La factor\u00eda, que produce camisetas de universidad para Adidas y de otros centros docentes para Nike celebra negociaciones para un convenio colectivo con el sindicato de planta Sitrapinehurst desde hace casi diecisiete meses.<\/p>
La negativa de la compa\u00f1\u00eda a entablar negociaciones de buena fe ha impedido llegar a un acuerdo. Durante meses, Pinehurst ha enviado representantes a las negociaciones que declaran que carecen de mandato para hacer propuestas concretas. \u00daltimamente, la compa\u00f1\u00eda formul\u00f3 una propuesta poco sincera de aumento salarial de 1 lempira (cinco c\u00e9ntimos de d\u00f3lar estadounidense) diario. Al no ser aceptada la propuesta, que supondr\u00eda menos de 15 USD al a\u00f1o, Pinehurst indic\u00f3 que no har\u00eda nuevas ofertas salariales.<\/p>
Un informe del Consorcio de Derechos de los Trabajadores (CDT)<\/u> sobre las condiciones de trabajo en la planta revel\u00f3 que la direcci\u00f3n de la factor\u00eda respondi\u00f3 a la formaci\u00f3n del sindicato en agosto de 2010 despidiendo a trabajadores y creando en la planta un sindicato rival dominado por la direcci\u00f3n.<\/p>
A comienzos del a\u00f1o pasado se reconoci\u00f3 finalmente al sindicato democr\u00e1tico Sitrapinehurst, pero los esfuerzos para desarrollar relaciones de trabajo se interrumpieron bruscamente al reducir Nike y Adidas sus pedidos de la factor\u00eda. El director de Pinehurst ha alegado que esta disminuci\u00f3n de los pedidos ha contribuido al fracaso de las negociaciones.<\/p>
Los secretarios generales de la CSI y la IndustriALL han escrito en nombre de la campa\u00f1a Juega Limpio expresando su preocupaci\u00f3n por los recientes despidos de trabajadores, dando de baja a trabajadores experimentados y sustituy\u00e9ndolos por nuevos empleados, y han pedido a las compa\u00f1\u00edas que intervengan con el fin de que los trabajadores despedidos injustamente sean readmitidos percibiendo todo el sueldo desde la fecha del despido.<\/p>
Los secretarios generales tambi\u00e9n han pedido a las compa\u00f1\u00edas de marcas de f\u00e1brica que den una indicaci\u00f3n positiva a la direcci\u00f3n de la factor\u00eda en el sentido de que, si se alcanza un acuerdo con el sindicato, los pedidos de las marcas se mantengan al menos a los niveles actuales durante la vigencia del convenio colectivo.<\/p>
Se envi\u00f3 copia de las cartas al ministro de Trabajo de Honduras inmediatamente antes de las conversaciones de conciliaci\u00f3n entre la factor\u00eda y el sindicato, el 19 de julio. Sin embargo, el director de Pinehurst no asisti\u00f3 a la reuni\u00f3n, alegando compromisos de viaje.<\/p>
Nike ha indicado que est\u00e1n revisando la situaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[411,420,424,425],"companies":[4],"regions":[273],"sectors":[464],"article_tags":[505],"class_list":["post-175605","article","type-article","status-publish","hentry","issues-play-fair","issues-solidarity","issues-violation","issues-workers-rights","companies-adidas","regions-honduras","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n