Asistieron mujeres de Austria, Francia, Alemania, Suecia, Eslovenia, B\u00e9lgica, Suiza, Finlandia, Noruega, Espa\u00f1a, Ruman\u00eda y Pa\u00edses Bajos. Era la primera vez que se reun\u00eda un grupo tan representativo. La finalidad de la reuni\u00f3n fue determinar una nueva presidencia y definir un programa de trabajo.<\/p>
Todas las mujeres expusieron sus inquietudes en l\u00edneas generales. Casi siempre hubo acuerdo sobre los temas: crisis, mujeres que ocupan empleos precarios, trabajo a tiempo parcial, insuficiencia de mujeres en altos cargos, diferencia salarial entre hombres y mujeres, perspectivas profesionales de las mujeres, combinaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, problemas de salud en relaci\u00f3n con el g\u00e9nero, acuerdos de igualdad, igualdad de oportunidades de las mujeres en el desarrollo de calificaciones, pobreza.<\/p>
La crisis en Europa contin\u00faa y no se vislumbra el final. Los primeros que pierden sus puestos de trabajo son las mujeres y los j\u00f3venes, y mayormente los empleos perdidos son no calificados. Aunque la crisis es m\u00e1s tangible y aguda en el sur de Europa, tambi\u00e9n las econom\u00edas del norte resultan afectadas: al recibirse menos pedidos del sur, las f\u00e1bricas cierran y se despide a trabajadores. Como consecuencia de la crisis se han hecho muchos recortes en presupuestos asignados a fines de igualdad. Esto se ha sentido muy fuertemente en Espa\u00f1a, donde se hab\u00edan logrado grandes progresos en la igualdad entre mujeres y hombres antes de la crisis, pero ahora la situaci\u00f3n est\u00e1 volviendo a los niveles anteriores.<\/p>
Una buena pr\u00e1ctica en el liderazgo es la del sindicato finland\u00e9s Pro, sindicato de trabajadores no manuales que organiza en la industria. El 55 de los miembros sindicales son mujeres, y el 45 por ciento, hombres. En la junta hay paridad de g\u00e9nero.<\/p>
La disparidad salarial entre hombres y mujeres abarca todos los sectores. Suele comenzar al principio de la carrera, y los hombres avanzan m\u00e1s r\u00e1pidamente. Se consider\u00f3 que animar a los hombres a permanecer en el hogar para asumir parte de las responsabilidades familiares tendr\u00eda un efecto positivo sobre la igualdad. A pesar de todos los esfuerzos realizados a lo largo de tantos a\u00f1os, la mayor\u00eda de los enlaces sindicales siguen siendo hombres, lo mismo que la mayor\u00eda de los supervisores. Y las barreras persisten.<\/p>
El grupo decidi\u00f3 establecer un programa de trabajo de tres niveles: igualdad salarial, combinaci\u00f3n de vida laboral y familiar y participaci\u00f3n. Estas tres cuestiones cubren todo tipo de temas, como pobreza, trabajo precario, formaci\u00f3n, pensiones, tiempo de trabajo, cuestiones estatutarias, paridad de g\u00e9nero, cupos y liderazgo de las mujeres.<\/p>
Se decidi\u00f3 que en el grupo hubiera copresidencia, comparti\u00e9ndola Fabienne K\u00fchn (UNIA, Suiza) y Montserrat L\u00f3pez (FITAG-UGT, Espa\u00f1a).<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[202],"sectors":[],"article_tags":[512],"class_list":["post-174388","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-europe","article_tags-international-womens-day"],"acf":[],"yoast_head":"\n