{"id":464727,"date":"2025-03-06T16:32:10","date_gmt":"2025-03-06T16:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/un-movimiento-no-un-momento-dia-internacional-de-la-mujer-2025\/"},"modified":"2025-03-06T16:32:10","modified_gmt":"2025-03-06T16:32:10","slug":"un-movimiento-no-un-momento-dia-internacional-de-la-mujer-2025","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/un-movimiento-no-un-momento-dia-internacional-de-la-mujer-2025\/","title":{"rendered":"Un movimiento, no un momento: D\u00eda Internacional de la Mujer 2025"},"content":{"rendered":"

“Para las mujeres sindicalistas, esta lucha no es cuesti\u00f3n de un solo d\u00eda, sino de la necesidad cotidiana de exigir equidad salarial, lugares de trabajo seguros y el derecho a ocupar puestos de liderazgo en nuestros sindicatos. Se trata de romper barreras, de ayudar a otras a medida que avanzamos y de garantizar que la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de sindicalistas no tenga que librar las mismas batallas una y otra vez.<\/p>

“Nuestra lucha no dura 24 horas. Dura toda la vida. Lo s\u00e9 porque lo he vivido.<\/p>

“Empec\u00e9 mi camino en el movimiento sindical en 1987, en una f\u00e1brica de productos electr\u00f3nicos de Sud\u00e1frica. Me convert\u00ed en delegada sindical, l\u00edder de secci\u00f3n y, m\u00e1s tarde, en la primera mujer presidenta regional del NUMSA en el Cabo Occidental. He visto de primera mano lo que significa para las mujeres asumir el liderazgo y la resistencia que enfrentamos cuando lo hacemos.<\/p>

“Tambi\u00e9n s\u00e9 que ninguna persona progresa por s\u00ed sola. Todos los avances que hemos logrado se han conseguido gracias a la mentor\u00eda, la solidaridad y la acci\u00f3n colectiva. Y es por eso que debemos seguir avanzando, no solo hoy, sino todos los d\u00edas.<\/p>

La mentor\u00eda: fomentar el liderazgo de las mujeres para lograr un cambio duradero<\/h4>

“En IndustriALL, sabemos que el cambio se produce a trav\u00e9s de la acci\u00f3n sostenida, la solidaridad y el desarrollo del liderazgo. Es por eso que nuestro programa de mentor\u00eda es m\u00e1s que una simple capacitaci\u00f3n, es un movimiento para formar mujeres l\u00edderes fuertes que impulsen el cambio dentro de sus sindicatos e industrias.<\/p>

Las mujeres que alguna vez dudaron de su capacidad de liderazgo ahora est\u00e1n asumiendo roles importantes. Mildred Naa Adoley Addo, de Ghana, describe c\u00f3mo la mentor\u00eda transform\u00f3 su confianza en sus capacidades de liderazgo: <\/p>

“¡Este programa de mentor\u00eda ya ha aumentado mi nivel de confianza de un 3 a un 6,5! Aunque sigo aprendiendo, ahora doy un paso adelante en lugar de quedarme atr\u00e1s. He crecido como l\u00edder; antes, me habr\u00eda asustado y evitado las oportunidades de asumir un cargo de liderazgo. Ahora, s\u00ed que las aprovecho”.<\/p><\/blockquote>

“La mentor\u00eda no solo forma a las personas, sino que crea un efecto domin\u00f3. Tracy Faustina Dadson, de Ghana, una de las beneficiarias del programa, ya est\u00e1 siendo mentora de otra joven en su lugar de trabajo:<\/p>

“El programa de mentor\u00eda vale cada centavo invertido. Cuando veo a mis compa\u00f1eras del programa, pienso en el impacto que ha tenido en los sindicatos locales y en las familias. Ya he empezado a ser mentora de una joven en el trabajo, a la que le transmito todo lo que he aprendido. Necesitamos m\u00e1s iniciativas de este tipo”.\u200b<\/p><\/blockquote>

“Cuando las mujeres se ven a s\u00ed mismas en puestos de liderazgo, cuando saben que cuentan con apoyo y se les proporcionan las herramientas para desenvolverse en las estructuras sindicales, cambian el sistema desde dentro. As\u00ed es como rompemos el ciclo de exclusi\u00f3n y mantenemos la lucha en marcha.<\/p>

Salario justo y justicia econ\u00f3mica: algo m\u00e1s que palabras<\/h4>

“La mentor\u00eda, por s\u00ed sola, no es suficiente. Las mujeres tambi\u00e9n deben tener seguridad econ\u00f3mica e independencia financiera. La equidad salarial<\/a> es una de nuestras mayores luchas, porque en todos los sectores que representamos, las mujeres siguen recibiendo un salario inferior al de los hombres por un trabajo de igual valor.<\/p>

“Como Tracy Faustina Dadson aprendi\u00f3 de su mentora, no es suficiente negociar, la implementaci\u00f3n es clave:<\/p>

“La negociaci\u00f3n es un camino de nunca acabar. Las pol\u00edticas para el bienestar de las personas deben estar bien documentadas. Nuestro deber es vigilar que todas las trabajadoras y trabajadores reciban lo que les corresponde”.<\/p>

“Los sindicatos deben exigir y negociar la equidad salarial como parte fundamental de la negociaci\u00f3n colectiva. Los gobiernos deben ser responsables de hacer cumplir las leyes que la garantizan. No podemos permitirnos que esta lucha se reduzca a informes y promesas, necesitamos acci\u00f3n.<\/p>

Poner fin a la violencia de g\u00e9nero en el trabajo: no m\u00e1s silencio, no m\u00e1s miedo<\/h4>

“Los lugares de trabajo nunca ser\u00e1n realmente igualitarios hasta que se erradiquen la violencia y el acoso basados en g\u00e9nero (VABG). Las mujeres no pueden empoderarse si se sienten inseguras, no respetadas o silenciadas por el miedo.<\/p>

“En IndustriALL, estamos luchando para que el Convenio 190 de la OIT sea una realidad en los lugares de trabajo de todo el mundo. Hemos desarrollado una pol\u00edtica integral<\/a> para acabar con la violencia de g\u00e9nero, porque los sindicatos deben tomar la delantera a la hora de exigir lugares de trabajo m\u00e1s seguros.<\/p>

“Maria John Bange, de Tanzania, describe c\u00f3mo la mentor\u00eda le dio la confianza necesaria para mantenerse firme ante los desaf\u00edos:<\/p>

“Mi mentora me ense\u00f1\u00f3 que, independientemente de los desaf\u00edos a los que me enfrente, debo seguir adelante. Me ayud\u00f3 a ver que el liderazgo no consiste en esperar a que te den permiso, sino en actuar”.<\/p><\/blockquote>

“Las mujeres no deber\u00edan tener que luchar solas por lugares de trabajo seguros. Los sindicatos deben negociar protecciones s\u00f3lidas, pedir cuentas a los empleadores y apoyar a los y las sobrevivientes. Toda mujer tiene derecho a trabajar sin miedo.<\/p>

Un movimiento que nunca se detiene<\/h4>

“La lucha por los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo y en los sindicatos no puede reducirse a un solo d\u00eda. No se trata de una celebraci\u00f3n, sino de resistencia, poder y progreso.<\/p>

“En IndustriALL, no nos limitamos a celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer, sino que lo utilizamos para movilizarnos de cara al futuro”. El programa de mentor\u00edas, la lucha por la igualdad salarial y la campa\u00f1a para poner fin a la VABG no son iniciativas pasajeras, sino la base de un movimiento que seguir\u00e1 creciendo.<\/p>

“A todas las mujeres de nuestros sindicatos: su lucha es importante, su liderazgo es necesario y no est\u00e1n solas.<\/p>

“A todas las mujeres l\u00edderes: ayuden a las dem\u00e1s a medida que avancen. Asesoren, apoyen y defiendan a las que vienen detr\u00e1s de ustedes.<\/p>

“A la pr\u00f3xima generaci\u00f3n: den un paso adelante, reclamen su espacio y sepan que estamos a su lado.<\/p>

“Este no es un d\u00eda. Es un movimiento. ¡Y nunca nos detendremos!”<\/h4>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,397,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-464727","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-women","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"\nUn movimiento, no un momento: D\u00eda Internacional de la Mujer 2025 - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"“Para las mujeres sindicalistas, esta lucha no es cuesti\u00f3n de un solo d\u00eda, sino de la necesidad cotidiana de exigir equidad salarial, lugares de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/un-movimiento-no-un-momento-dia-internacional-de-la-mujer-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Un movimiento, no un momento: D\u00eda Internacional de la Mujer 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"“Para las mujeres sindicalistas, esta lucha no es cuesti\u00f3n de un solo d\u00eda, sino de la necesidad cotidiana de exigir equidad salarial, lugares de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/un-movimiento-no-un-momento-dia-internacional-de-la-mujer-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/un-movimiento-no-un-momento-dia-internacional-de-la-mujer-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/un-movimiento-no-un-momento-dia-internacional-de-la-mujer-2025\/\",\"name\":\"Un movimiento, no un momento: D\u00eda Internacional de la Mujer 2025 - 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