{"id":467919,"date":"2026-04-23T14:54:33","date_gmt":"2026-04-23T14:54:33","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?post_type=article&p=467919"},"modified":"2026-04-27T16:56:02","modified_gmt":"2026-04-27T16:56:02","slug":"ia-industria-manufacturera-oit-conclusiones-industriall-derechos-trabajadores","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/ia-industria-manufacturera-oit-conclusiones-industriall-derechos-trabajadores\/","title":{"rendered":"La OIT adopta conclusiones sobre la inteligencia artificial en la industria manufacturera: un paso importante para situar el trabajo decente en el centro de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"\n

Esta reuni\u00f3n fue impulsada<\/a> por IndustriALL con un objetivo claro: crear un espacio tripartito internacional en torno a una cuesti\u00f3n que ya est\u00e1 transformando la producci\u00f3n, el empleo y las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con este fin, el grupo de trabajadores reuni\u00f3 a organizaciones afiliadas y expertos sindicales de Argentina, Francia, Alemania, India, Indonesia, Singapur, Suecia y Estados Unidos, todos ellos en representaci\u00f3n de diferentes sectores de la industria manufacturera, junto con la participaci\u00f3n de IndustriALL Europe en calidad de consejero t\u00e9cnico, aportando su experiencia concreta sobre c\u00f3mo la inteligencia artificial (IA) ya est\u00e1 irrumpiendo en los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

A lo largo de la semana, el grupo de trabajadores defendi\u00f3 una idea central: la IA no puede abordarse \u00fanicamente como una cuesti\u00f3n de innovaci\u00f3n o competitividad. Se trata tambi\u00e9n de una cuesti\u00f3n de derechos, salud y seguridad, organizaci\u00f3n del trabajo, protecci\u00f3n social, igualdad, privacidad, negociaci\u00f3n colectiva y distribuci\u00f3n de los beneficios del progreso tecnol\u00f3gico. Esta perspectiva se refleja en las conclusiones que finalmente se adoptaron. El texto reconoce que la IA ya est\u00e1 transformando la industria manufacturera a ritmos diferentes y de manera desigual entre pa\u00edses, sectores, empresas y trabajadores, y que sus efectos sobre el empleo, la organizaci\u00f3n del trabajo, los salarios, la intensidad del trabajo, la privacidad y la protecci\u00f3n de datos deben abordarse mediante medidas pol\u00edticas y el di\u00e1logo social.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los resultados m\u00e1s importantes es que las conclusiones sit\u00faan el debate en el marco del enfoque centrado en las personas de la OIT. El texto establece que la IA debe contribuir al trabajo decente, a la productividad y a una Transici\u00f3n Justa, y no debe desarrollarse al margen de esos objetivos. Asimismo, reafirma que los principios y derechos fundamentales en el trabajo siguen siendo plenamente aplicables en la era de la IA, incluidos la libertad sindical, la negociaci\u00f3n colectiva, la no discriminaci\u00f3n y la seguridad y la salud en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Las conclusiones tambi\u00e9n consolidan el papel central del di\u00e1logo social. Reconocen que la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva son esenciales para configurar las pol\u00edticas en materia de IA, digitalizaci\u00f3n y empleo que definir\u00e1n el futuro de la industria manufacturera. Asimismo, establecen que se debe informar, involucrar y consultar a los trabajadores de manera oportuna cuando se introduzcan sistemas de IA que puedan afectarles.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito de la capacitaci\u00f3n y la reconversi\u00f3n profesional, el texto adoptado refuerza la idea de que el desarrollo de competencias es una responsabilidad compartida y continua de los Gobiernos, los empleadores y los trabajadores. Incluye referencias a la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica y profesional, el aprendizaje permanente, la alfabetizaci\u00f3n digital y el v\u00ednculo entre la formaci\u00f3n y el acceso a empleos de calidad. Esto proporciona una base \u00fatil para seguir defendiendo la capacitaci\u00f3n como un derecho y no como una carga individual.<\/p>\n\n\n\n

Otro avance relevante es la protecci\u00f3n social. Las conclusiones hacen referencia a los sistemas de protecci\u00f3n social basados en los derechos y al acceso universal a una protecci\u00f3n adecuada, integral y sostenible para los trabajadores en todo tipo de empleo. Asimismo, reconocen la necesidad de reforzar la administraci\u00f3n y la inspecci\u00f3n del trabajo, lo cual es fundamental para garantizar la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de las normas.<\/p>\n\n\n\n

El texto final tambi\u00e9n incluye referencias importantes a la privacidad y la protecci\u00f3n de datos, a los nuevos riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo y a la necesidad de que los beneficios del progreso tecnol\u00f3gico se distribuyan ampliamente. En otras palabras, la productividad no se presenta como un fin en s\u00ed misma, sino como algo vinculado a los salarios, las condiciones de trabajo y el empleo.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, las conclusiones reafirman el marco normativo internacional vigente, incluida la Declaraci\u00f3n de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la Declaraci\u00f3n del Centenario, la Declaraci\u00f3n tripartita de principios sobre las empresas multinacionales, las Directrices para una Transici\u00f3n Justa y el Repertorio de recomendaciones pr\u00e1cticas de la OIT sobre la protecci\u00f3n de los datos personales de los trabajadores. Esta referencia expl\u00edcita al corpus normativo existente es importante porque sit\u00faa el debate sobre la IA dentro de una arquitectura m\u00e1s amplia de derechos y responsabilidad empresarial, que abarca toda la cadena de suministro.<\/p>\n\n\n\n

Ahora, esta reuni\u00f3n sienta unas bases concretas para seguir desarrollando esta agenda en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Las conclusiones adoptadas encomiendan a la Oficina de la OIT que refuerce la recopilaci\u00f3n de datos, la investigaci\u00f3n orientada a la acci\u00f3n y la difusi\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas y estudios de casos, incluidos los convenios colectivos, sobre el impacto de la IA en la industria manufacturera. Asimismo, contemplan un mayor intercambio de experiencias entre pa\u00edses y sectores, as\u00ed como un mayor desarrollo de capacidades y asistencia t\u00e9cnica para los mandantes.<\/p>\n\n\n\n

Para IndustriALL, este es un paso importante. Hemos logrado que se apruebe un texto de la OIT que reconoce que la IA en la industria manufacturera debe abordarse a trav\u00e9s del trabajo decente, los derechos laborales, el di\u00e1logo social, la capacitaci\u00f3n, la protecci\u00f3n social y una amplia distribuci\u00f3n de los beneficios del progreso tecnol\u00f3gico. En un momento en que la transformaci\u00f3n avanza a gran velocidad, estas conclusiones abren una agenda de trabajo futura que permitir\u00e1 a los sindicatos seguir promoviendo una gobernanza de la IA que sit\u00fae a los trabajadores en el centro.<\/p>\n\n\n\n

Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, declar\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cEstas conclusiones constituyen un paso muy importante, ya que nos permiten avanzar hacia marcos de gobernanza para la IA en los que, en muchos pa\u00edses, la regulaci\u00f3n sigue siendo insuficiente o inexistente. No se debe permitir que la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica vaya por delante de la regulaci\u00f3n, la protecci\u00f3n de los trabajadores o el di\u00e1logo social; debe regirse de tal manera que garantice el trabajo decente y una Transici\u00f3n Justa\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Las conclusiones y recomendaciones adoptadas se presentar\u00e1n a la 358.\u00aa<\/a> sesi\u00f3n del Consejo de Administraci\u00f3n de la OIT en noviembre de 2026, donde ser\u00e1n examinadas formalmente.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,422,412,425],"companies":[],"regions":[248],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-467919","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-human-trade-union-rights","issues-social-justice-and-globalization","issues-workers-rights","regions-switzerland"],"acf":[],"yoast_head":"\nIA en la industria manufacturera: derechos de los trabajadores explicados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre el impacto de la IA en la industria manufacturera sobre los derechos de los trabajadores y la importancia de proteger los empleos y la seguridad en el sector.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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