“Hemos subido el list\u00f3n en Namibia sobre c\u00f3mo se deben tratar las reducciones de personal con este caso en Rossing” dijo el secretario general en funciones, Jackie Karumbo. La direcci\u00f3n de Rossing realiz\u00f3 el ejercicio de reducci\u00f3n de personal con la participaci\u00f3n del sindicato, en un proceso transparente. Una vez que los trabajadores aceptaron que la propuesta de reducci\u00f3n de personal que deb\u00eda afectar a casi la cuarta parte de ellos era una medida de \u00faltimo recurso, el sindicato pudo negociar paquetes de liquidaci\u00f3n favorables, mejorando la oferta inicial a los trabajadores.<\/p>
El acuerdo final supera los requisitos legales m\u00ednimos para las reducciones de personal en Namibia, que s\u00f3lo estipulan como indemnizaci\u00f3n por despido el salario de una semana por a\u00f1o de servicio. Los trabajadores despedidos recibir\u00e1n como indemnizaci\u00f3n tres semanas de sueldo por a\u00f1o de servicio, mas una paga de notificaci\u00f3n de tres meses, un decimotercer tercer cheque a prorrata, la conmutaci\u00f3n de permiso y una bonificaci\u00f3n de despedida. Tambi\u00e9n se mantendr\u00e1n las prestaciones del seguro de enfermedad durante cuatro meses despu\u00e9s de la fecha del despido.<\/p>
Adem\u00e1s, a los trabajadores excedentarios se les ha ofrecido formaci\u00f3n durante tres meses en una escuela t\u00e9cnica local pagada por la compa\u00f1\u00eda, a fin de mejorar sus calificaciones, con lo que se espera ayudar a los trabajadores en la b\u00fasqueda de un nuevo empleo. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a seguir viviendo en casas de la compa\u00f1\u00eda durante seis meses o a percibir el subsidio de vivienda por ese mismo per\u00edodo, si optan por abandonarlas inmediatamente. Los trabajadores despedidos recibir\u00e1n adem\u00e1s dos meses de salario como ayuda para trasladarse al cesar.<\/p>
Actualmente se est\u00e1 procediendo en Rossing a un ejercicio de separaci\u00f3n voluntaria, y el sindicato ayuda a los trabajadores a comprender sus paquetes individuales, de manera que puedan tomar una decisi\u00f3n con conocimiento de causa. El MUN espera que de esta forma se reduzca dr\u00e1sticamente el n\u00famero de trabajadores sometidos involuntariamente a las reducciones de personal.<\/p>
Karumbo dice que el MUN ha aprendido valiosas lecciones de la negociaci\u00f3n de los despidos. “No abogamos por los despidos, pero no se puede negar que en momentos dif\u00edciles se producen. Como sindicato, tenemos que ser proactivos y asegurarnos de que hemos negociado pol\u00edticas de reducci\u00f3n de personal adecuadas en las compa\u00f1\u00edas en las \u00e9pocas de bonanza. Las compa\u00f1\u00edas tienen que reservar dinero como parte de su gesti\u00f3n de riesgos para cuando llegue el d\u00eda en que se vean obligadas a reducir personal; aunque confiamos en eso no llegue nunca, si sucede se reduce la carga sobre los trabajadores.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[410],"companies":[113],"regions":[341],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-174326","article","type-article","status-publish","hentry","issues-rio-tinto","companies-rio-tinto","regions-namibia","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n