Estas conclusiones se extraen del informe de la Hoja de ruta de la OIT sobre las 18 demandas, publicado en marzo de 2026, que abarca el periodo comprendido entre marzo de 2025 y marzo de 2026, y que incluye todos los sectores. El informe hace un seguimiento de los avances respecto a los compromisos adquiridos por el Gobierno de Bangladesh y los interlocutores sociales, y pone de manifiesto en qu\u00e9 aspectos la aplicaci\u00f3n ha sido insuficiente. Cabe destacar que el acuerdo sobre el salario m\u00ednimo, una de las principales demandas del marco de 18 puntos, debe cerrarse este a\u00f1o. Las negociaciones a\u00fan no han comenzado.<\/p>\n\n\n\n
En 2025, Bangladesh tom\u00f3 medidas notables al ratificar tres convenios de la OIT: el C155 sobre seguridad y salud en el trabajo, el C187 sobre el marco de promoci\u00f3n de la seguridad y la salud en el trabajo y el C190 sobre la violencia y el acoso. Fue el primer pa\u00eds del sur de Asia en hacerlo. Para los trabajadores que llevan a\u00f1os luchando por el reconocimiento, estos son logros muy importantes.<\/p>\n\n\n\n
Pero estas ratificaciones no suponen una garant\u00eda de protecci\u00f3n. Y para los millones de trabajadores de las f\u00e1bricas textiles, las zonas francas de exportaci\u00f3n y otros sectores de Bangladesh, la brecha entre lo que establece la ley y lo que realmente ocurre en las f\u00e1bricas sigue siendo enorme.<\/p>\n\n\n\n
El plazo legal para el registro de un sindicato es de 55 d\u00edas. Muchas solicitudes tardan mucho m\u00e1s; en algunos casos, hasta dos a\u00f1os. Una preocupaci\u00f3n que los afiliados de IndustriALL han planteado repetidamente, a lo largo de m\u00faltiples ciclos de informes del Consejo de Administraci\u00f3n de la OIT<\/a>, es que el sistema de registro \u201cNothijat\u201d deja las solicitudes en un limbo burocr\u00e1tico, sin que se vislumbre una resoluci\u00f3n. Los trabajadores que intentan sindicalizarse no solo se enfrentan a retrasos, sino tambi\u00e9n a despidos, acoso e intimidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n De los 42 casos denunciados de discriminaci\u00f3n antisindical y pr\u00e1cticas laborales injustas, las autoridades solo intervinieron en once. Por su parte, se alega que los empleadores est\u00e1n promoviendo activamente los sindicatos amarillos, organismos afines a la empresa dise\u00f1ados para desplazar a los representantes genuinos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n El sector de la confecci\u00f3n es la mayor industria exportadora de Bangladesh y da empleo a millones de personas. Sin embargo, durante el per\u00edodo que abarca el informe no se aplic\u00f3 ni se firm\u00f3 ni un solo convenio colectivo. El acuerdo tripartito de 18 puntos del Gobierno, firmado en septiembre de 2024 y anunciado como un gran logro, ya estaba suscitando preocupaci\u00f3n entre los afiliados por su aplicaci\u00f3n desigual en las distintas zonas industriales. Estas cifras sugieren que esas preocupaciones estaban bien fundadas.<\/p>\n\n\n\n Las cifras sobre seguridad en el trabajo reflejan una situaci\u00f3n similar. IndustriALL ya hab\u00eda planteado serias dudas sobre la credibilidad de las estad\u00edsticas presentadas por el Gobierno en materia de inspecci\u00f3n, cuestionando la posibilidad de que 441 inspectores pudieran llevar a cabo de manera eficaz las 85 inspecciones diarias que se afirmaba realizar. Ahora, las cifras lo confirman: 1190 trabajadores fallecieron en accidentes laborales en 2025, frente a los 905 del a\u00f1o anterior. A pesar de las reformas, las medidas de seguridad siguen siendo peligrosamente insuficientes.<\/p>\n\n\n\n A los trabajadores de las zonas francas de exportaci\u00f3n se les sigue negando por completo el derecho a formar sindicatos independientes, y en su lugar se les limita a las Asociaciones de Bienestar de los Trabajadores, que no cumplen con las normas internacionales. La reforma del marco de las zonas francas de exportaci\u00f3n ha sido lenta e insuficiente.<\/p>\n\n\n\n Los sindicatos afiliados a IndustriALL han insistido constantemente en que sus recomendaciones<\/a> se tomen en serio a lo largo de este proceso.<\/p>\n\n\n\n La Ley de Trabajo (Enmienda) de 2026 supone un gran avance, especialmente para los trabajadores de sectores de alto riesgo, como la confecci\u00f3n y el desguace de buques. La introducci\u00f3n de reg\u00edmenes por accidentes laborales<\/a> para reforzar la indemnizaci\u00f3n y la protecci\u00f3n social<\/a>, as\u00ed como el establecimiento del derecho a rechazar trabajos inseguros o peligrosos, constituyen un logro significativo para los trabajadores de sectores de alto riesgo, entre los que se incluyen la confecci\u00f3n y el desguace de buques. Estas medidas concretas, junto con las mejoras en la inspecci\u00f3n laboral y el di\u00e1logo social, indican un progreso hacia lugares de trabajo m\u00e1s seguros y responsables. Los esfuerzos continuos para garantizar una aplicaci\u00f3n efectiva y reforzar el di\u00e1logo social respaldar\u00e1n a\u00fan m\u00e1s estos avances positivos en la pr\u00e1ctica. IndustriALL y sus afiliados se comprometen a colaborar con el Gobierno para respaldar esta labor.<\/p>\n\n\n\n Atle H\u00f8ie, el secretario general de IndustriALL, afirm\u00f3:<\/p>\n\n\n\n \u201cEl nuevo Gobierno de Bangladesh acaba de aprobar un c\u00f3digo laboral s\u00f3lido y tenemos la esperanza de que esto refleje un cambio en la valoraci\u00f3n de los trabajadores. Sin embargo, la reforma legislativa por s\u00ed sola no es suficiente. Lo que los trabajadores necesitan ahora es una implementaci\u00f3n plena y eficaz en la pr\u00e1ctica, respaldada por una aplicaci\u00f3n m\u00e1s estricta de la ley, una mayor rendici\u00f3n de cuentas y una protecci\u00f3n real frente a las represalias antisindicales. Sin estas medidas concretas, los objetivos de la hoja de ruta seguir\u00e1n sin cumplirse\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,422,425],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-467851","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-human-trade-union-rights","issues-workers-rights","regions-bangladesh","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\nRatificaci\u00f3n sin protecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n