Ahora, tras no lograr apoyo judicial, a pesar de los esfuerzos de una famosa empresa de servicios jur\u00eddicos de Pakist\u00e1n, la direcci\u00f3n trata de establecer un sindicato amarillo y de aplastar al Syngenta Employees Union. El peque\u00f1o Syngenta Employees Union est\u00e1 afiliado a la Pakistan Federation of Chemical, Energy, Mine and General Workers’ Union (PCEM), afiliada a su vez a la IndustriALL. El secretario general despedido, compa\u00f1ero Imran Ali, que es tambi\u00e9n presidente de la PCEM, conoci\u00f3 la noticia de su despido por la prensa local, y fue claramente expulsado por sus actividades sindicales.<\/p>
El secretario general de la PCEM, Muhammad Suhail, se puso en contacto con la IndustriALL el 23 de septiembre para advertir de la creaci\u00f3n del sindicato amarillo e informar sobre el proceso legal en curso.<\/p>
El sindicato nacional, de 2.000 miembros, celebr\u00f3 una gran victoria jur\u00eddica en marzo de 2012, al ganarse en el Tribunal de Apelaci\u00f3n del Trabajo el caso de los derechos a pleno empleo de 50 trabajadores por contrato. El caso se hab\u00eda recurrido ya una vez, pero de nuevo la direcci\u00f3n prefiri\u00f3 seguir financiando un caro proceso legal y mantener a los empleados pakistan\u00edes con contratos precarios de corta duraci\u00f3n. Las 50 peticiones est\u00e1n ahora pendientes ante el Alto Tribunal de la provincia Sindh. Las reiteradas ofertas de di\u00e1logo han sido rechazadas por la direcci\u00f3n local del productor mundial de plaguicidas.<\/p>
Una de las organizaciones predecesoras de la IndustriALL, la ICEM, aport\u00f3 considerable ayuda de solidaridad al Syngenta Employees Union. Junto con el afiliado suizo UNIA, se ejerci\u00f3 presi\u00f3n sobre la direcci\u00f3n mundial y las autoridades pakistan\u00edes solicitando justicia en este caso. La solidaridad y el apoyo continuar\u00e1n hasta que Syngenta empiece a cumplir su propio c\u00f3digo de conducta, que dice:<\/p>
“El C\u00f3digo de Conducta de Syngenta establece nuestro compromiso a cumplir todas las leyes laborales, los c\u00f3digos y convenios nacionales internacionales, y a respetar los principios consagrados en la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos y en los principales Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, que comprenden el derecho a la libertad sindical, el derecho de sindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, la igualdad de remuneraci\u00f3n y los requisitos de edad m\u00ednima.”<\/p>
La PCEM, encabezada por el secretario general, Muhammad Suhail, sigue presionando por la total readmisi\u00f3n del secretario general del Syngenta Employees Union, Imran, con la remuneraci\u00f3n completa y las prestaciones con car\u00e1cter retroactivo, as\u00ed como por el leg\u00edtimo reconocimiento de los 50 trabajadores que ganaron su causa en el Tribunal del Trabajo por sus derechos al empleo permanente en Syngenta.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,415,424,425],"companies":[],"regions":[182],"sectors":[477],"article_tags":[],"class_list":["post-175363","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-stop-precarious-work","issues-violation","issues-workers-rights","regions-pakistan","sectors-chemical"],"acf":[],"yoast_head":"\n