M\u00e1s de una docena de sindicatos y otros grupos sociales apartaron sus diferencias ayer, 31 de octubre, en la Explanada del Monumento a la Revoluci\u00f3n en Ciudad de M\u00e9xico, en una convenci\u00f3n unificada contra los cambios propuestos en la ley laboral neoliberal. Un gran n\u00famero de representantes de los trabajadores de todos los sectores industriales convinieron en un Plan de Acci\u00f3n conjunto que comprende manifestaciones, actuaciones judiciales y una posible huelga general.<\/p>
Se tem\u00eda que los cambios en la legislaci\u00f3n se introdujeran en la ley por la v\u00eda r\u00e1pida, pero debido las diferencias pol\u00edticas entre los dos grandes partidos pol\u00edticos, el PRI y el PAN, se tratar\u00e1n de forma m\u00e1s normalizada, pasando primero al Comit\u00e9 de Trabajo y Bienestar Social parlamentario. El PAN y senadores del PRD y del PT insistieron en incorporar disposiciones sobre asociaci\u00f3n sindical y transparencia en las elecciones, mientras que el PRI, que predomina en la c\u00e1mara baja, se niega a aceptar esas disposiciones a causa de los estrechos v\u00ednculos del partido con sindicatos de protecci\u00f3n amarillos de M\u00e9xico.<\/p>
Sin embargo, el PRI y el PAN est\u00e1n totalmente de acuerdo con la mayor\u00eda de las reformas, que reducir\u00e1n dr\u00e1sticamente los derechos de los trabajadores y de los sindicatos, aumentando la flexibilidad de los empleadores nacionales y extranjeros para abusar de los trabajadores en aras de los beneficios.<\/p>
Las principales enmiendas de la ley laboral ya aceptadas ser\u00e1n: el fin de la seguridad en el empleo; los trabajadores pueden ser despedidos por correo electr\u00f3nico sin notificaci\u00f3n previa y sin costos para el empleador; establecimiento de contratos de prueba temporales sin tener en cuenta la antig\u00fcedad del empleado; legalizaci\u00f3n de la tercerizaci\u00f3n , de manera que los empleados puedan eludir toda responsabilidad directa de la empresa y de la industria; seguir permitiendo que los empleadores fijen sueldos sin consulta con el sindicato; facilitar el establecimiento de sindicatos de protecci\u00f3n amarillos para poner fin a la negociaci\u00f3n colectiva; limitar a un a\u00f1o el pago de sueldo en caso de despido injusto, alentando al mismo tiempo a los tribunales de trabajo corruptos a mantener las t\u00e1cticas de demora para tratar las demandas de los trabajadores.<\/p>
La petici\u00f3n en l\u00ednea de la IndustriALL de actuar enviando mensajes a los cinco senadores mexicanos clave recibi\u00f3 una buena respuesta, pero ha quedado anticuada con el paso subsiguiente de la legislaci\u00f3n del Senado a la c\u00e1mara baja del parlamento, la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>
Con la introducci\u00f3n de las reformas actuales que se est\u00e1n discutiendo se legalizar\u00edan muchos procedimientos ilegales de que se han beneficiado la mayor\u00eda de los pseudosindicatos durante a\u00f1os, y a los verdaderos sindicatos les resultar\u00eda mucho m\u00e1s dif\u00edcil defender los derechos de los trabajadores en M\u00e9xico.<\/p>