El 5 de julio, la Asociaci\u00f3n de la Industria Petrolera Noruega (OLF) hab\u00eda anunciado el cierre patronal previsto para todos los miembros de los sindicatos Industri Energi, SAFE y Lederne. Las partes se reunir\u00e1n ahora en el tribunal nacional de arbitraje salarial, que tomar\u00e1 una decisi\u00f3n vinculante sobre el conflicto laboral en curso.<\/p>
El cierrre patronal que hubiera afectado a m\u00e1s de 6.500 trabajadores abarcados por acuerdos salariales en las plataformas mart\u00edtimas hubiera causado el cierre total de la producci\u00f3n de petr\u00f3leo y de gas en Noruega, el octavo mayor exportador de petr\u00f3leo del mundo y el segundo mayor exportador de gas, que atiende gran parte de las necesidades de energ\u00eda de Europa Occidental. En mayo, el pa\u00eds produjo 1.600 millones de barriles de petr\u00f3leo diarios, y 8.900 millones de metros c\u00fabicos de gas. Los sectores combinados representan m\u00e1s de la quinta parte del producto interior bruto de Noruega, y la mitad de sus exportaciones.<\/p>
M\u00e1s de 700 trabajadores del petr\u00f3leo noruegos iniciaron una huelga el 24 de junio, en apoyo de las demandas de mantener un plan de jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria. Al comienzo, la huelga afect\u00f3 aproximadamente al 11 por ciento de la producci\u00f3n de petr\u00f3leo del pa\u00eds y al 4 por ciento de su producci\u00f3n de gas, y participaron en ella trabajadores de 8 instalaciones explotadas por Statoil – el centro industrial de Oseberg, Oseberg Meridional, Oseberg Oriental, Oseberg C, Heidrun, Huldra, Veslefrikk y Brage. Con el cierre patronal se hubiera paralizado toda laplataforma continental y hubieran resultado gravemente afectadas otras compa\u00f1\u00edas, con una considerable exposici\u00f3n a la producci\u00f3n noruega en relaci\u00f3n con su tama\u00f1o, incluidas Total de Francia, ENI de Italia y Shell.<\/p>
Hablando desde Oslo, el 11 de julio, Leif Sande, presidente del afiliado a la IndustriALL, Industri Energy (IE), el mayor sindicato de trabajadores del petr\u00f3leo de Noruega, declar\u00f3 que: “Las compa\u00f1\u00edas deseaban el arbitraje obligatorio, y ahora ya lo tienen. Sin embargo, ¿qu\u00e9 ocurre con el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva y el derecho de huelga en nuestro pa\u00eds?” A continuaci\u00f3n, insisti\u00f3 en que el principal problema es la intenci\u00f3n unilateral de las compa\u00f1\u00edas de retirar un plan de jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria convenido anteriormente que permite a los trabajadores jubilarse con una pension acceptable, si desean haceerlo, a la edad de 62 a\u00f1os. No todos los trabajadores son capaces de trabajar f\u00edsicamente 14 turnos consecutivos de 12 horas en una plataforma mar\u00edtima en las arduas y potencialmente peligrosas condiciones del Mar del Norte. A mayor abundamiento, los ejecutivos superiores de Statoil se pueden jubilar a los 62 a\u00f1os y, seg\u00fan se informa ampliamente, con derecho a una pensi\u00f3n de m\u00e1s de 4,5 millones NOK al llegar a esa edad.<\/p>