En la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Asesor del Proyecto (PAC) de la siderurgia de la India, celebrada en Kolkata los d\u00edas 25 y 26 de febrero de 2013, se encomi\u00f3 la ardua labor de la INMF y SMEFI para organizar a m\u00e1s de 32.000 trabajadores del acero, el mineral de hierro y la esponja de hierro en Jharkhand, Chhattisgarhi y Orissa entre 2010 y 2012 y se recomend\u00f3 que se siguieran apoyando y consolidando esos notables resultados.<\/p>
El proyecto de organizaci\u00f3n de la siderurgia en la India es apoyado conjuntamente por los afiliados suecos a la IndustriALL Global Union IF Metall y Unionen a trav\u00e9s del donante LO-TCO y los afiliados finlandeses Metalli y Pro a trav\u00e9s del donante SASK. El proyecto se basa en tres principios fundamentales: No competencia, Creaci\u00f3n de cooperaci\u00f3n y Creaci\u00f3n de sostenibilidad.<\/p>
El objetivo del proyecto para 2010-2012 era reclutar a 20.000 miembros; a finales de diciembre de 2012 se hab\u00eda sindicado a m\u00e1s de 32.000 nuevos trabajadores, la mayor\u00eda de ellos precarios o por contrato. Como se\u00f1al\u00f3 uno de los afiliados durante la reuni\u00f3n: “a pesar de que esos trabajadores tienen contratos precarios o pueden ser despedidos ma\u00f1ana, ahora que han comprendido los beneficios que puede aportarles el sindicato, cuando encuentren un nuevo empleo se dirigir\u00e1n a nosotros para que organicemos su nuevo lugar de trabajo”.<\/p>
Adem\u00e1s, todos los nuevos miembros est\u00e1n organizados ahora en compa\u00f1\u00edas donde anteriormente no hab\u00eda sindicatos, por lo que ahora un solo sindicato representa a todos los trabajadores, con lo que tambi\u00e9n se cumple el objetivo del proyecto de tener “m\u00e1s miembros y menos sindicatos”.<\/p>
En la India, las principales compa\u00f1\u00edas sider\u00fargicas y de mineral de hierro se hallan en zonas de conflicto, denominadas Corredor Rojo, y uno de los factores m\u00e1s importantes que contribuyen el \u00e9xito es la solidaridad y la participaci\u00f3n de los afiliados a la IndustriALL a todos los niveles de la aplicaci\u00f3n de la estructura establecida, lo que significa que la totalidad de las intervenciones del proyecto a niveles de distrito, estatal y nacional las llevan a cabo los miembros de los afiliados y los dirigentes sindicales. Evidentemente, s\u00f3lo los sindicatos fuertes tienen acceso a esas regiones para proceder a la organizaci\u00f3n, afrontando directamente a las mafias y los empleadores locales.<\/p>
A pesar de este enorme logro en la sindicaci\u00f3n, la NMF and SMEFI consideran que el 90% de la fuerza de trabajo actual este sector industrial sigue sin organizar, y la reuni\u00f3n del PAC recomend\u00f3 firmemente proseguir la campa\u00f1a de organizaci\u00f3n durante el per\u00edodo del proyecto 2014-2016.<\/p>
El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, declar\u00f3:<\/p>
Los logros de la INMF y SMEFI prueban que la con la cooperaci\u00f3n y la no competencia se puede obtener grandes resultados sobre el terreno, y la IndustriALL debe extender ahora este esfuerzo a los sectores de la extracci\u00f3n y la energ\u00eda en la India, y potenciar la capacidad de nuestros afiliados para avanzar en los derechos de los trabajadores en m\u00e1s sectores industriales.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,401,399,400],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[481],"article_tags":[],"class_list":["post-174360","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-projects","issues-union-building","issues-white-collar-workers","regions-india","sectors-base-metals"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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