Los trabajadores se sienten frustrados porque el Gobierno no ha dado ninguna raz\u00f3n de la demora en la publicaci\u00f3n oficial de los salarios m\u00ednimos en Lesotho, que deb\u00edan entrar en vigor el 1 de octubre de 2012. Daniel Mariasane, secretario de educaci\u00f3n del Factory Workers’ Union (FAWU) de Lesotho, afiliado a la IndustriALL, que dirige la campa\u00f1a, dice que inicialmente el Gobierno quer\u00eda excluir el sector del vestido del salario m\u00ednimo oficial, por lo que es probable que la resistencia de los empleadores a aumentar el salario m\u00ednimo sea la causa del retraso.<\/p>
En un taller tripartito organizado conjuntamente por la OIT y el Ministerio de Trabajo y Empleo en febrero de 2012, las partes acordaron ocho criterios que deben ser considerados por la Junta Consultiva de Salarios cuando se fijen los salarios m\u00ednimos para el sector del vestido, uno de los cuales es un salario digno.<\/p>
Se realiz\u00f3 un estudio detallado por un consultor independiente de la OIT sobre cu\u00e1l debe ser el salario m\u00ednimo para los trabajadores de la confecci\u00f3n en Lesotho, y la conclusi\u00f3n es que los trabajadores necesitan 1.415 M (141 euros) para subsistir, y 2.148 M (214 euros) para satisfacer las necesidades b\u00e1sicas.<\/p>
Estas conclusiones confirman el salario m\u00ednimo de 2.020 M (202 euros) mensuales reivindicado por los trabajadores de la confecci\u00f3n en las protestas de 2011. Mariasane informa de que tambi\u00e9n el Banco Central de Lesotho realiz\u00f3 un estudio seg\u00fan el cual el salario m\u00ednimo en el sector debe ser de 1.396 M (140 euros).<\/p>
“Los empleadores quieren que los trabajadores acepten un aumento del 8 por ciento del salario m\u00ednimo de 83 euros, lo que supone menos de 10 euros de aumento”, dice Mariasane. Nosotros queremos que el salario m\u00ednimo en el sector se revise de conformidad con el estudio encargado por la OIT y las conclusiones del Banco Central.”<\/p>
Otras demandas que presentar\u00e1n los trabajadores al primer ministro son que los salarios m\u00ednimos se apliquen a todos los trabajadores, y no s\u00f3lo a los que tienen m\u00e1s de 12 meses de servicio, que se ponga fin a la discriminaci\u00f3n de las trabajadoras de la confecci\u00f3n, que s\u00f3lo tienen 2 semanas de permiso de maternidad, en tanto que todas las dem\u00e1s trabajadoras tienen derecho en Lesotho a 6 semanas, y que se cree un consejo de negociaci\u00f3n a nivel del sector para establecer el derecho de huelga sobre cuestiones salariales.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-175103","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage"],"acf":[],"yoast_head":"\n