Esta visi\u00f3n com\u00fan surgi\u00f3 en un taller celebrado en Durban, Sud\u00e1frica, los d\u00edas 14 y 15 de agosto, en el que se reunieron 34 dirigentes sindicales, funcionarios y delegados del Sindicato Amalgamado de Suazilandia (ATUSWA) y el Sindicato de Trabajadores de la Confecci\u00f3n y el Textil de Sud\u00e1frica (SACTWU), afiliados a IndustriALL, para trazar el camino hacia un futuro justo y sostenible.
Los debates se centraron en la incorporaci\u00f3n de un enfoque orientado al desarrollo dentro del marco de Transici\u00f3n Justa para el sector TGSL. Los participantes abogaron por pasar del modelo lineal de “tomar, fabricar y desechar” a una econom\u00eda circular que haga hincapi\u00e9 en la eficiencia de los recursos, la reducci\u00f3n de residuos y la producci\u00f3n sostenible. El reciclaje y el suprarreciclaje (upcycling), por ejemplo, se destacaron como estrategias para frenar la contaminaci\u00f3n ambiental, conservar el agua y la energ\u00eda, y generar empleo.
Aunque reconocen los beneficios que aportan las nuevas tecnolog\u00edas en materia de productividad, los sindicatos hicieron hincapi\u00e9 en que la automatizaci\u00f3n deber\u00eda complementar a los trabajadores y no sustituirlos. Con este fin, solicitaron financiaci\u00f3n para programas de capacitaci\u00f3n y reconversi\u00f3n profesional que preparen a los trabajadores y trabajadoras para la transici\u00f3n.<\/p>
Adem\u00e1s, se consider\u00f3 esencial la implementaci\u00f3n de una diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos en todas las cadenas de valor del sector. De este modo, se podr\u00e1 exigir responsabilidades a las marcas globales y las empresas multinacionales, as\u00ed como proteger los derechos de los trabajadores en el contexto de la transici\u00f3n hacia econom\u00edas m\u00e1s ecol\u00f3gicas y alineadas con los objetivos clim\u00e1ticos.
Dado que la mano de obra del sector es predominantemente femenina, los sindicatos hicieron hincapi\u00e9 en la necesidad de pol\u00edticas inclusivas en materia de g\u00e9nero que aborden la violencia y el acoso basados en g\u00e9nero en el lugar de trabajo, la brecha salarial entre hombres y mujeres y el acceso a servicios de cuidado infantil, junto con la adopci\u00f3n de salarios dignos que mejoren las condiciones de vida.
Se identific\u00f3 la integraci\u00f3n regional como aspecto fundamental para impulsar el comercio intraafricano, en particular en el marco de la Zona de Libre Comercio Continental Africana (AfCFTA), ante presiones externas como los aranceles del 30 % impuestos por Estados Unidos a las exportaciones de prendas de vestir de Sud\u00e1frica. Los participantes argumentaron que una mayor industrializaci\u00f3n podr\u00eda ampliar la capacidad de fabricaci\u00f3n del sector TGSL, lo que crear\u00eda puestos de trabajo para hacer frente al grave desempleo, la pobreza y la desigualdad de la regi\u00f3n. Seg\u00fan el instituto nacional de estad\u00edstica de Sud\u00e1frica, Statistics South Africa, la tasa de desempleo ampliada, que incluye a las personas que han desistido de buscar trabajo, es del 43,1 %.
El SACTWU ha integrado la sostenibilidad en su estrategia de Transici\u00f3n Justa, en colaboraci\u00f3n con el Centro Nacional de Producci\u00f3n M\u00e1s Limpia del Gobierno sudafricano y con la participaci\u00f3n de la Corporaci\u00f3n de Desarrollo Industrial (IDC), para financiar la instalaci\u00f3n de paneles solares en las f\u00e1bricas. El sindicato tambi\u00e9n participa en la iniciativa SOLTRAIN de \u00c1frica del Sur, que promueve los sistemas solares t\u00e9rmicos en toda la Comunidad de Desarrollo de \u00c1frica del Sur (SADC), incluyendo paneles y calderas solares en f\u00e1bricas sudafricanas.
El organizador nacional del ATUSWA, Bongani Ndzinisa, enfatiz\u00f3:<\/p>
“Para la Transici\u00f3n Justa de Esuatini, nos mantenemos firmes en nuestras demandas de que se respeten los derechos de los sindicatos y la libertad sindical, velando por que se escuchen y respeten las voces de los trabajadores”.<\/p><\/blockquote>
El secretario general adjunto del SACTWU, Membinkosi Vilina, a\u00f1adi\u00f3:<\/p>“Como sindicato, defendemos la participaci\u00f3n de los trabajadores en la propiedad de los activos de energ\u00eda renovable, con el fin de garantizar que la riqueza generada por los nuevos m\u00e9todos de producci\u00f3n en las industrias textil y de la confecci\u00f3n se distribuya y se creen empleos verdes”.<\/p><\/blockquote>
Paule-France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana, destac\u00f3:<\/p>“Mientras avanzamos hacia una Transici\u00f3n Justa en las industrias textil y de la confecci\u00f3n de \u00c1frica Subsahariana, debemos hacer frente al impacto m\u00e1s amplio de las tecnolog\u00edas emergentes, como la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial, en el futuro del trabajo, al tiempo que protegemos con firmeza unas condiciones de trabajo dignas”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[393],"companies":[],"regions":[353,350],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-466605","article","type-article","status-publish","hentry","issues-climate-change-just-transition","regions-kingdom-of-eswatini","regions-south-africa","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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