A pesar de una larga campa\u00f1a dirigida por el movimiento sindical internacional y nacional, el Parlamento turco adopt\u00f3 nueva legislaci\u00f3n antisindical sin mejora alguna de derechos fundamentales. La nueva ley est\u00e1 todav\u00eda pendiente de la aprobaci\u00f3n definitiva del presidente de la Rep\u00fablica, y sindicatos mundiales, entre ellos la IndustriALL Global Union, se unen a los sindicatos turcos para tratar de lograr el veto presidencial.<\/p>
La nueva ley, denominada “Ley sobre sindicatos y negociaci\u00f3n colectiva”, conserva la principal estructura del actual sistema de relaciones individuales e industriales.<\/p>
En el proceso de certificaci\u00f3n de sindicatos para la negociaci\u00f3n colectiva se mantienen los umbrales sectoriales nacionales. Seg\u00fan el sistema vigente, si un sindicato desea ser parte en la negociaci\u00f3n para un convenio colectivo a nivel local tiene que organizar al 10 por ciento de la fuerza de trabajo nacional total en la industria en que act\u00faa el sindicato. Incluso si el umbral se reduce a 3 por ciento, cierto n\u00famero de sindicatos perder\u00e1n competencias debido a la refundici\u00f3n de sectores.<\/p>
Con la nueva ley habr\u00e1 20 sectores en lugar de los 28 existentes. En lo que respecta a los afiliados a la IndustriALL Global Union, el textil, el vestido y el cuero constituir\u00e1n un solo sector, y la industria del papel se unificar\u00e1 con el sector de la madera. El sector de construcci\u00f3n naval de fusionar\u00e1 con el de puertos y almacenes. Esto significa que 10 de los 50 sindicatos autorizados actualmente perder\u00e1n sus competencias en 2013, con efecto inmediato. Seg\u00fan estos c\u00e1lculos, si la cifra actual de miembros se mantiene, 29 sindicatos no podr\u00e1n negociar en 2018.<\/p>
El umbral a nivel del lugar de trabajo de 50 por ciento m\u00e1s uno sigue siendo el mismo, en tanto que los acuerdos a nivel de empresa que abarcan varios lugares de trabajo del mismo empleador estar\u00e1n sometidos al umbral de 40 por ciento m\u00e1s uno, representando ambos importantes obst\u00e1culos a la sindicaci\u00f3n.<\/p>
La aprobaci\u00f3n notarial para unirse a un sindicato y darse de baja ser\u00e1 sustituida por un sistema de gobierno-e, pero esto surtir\u00e1 efecto un a\u00f1o m\u00e1s tarde. Los detalles del nuevo sistema a trav\u00e9s de Internet no est\u00e1n claros, y los sindicatos turcos est\u00e1n muy preocupados, porque est\u00e1 concebido para ser controlado por el Gobierno.<\/p>
La nueva ley tambi\u00e9n reducir\u00e1 dr\u00e1sticamente el \u00e1mbito de protecci\u00f3n de la afiliaci\u00f3n sindical, particularmente en las peque\u00f1as y medianas empresas (PYME) que emplean a menos de 30 trabajadores. En virtud del C\u00f3digo de Trabajo turco, si un empleador despide a un trabajador por unirse a un sindicato tiene que pagarle una compensaci\u00f3n adicional. Ahora, unos 6 millones de trabajadores de PYME, alrededor del 70 por ciento del mercado laboral total, quedar\u00e1n totalmente desprotegidos en caso de despido relacionado con la sindicaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se mantendr\u00e1n las prohibiciones de huelgas, los aplazamientos y las limitaciones, si bien la prohibici\u00f3n de huelga en la aviaci\u00f3n civil, que se plante\u00f3 hace varios meses con motivo del conflicto en Turkish Airlines, se ha levantado, lo que es positivo.<\/p>
El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, Kemal \u00d6zkan, coment\u00f3: “Estamos indignados y decepcionados con esta nueva ley, que dista mucho de estar en armon\u00eda con las normas de la OIT y las normas de la UE. Esto significa que nuestra lucha con el movimiento sindical turco continuar\u00e1. Esperamos que el presidente de la Rep\u00fablica haga uso de su derecho de veto a esta ley antidemocr\u00e1tica, en particular porque algunas disposiciones excluyen claramente a una gran proporci\u00f3n de trabajadores turcos de la actividad sindical, aunque los convenios internacionales y la constituci\u00f3n nacional los garantizan.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[423,420],"companies":[],"regions":[250],"sectors":[],"article_tags":[511,513],"class_list":["post-175181","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-watch","issues-solidarity","regions-turkiye","article_tags-industriall","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\n