Las ceremonias del 28 de abril fueron organizadas por primera vez por el Congreso del Trabajo de Canad\u00e1 en 1984, y finalmente fueron reconocidas oficialmente por el Gobierno canadiense en 1991. Desde sus or\u00edgenes canadienses, la conmemoraci\u00f3n del 28 de abril se ha extendido por todo el mundo, con diversos nombres; D\u00eda de Luto, D\u00eda Internacional de Conmemoraci\u00f3n de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados, D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo o D\u00eda Conmemorativo de los Trabajadores.<\/p>
La OIT estima que, mundialmente, unos 2,3 millones de trabajadores mueren cada a\u00f1o como resultado de su trabajo. Muchos millones m\u00e1s sufren lesiones o enfermedades profesionales. La IndustriALL considera que estas cifras, por sorprendentes que sean, est\u00e1n muy subestimadas, porque las estad\u00edsticas no son fiables y con frecuencia est\u00e1n manipuladas.<\/p>
Desde abrasivos de las zoonosis, hay miles de maneras en que el trabajo puede matarnos. De los millones de trabajadores que fallecen anualmente, la inmensa mayor\u00eda – aproximadamente el 82 por ciento del total – mueren de enfermedades profesionales. S\u00f3lo alrededor del 18 por ciento mueren de accidentes s\u00fabitos o violentos. Tienen algo en com\u00fan: la muerte en el lugar de trabajo es innecesaria y evitable.<\/p>
La IndustriALL Global Union sabe c\u00f3mo poner fin a esta carnicer\u00eda.<\/p>
Los gobiernos no pueden eludir su responsabilidad. La IndustriALL aboga por elevar el nivel mundial de normas, respaldado por sistemas legislativos y reglamentarios fuertes y aplicables.<\/p>
Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables y de prevenir los accidentes y las enfermedades. Esto significa asignar prioridades y recursos para sistemas eficaces que permitan eliminar o controlar los riesgos considerando todas las inrteracciones diarias de materiales, herramientas, equipos, medio de trabajo, dise\u00f1o del empleo, y personas.<\/p>
Los trabajadores tienen derecho a conocer los riesgos de su trabajo. Tienen derecho a rechazar, o dejar de hacer, un trabajo inseguro. Tienen derecho a participar en el establecimiento de pol\u00edticas de salud y seguridad, programas y procedimientos, m\u00e1s eficazmente mediante comit\u00e9s paritarios de salud y seguridad del sindicato y de la empresa.<\/p>
Lejos de ser complicado, es realmente muy sencillo. Basta con buenas leyes y normas debidamente aplicadas. Los trabajadores tienen derechos, pero los empleadores tienen responsabilidades. Con sindicatos fuertes, esos derechos y responsabilidades adquieren significado: ¡con sindicatos fuertes, los lugares de trabajo son m\u00e1s seguros y m\u00e1s sanos!<\/p>
La semana pasada ha sido particularmente dif\u00edcil para nuestros colegas de Estados Unidos. Expresamos nuestras condolencias a las familias y los amigos de las v\u00edctimas de la explosi\u00f3n de la planta West Fertilizer en Waco, Texas. Y, aunque no se trate de un accidente de trabajo, tambi\u00e9n damos nuestro m\u00e1s sentido p\u00e9same a las familias y los amigos de los que resultaron muertos y heridos en el insensato ataque del Marat\u00f3n de Boston.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[501],"class_list":["post-174162","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","article_tags-april-28"],"acf":[],"yoast_head":"\n