Cometiendo una serie de violaciones de la obligaci\u00f3n, contraida por la empresa, de respetar el derecho de los trabajadores de afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente, la direcci\u00f3n local de Siemens contrat\u00f3 a consultores antisindicales para coordinar con ellos la acci\u00f3n durante un per\u00edodo de seis semanas. Las obligaciones de las empresas est\u00e1n establecidas en la legislaci\u00f3n laboral de EE.UU., y los USW defender\u00e1n la causa legal a trav\u00e9s del Consejo Nacional de Relaciones Laborales [National Labour Relations Board (NLRB)]. De tener \u00e9xito la acci\u00f3n legal, la elecci\u00f3n ser\u00e1 anulada por una nueva en los pr\u00f3ximos meses. <\/p>
La elecci\u00f3n del 7 de septiembre, convocada por el NLRB, fue una derrota del sindicato por 24 votos contra 15, con 2 abstenciones.<\/p>
Durante el per\u00edodo anterior a la elecci\u00f3n, “los directivos y consultores de Siemens convocaron diariamente reuniones a puerta cerrada con los trabajadores, dici\u00e9ndoles que ser\u00eda f\u00fatil afiliarse al sindicato y que la empresa perder\u00eda clientes si el sindicato ganaba la elecci\u00f3n”, inform\u00f3 el funcionario de afiliaci\u00f3n de los USW, Phil Ornot:<\/p>
La empresa suprimi\u00f3 los escritos sindicales, prohibi\u00f3 a los trabajadores hablar del sindicato, mantuvo bajo vigilancia a los que apoyaban el sindicato, retuvo incrementos salariales, distribuy\u00f3 una petici\u00f3n contra el sindicato y neg\u00f3 a los empleados de Siemens afiliados al sindicato USW el acceso a la planta. En su campa\u00f1a por mantener un control dictatorial de los trabajadores, Siemens cre\u00f3 un ambiente de temor e intimidaci\u00f3n en el lugar de trabajo. <\/p><\/blockquote>
IndustriALL apoya firmemente a su afiliado USW en sus esfuerzos por sindicar al personal de Siemens en EE.UU. <\/p>