El 5 de marzo se promulg\u00f3 una nueva ley en Eslovenia para que el trabajo temporal sea m\u00e1s caro y, por lo tanto, menos atractivo para los empleadores. En la actualidad, a los trabajadores que llevan dos a\u00f1os realizando el mismo cometido hay que darles un contrato de empleo continuo. La nueva ley significa que un empleador no puede ocupar a nadie temporalmente durante m\u00e1s de dos a\u00f1os, con independencia del n\u00famero de personas que hayan ocupado ese puesto. Si el empleador no convierte el empleo en permanente despu\u00e9s de dos a\u00f1os, tiene que pagar una indemnizaci\u00f3n de despido al trabajador. Adem\u00e1s, el impuesto de desempleo de los trabajadores que se encuentren en ese caso es cinco veces superior al de los trabajadores fijos, lo que supone un fuerte desincentivo para que los empleadores recurran al trabajo temporal.<\/p>
El segundo cambio legal es la implantaci\u00f3n de un cupo en el trabajo por agencia. Este tipo de trabajo no puede exceder del 25 por ciento de los trabajadores totales, y no se puede utilizar m\u00e1s de dos a\u00f1os. Un empleador no puede utilizar a trabajadores por agencia para romper huelgas, aunque haya habido despidos por exceso de personal en los 12 \u00faltimos meses. La nueva ley introduce tambi\u00e9n la responsabilidad conjunta de los empleadores y de las agencias: si una agencia no paga el salario de un trabajador, tiene que pagarla el empleador en el lugar de trabajo.<\/p>