Las confederaciones sindicales finlandesas SAK, STTK y Akava, as\u00ed como el centro de solidaridad sindical SASK, condenaron un\u00e1nimemente las crecientes sugerencias de las asociaciones de empleadores sobre la introducci\u00f3n de una remuneraci\u00f3n m\u00e1s baja de los trabajadores j\u00f3venes. Todos los sindicatos calificaron esas sugerencias de “innecesarias e injustas”.<\/p>
La idea de economizar en los trabajadores j\u00f3venes cuando comienzan su carrera es cada vez m\u00e1s popular entre los empleadores de Finlandia, por lo que los sindicatos decidieron expresar claramente su posici\u00f3n sobre la cuesti\u00f3n, aduciendo que el nivel de sueldos y salarios depende invariablemente de la experiencia que tiene un empleado. Adem\u00e1s, los sindicatos creen que los empleadores disponen ya varias opciones mediante la contrataci\u00f3n de aprendices, a los que actualmente se les paga entre un 10 y un 20 por ciento menos que el salario m\u00ednimo establecido en los convenios colectivos.<\/p>
“En Finlandia no queremos tener una generaci\u00f3n de mileuristas, familiar en gran parte de Europa meridional. Esos j\u00f3venes del sur de Europa no se pueden permitir el lujo de vivir independientemente, y dependen, a menudo hasta los 30 a\u00f1os, de la ayuda de sus padres”, dice Ulla Hyv\u00f6nen, experta de la STTK en pol\u00edtica de estudiantes y de la juventud. “Y los menores sueldos no sirven siquiera para impulsar el empleo de los j\u00f3venes”, agrega.<\/p>
“Una buena manera de ayudar a los j\u00f3venes ser\u00eda conceder a los empleados temporeros y a tiempo parcial y a los trabajadores por agencia las mismas condiciones de que gozan los dem\u00e1s. Eso supondr\u00eda mejoras en los derechos a vacaciones, atenci\u00f3n de salud basada en la empresa, permiso por enfermedad pagado y prestaciones de desempleo relacionadas con los ingresos”, destaca Tatu Tuomela, secretario de la juventud de la SAK.<\/p>
Elina Havu, defensora de los estudiantes de la Akava, critic\u00f3 la calidad de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica existente y dijo: “Los empleadores con frecuencia utilizan a los aprendices para aliviar la escasez de mano de obra y para sustituir la contrataci\u00f3n de empleados m\u00e1s experimentados”. Y agreg\u00f3: “Este comportamiento es un abuso de la aptitud de los j\u00f3venes y s\u00f3lo sirve para perder entusiasmo por el trabajo.”<\/p>
Aleksi Vienonen, encargado de comunicaciones de la SASK, resalt\u00f3 el significado y la importancia para los sindicatos de organizar a los trabajadores j\u00f3venes. “En pa\u00edses donde el movimiento sindical es d\u00e9bil, es com\u00fan tener problemas en lo tocante a la legislaci\u00f3n laboral y en c\u00f3mo se respetan los derechos de los empleados en los lugares de trabajo.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[216],"sectors":[],"article_tags":[536],"class_list":["post-175029","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","regions-finland","article_tags-youth"],"acf":[],"yoast_head":"\n