{"id":174909,"date":"2012-11-29T13:13:53","date_gmt":"2012-11-29T13:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/los-afiliados-a-la-industriall-en-camboya-firman-un-acuerdo-de-unidad\/"},"modified":"2025-02-08T17:12:21","modified_gmt":"2025-02-08T17:12:21","slug":"los-afiliados-a-la-industriall-en-camboya-firman-un-acuerdo-de-unidad","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/los-afiliados-a-la-industriall-en-camboya-firman-un-acuerdo-de-unidad\/","title":{"rendered":"Los afiliados a la IndustriALL en Camboya firman un acuerdo de unidad"},"content":{"rendered":"

Reunidos en 25 de noviembre, los siete afiliados a la IndustriALL, CLUF, TUWFPD, CLWLFU, CUF, CIFTU, NIFTUC y CCAWDU, trataron de identificar las principales prioridades comunes de sus miembros. En el pa\u00eds hay 80 federaciones sindicales, y para los afiliados a la IndustriALL en Camboya la desuni\u00f3n es un desaf\u00edo inmediato que deben superar.<\/p>

Con el liderazgo de la IndustriALL y el apoyo de IF Metall (Suecia), los afiliados firmaron colectivamente un acuerdo por el que se comprometen a trabajar juntos y en unidad para abordar los siguientes problemas:<\/p>

  1. Contratos de corta duraci\u00f3n: los trabajadores de la confecci\u00f3n tienen contratos de tres meses, que se renuevan  por un per\u00edodo de dos a\u00f1os. Despu\u00e9s de un a\u00f1o en la f\u00e1brica, el trabajador recibe una prima de antig\u00fcedad. Cuando el contrato se renueva por dos a\u00f1os, en el siguiente contrato ofrecido se considera al trabajador como nuevo empleado; por lo que se pierde la prima de antig\u00fcedad. Adem\u00e1s de la precariedad laboral, las trabajadoras (el 80% son mujeres) no pueden disfrutar del permiso de maternidad pagado a menos que  hayan trabajado durante un a\u00f1o, y un contrato de tres meses no garantiza esto aunque las trabajadoras lleven en la misma f\u00e1brica m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/li>
  2. Organizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva: la ley estipula que la negociaci\u00f3n colectiva corre a cargo del sindicato m\u00e1s representativo (MRS), el 50%+1. Dado el n\u00famero de sindicatos en la misma f\u00e1brica, es muy dif\u00edcil alcanzarlo, y luego mantenerlo. En realidad, debido a los contratos de corta duraci\u00f3n, los miembros sindicales abandonan el lugar de trabajo, y los sindicatos pierden el MRS. Se tratar\u00e1 el problema de la competencia entre los sindicatos afiliados a la IndustriALL  para reforzar y apoyar la labor de cada afiliado.<\/li>
  3. Salud y seguridad en el trabajo: el desmayo de trabajadores es com\u00fan en Camboya, y los afiliados estiman que no se ha abordado debidamente, ni por el Gobierno ni por los directores de las f\u00e1bricas. Mientras que los empleadores sugieren que el desmayo se debe a malos h\u00e1bitos nutricionales y a que los trabajadores llevan prendas de abrigo a pesar del tiempo, los trabajadores afirman que la causa es la mala ventilaci\u00f3n y la falta de circulaci\u00f3n de ox\u00edgeno, debido al n\u00famero de trabajadores en peque\u00f1os lugares de trabajo. Se tratar\u00e1n tambi\u00e9n otras cuestiones de salud y seguridad, como los productos qu\u00edmicos en la industria textil.<\/li><\/ol>

    La IndustriALL seguir\u00e1 apoyando los esfuerzos de sus afiliados con miras a la unidad. Con la asistencia de afiliados como IF Metall, la IndustriALL proporcionar\u00e1 ayuda para dotar de m\u00e1s  pericia a los afiliados en las cuestiones mencionadas y en las que influir\u00e1n positivamente en las condiciones de los trabajadores.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396],"companies":[],"regions":[162],"sectors":[465,468],"article_tags":[],"class_list":["post-174909","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","regions-cambodia","sectors-garment","sectors-textile-industry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLos afiliados a la IndustriALL en Camboya firman un acuerdo de unidad - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reunidos en 25 de noviembre, los siete afiliados a la IndustriALL, CLUF, TUWFPD, CLWLFU, CUF, CIFTU, NIFTUC y CCAWDU, trataron de identificar las\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/los-afiliados-a-la-industriall-en-camboya-firman-un-acuerdo-de-unidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los afiliados a la IndustriALL en Camboya firman un acuerdo de unidad\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Reunidos en 25 de noviembre, los siete afiliados a la IndustriALL, CLUF, TUWFPD, CLWLFU, CUF, CIFTU, NIFTUC y CCAWDU, trataron de identificar las\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/los-afiliados-a-la-industriall-en-camboya-firman-un-acuerdo-de-unidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-08T17:12:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/los-afiliados-a-la-industriall-en-camboya-firman-un-acuerdo-de-unidad\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/los-afiliados-a-la-industriall-en-camboya-firman-un-acuerdo-de-unidad\/\",\"name\":\"Los afiliados a la IndustriALL en Camboya firman un acuerdo de unidad - 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