En enero de 2012, trabajadores de Impala Platinum declararon una huelga sin protecci\u00f3n, para protestar por la decisi\u00f3n unilateral de la compa\u00f1\u00eda de conceder a algunos trabajadores un aumento del 18 por ciento. Esto se hizo fuera de la estructura de negociaci\u00f3n colectiva y sin la intervenci\u00f3n del Num. La huelga de seis semanas se resolvi\u00f3 finalmente mediante la negociaci\u00f3n con el Num de un aumento general del 18 por ciento.<\/p>
Sin embargo, la acci\u00f3n en Impala Platinum dio lugar a que trabajadores de otras compa\u00f1\u00edas hicieran demandas fuera del proceso de negociaci\u00f3n colectiva y ejercieran presi\u00f3n sobre las compa\u00f1\u00edas mineras para negociar al margen de las estructuras establecidas y reconocidas. Estos eran los problemas que hab\u00edan provocado la huelga en Lonmin y la subsiguiente conflictividad laboral que ha costado la vida al menos a 70 personas hasta ahora.<\/p>
En este caso hay dos fuerzas en juego, un sindicato rival que trata de lograr avances y el comportamiento oportunista de las compa\u00f1\u00edas mineras, descrito por el portavoz del Num, Lesiba Seshoko, como “motivado por t\u00e1cticas de divide y vencer\u00e1s, para lograr que los trabajadores no tengan confianza en el sindicato”.<\/p>
Estas dos fuerzas se deben a la violencia y la intimidaci\u00f3n incontroladas en Impala Platinum. Seg\u00fan Seshoko, “Impala no ha hecho nada para acabar con la violencia; incluso ha permitido que los trabajadores vayan con pistolas y otras armas al trabajo. Nuestra oficina del Num en Impala fue cerrada violentamente en enero, y as\u00ed sigue en el actual ambiente de intimidaci\u00f3n. Peor a\u00fan, Impala no ha tomado medidas disciplinarias contra los autores.” El Num pide que se aborden inmediatamente las cuestiones de seguridad en Impala Platinum, para poner fin a la violencia y la intimidaci\u00f3n, y que se reabran las oficinas del Num.<\/p>
Impala Platinum tambi\u00e9n ha hablado p\u00fablicamente de una disminuci\u00f3n de miembros del Num en la compa\u00f1\u00eda del 70 al 13 por ciento, pero no ha aceptado un proceso de verificaci\u00f3n. El Num alega que se ha obligado a trabajadores a darse de baja y a unirse al sindicato rival, y ha solicitado un ejercicio de verificaci\u00f3n independiente, sin intimidaciones, para determinar su representaci\u00f3n en la mina.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422],"companies":[],"regions":[350],"sectors":[495],"article_tags":[505,511,529],"class_list":["post-175271","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","regions-south-africa","sectors-mining","article_tags-collective-bargaining","article_tags-industriall","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n