras de Botsuana no dise\u00f1an ropa de protecci\u00f3n para mujeres embarazadas. Las voces de las mujeres siguen ausentes de las mesas de negociaci\u00f3n. IndustriALL est\u00e1 elaborando directrices para integrar la igualdad de g\u00e9nero en su labor con las empresas multinacionales.<\/p>\n\n\n\n
Mientras el Comit\u00e9 de Mujeres avanza en su agenda, las negociaciones de la OIT en Ginebra han sido largas y arduas, y tanto EE. UU. como Argentina han rechazado incluso el t\u00e9rmino \u201cg\u00e9nero\u201d y cualquier tema relacionado. La necesidad de un liderazgo sindical nunca ha sido m\u00e1s evidente.<\/p>\n\n\n\n
Las j\u00f3venes pasan al frente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Si hubo un momento concreto que captur\u00f3 la esencia de la jornada, fue cuando las j\u00f3venes tomaron la palabra. Las participantes de los proyectos de mentor\u00eda de IndustriALL en \u00c1frica Subsahariana y Asia se pusieron de pie y llevaron a cabo algo silenciosamente revolucionario. Ense\u00f1aron y lideraron. Estas participantes plantearon sus demandas ante una sala llena de dirigentes sindicales con amplia experiencia, y la sala las escuch\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
No dudaron en poner en palabras sus preocupaciones: ser invitadas a los espacios solo para la foto, pero excluidas de las decisiones; verse frenadas por el s\u00edndrome del impostor; observar c\u00f3mo los sindicatos incluyen compromisos de g\u00e9nero en los documentos pol\u00edticos y en ning\u00fan otro lugar.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas decisiones las toman quienes se sientan en la mesa\u201d, afirm\u00f3 una de las participantes. \u201cCuando las mujeres no est\u00e1n presentes en las estructuras de liderazgo, se pasan por alto nuestras prioridades. No se trata de una cuesti\u00f3n que afecte solo a las mujeres. Es una cuesti\u00f3n de negociaci\u00f3n colectiva. Si queremos sindicatos m\u00e1s fuertes, necesitamos una mayor participaci\u00f3n de las mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Involucrar a los hombres<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
La jornada concluy\u00f3 con una de sus conversaciones m\u00e1s importantes. El secretario general de IndustriALL, Atle H\u00f8ie, habl\u00f3 con una franqueza que la sala nunca olvidar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cHace diez a\u00f1os, no ten\u00eda ni idea de lo que era una agenda transformadora en materia de g\u00e9nero\u201d,<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
declar\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cCon el tiempo, resulta bastante l\u00f3gico. Si no se abordan las causas fundamentales, nunca se resolver\u00e1 el problema\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
El cambio requiere algo m\u00e1s que pasi\u00f3n. Requiere una orientaci\u00f3n, responsabilidad y el valor de exigir que todos, no solo las mujeres, asuman la carga del cambio. La hoja de ruta existe. El mandato es claro. Ahora, cada afiliado, cada estructura y cada dirigente debe decidir si asumir\u00e1 este compromiso.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-468496","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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