La decisi\u00f3n de ir a la huelga se tom\u00f3 como reacci\u00f3n a las continuas violaciones de los derechos de los trabajadores, incluida la pr\u00e1ctica de la direcci\u00f3n de abusar de los derechos de trabajadores mediante acuerdos individuales, salarios y prestaciones no pagados a 45 personas, que representan toda la plantilla de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>
En el pasado, la compa\u00f1\u00eda ten\u00eda generalmente 750 trabajadores, pero, debido a un acuerdo de libre comercio, la producci\u00f3n pas\u00f3 a depender del material importado de China, por lo que la plantilla se redujo a 45 personas.<\/p>
Las acciones de la compa\u00f1\u00eda se han dividido hace poco entre siete hermanos, que cerraron algunos departamentos y pusieron fin a los servicios de trabajadores sin pagarles la compensaci\u00f3n de sus vacaciones anuales acumuladas y otras prestaciones.<\/p>
En un principio, la direcci\u00f3n acept\u00f3 iniciar negociaciones despu\u00e9s de que el sindicato amenazara con declarar una huelga indefinida en la f\u00e1brica. Como resultado de las negociaciones dirigidas por el sindicato local y los trabajadores, el empleador ha pagado atrasos salariales. Pero la compa\u00f1\u00eda se niega a pagar a los trabajadores las vacaciones anuales acumuladas, alegando que ten\u00edan un acuerdo anterior por el que los trabajadores estaban empleados en condiciones diferentes. El sindicato local impugna las alegaciones y afirma que esas condiciones constituyen una violaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n nacional.<\/p>
Tras 2 huelgas de advertencia de dos horas en una semana, el 29 de noviembre, representantes del sindicato, del Ministerio de Trabajo y de la direcci\u00f3n se reunieron en otra ronda de negociaciones. La direcci\u00f3n ofreci\u00f3 pagar la mitad de la cantidad adeudada a los trabajadores por sus vacaciones anuales acumuladas, aduciendo una d\u00e9bil situaci\u00f3n financiera de la empresa.<\/p>
El sindicato rechaz\u00f3 la oferta y exigi\u00f3 que se pagara la compensaci\u00f3n completa; afirm\u00f3 que la declaraci\u00f3n de situaci\u00f3n financiera inestable no era cierta y culp\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda de tratar de eludir el cumplimiento de sus obligaciones con sus empleados.<\/p>
El sindicato ha notificado a la direcci\u00f3n que tiene la intenci\u00f3n de recurrir a las acciones legales necesarias. Pero, debido a la falta de tribunales de trabajo especiales en Palestina, la soluci\u00f3n del problema puede durar a\u00f1os. En un intento de que se haga justicia, el sindicato decidi\u00f3 iniciar una huelga indefinida el 3 de diciembre. Adem\u00e1s de la huelga anunciada, el sindicato lleva a cabo una campa\u00f1a en la prensa y moviliza a la sociedad civil para ejercer m\u00e1s presi\u00f3n sobre la compa\u00f1\u00eda.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[302],"sectors":[466,467],"article_tags":[],"class_list":["post-174858","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-palestine","sectors-leather","sectors-shoes-industry"],"acf":[],"yoast_head":"\n