IER Nezavisnost ha tropezado con la animosidad de la direcci\u00f3n desde que empez\u00f3 a organizar a trabajadores en la factor\u00eda de Kronospan en Lapovo, Serbia central, en abril de 2010. La direcci\u00f3n de la planta ha hecho una serie de tentativas destinadas a reducir la influencia del sindicato, tratando incluso de excluirlo totalmente. Diez miembros sindicales fueron despedidos el 29 de junio con miras a debilitar al sindicato.<\/p>
El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribi\u00f3 una carta a Kronospan protestando por las insalubres condiciones de trabajo, los bajos sueldos de los miembros sindicales, las largas horas de trabajo, el impago del permiso por enfermedad y de las horas extraordinarias, la presi\u00f3n y la humillaci\u00f3n de que son objeto los miembros sindicales y, finalmente, los despidos de sindicalistas.<\/p>
La direcci\u00f3n Serbia de Kronospan alega que los despidos se debieron a razones econ\u00f3micas y comerciales, y la IndustriALL intensifica la campa\u00f1a porque la factor\u00eda est\u00e1 produciendo m\u00e1s aumentando las horas de trabajo a turnos de 12 horas, y tratando de cumplir un denominado ambicioso plan de actividad. Los diez trabajadores despedidos eran todos miembros sindicales, y trabajaban en la producci\u00f3n. Los despidos masivos suponen una considerable reducci\u00f3n del sindicato y transmiten una clara se\u00f1al a los dem\u00e1s miembros de que pueden perder su empleo si siguen en el sindicato.<\/p>
La tentativa de Kronospan de que los sindicalistas abandonen el sindicato y trabajen directamente con la direcci\u00f3n en el Comit\u00e9 de Empresa est\u00e1 documentada. La direcci\u00f3n no ha establecido la representatividad del sindicato, a lo que est\u00e1 obligada legalmente por la legislaci\u00f3n laboral serbia, lo que constituye una importante violaci\u00f3n. Y la negativa de la direcci\u00f3n a proporcionar una oficina y el correspondiente equipo para las reuniones y actividades sindicales es otra violaci\u00f3n. En una reciente inspecci\u00f3n laboral se observaron malas pr\u00e1cticas en la factor\u00eda, y esa documentaci\u00f3n formar\u00e1 parte de las actuaciones judiciales que probablemente sean favorables a los trabajadores.<\/p>
La IndustriALL Global Union insta a la direcci\u00f3n de Kronospan a que ponga fin a esta pol\u00edtica y al mal trato dispensado a sus empleados, y apoya a su afiliado en la preparaci\u00f3n de las actuaciones judiciales y otros m\u00e9todos de resistencia. Sin embargo, la campa\u00f1a contin\u00faa a fin de que la direcci\u00f3n evite esos nuevos pasos readmitiendo a los 10 trabajadores despedidos e iniciando una negociaci\u00f3n social significativa con IER Nezavisnost en Lapovo.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[243],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-175573","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-serbia"],"acf":[],"yoast_head":"\n