El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, dijo:<\/p>
“El 13 de mayo es un d\u00eda importante en la lucha por la justicia para las 1.127 v\u00edctimas del Rana Plaza y los otros centenares de trabajadores de la confecci\u00f3n heridos y muertos en Bangladesh, pues importantes minoristas de marcas de ropa de la industria se comprometieron a trabajar con nosotros, para permanecer en el pa\u00eds y acabar con su modelo de negocio insostenible de explotaci\u00f3n extrema. Una camiseta sangrienta no es mucho m\u00e1s barata que una limpia.<\/p><\/blockquote>
El secretario general de la UNI Global Union, Philip Jennings, dijo: “El reloj est\u00e1 corriendo para que compa\u00f1\u00edas como Gap y Carrefour muestren que se preocupan por su mano de obra proveedora bangladesh\u00ed. Si bien su reputaci\u00f3n empresarial puede estar en juego, lo m\u00e1s importante es la vida y los medios de subsistencia de esos trabajadores de las f\u00e1bricas vulnerables en Bangladesh. Hay que firmar ahora antes de que sea demasiado tarde, salvar vidas y mostrar que se es un empleador responsable. Estamos creando un impulso para el cambio, y no se va a detener aqu\u00ed.”<\/p>
Al adherirse al programa vinculante de las reformas en la seguridad contra incendios, basado en inspecciones independientes, comit\u00e9s de salud y seguridad encabezados por los trabajadores y el acceso de los sindicatos a las f\u00e1bricas, los firmantes se comprometen a financiar mejoras en las f\u00e1bricas peligrosas y a abordar debidamente los problemas estructurales y de la seguridad contra incendios. Es importante destacar que el Acuerdo concede a los trabajadores el derecho a rehusar un trabajo peligroso, de conformidad con el Convenio n\u00fam. 155 de la OIT.<\/p>
Ayer, 13 de mayo, el Gobierno de Bangladesh, del primer ministro Sheikh Masina, acept\u00f3 introducir cambios positivos en la legislaci\u00f3n laboral, para permitir la creaci\u00f3n de sindicatos de f\u00e1brica sin autorizaci\u00f3n de los empleadores.<\/p>
La Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (CSI) est\u00e1 liderando la reforma de la legislaci\u00f3n laboral en Bangladesh. La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, escribi\u00f3 al ministro de Trabajo de Bangladesh, Rajiuddin Ahmed Raju, el 9 de mayo:<\/p>
“Me preocupa profundamente saber que las enmiendas propuestas, aprobadas recientemente por el Consejo de Ministros, no abordan la mayor\u00eda de las inquietudes suscitadas por el Comit\u00e9 de Expertos de la OIT con respecto a los Convenios n\u00fams. 87 y 98, ni abordan las enmiendas prioritarias propuestas por los sindicatos. Esto es inaceptable.”<\/p>
La OIT tambi\u00e9n est\u00e1 ejerciendo presi\u00f3n sobre el Gobierno bangladesh\u00ed para que adopte y aplique la debida reforma de la legislaci\u00f3n laboral en junio. La misi\u00f3n de alto nivel de la OIT a Dhaka a ra\u00edz del desastre del Rana Plaza formula claras y firmes recomendaciones, incluidos compromisos sobre la reforma de la legislaci\u00f3n laboral de conformidad con las normas de la OIT en junio, centr\u00e1ndose en la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva, garant\u00edas de centenares de nuevos inspectores y amplios programas de formaci\u00f3n.<\/p>
El tercer cambio prioritario para lograr una industria de la confecci\u00f3n sostenible en Bangladesh es la campa\u00f1a por un salario digno. El salario m\u00ednimo mensual de 38 $ EE.UU. es un salario m\u00edsero. La demanda unificada del Consejo Bangladesh\u00ed de la IndustriALL es un aumento inmediato de 3.000 taka mensuales a 5.000, seguido de subidas progresivas cada a\u00f1o hasta llegar a un salario digno en 2015, siguiendo un proceso similar al actual en Vietnam.<\/p>
El CBI est\u00e1 trabajando sobre el terreno en el emplazamiento del Rana Plaza en Savar, Dhaka. Las necesidades m\u00e1s inmediatas son el suministro de alimentos a los familiares que todav\u00eda tienen la esperanza de extraer con vida de los escombros a sus seres queridos, despu\u00e9s de 17 d\u00edas. Aunque m\u00e1s bien esperan poder recuperar el cuerpo, y organizar el funeral, de su hermana, madre o esposa. Tambi\u00e9n se presta ahora atenci\u00f3n a la negociaci\u00f3n de las indemnizaciones de las familias de los muertos y los heridos.<\/p>
Hoy, la mayor expectativa es que otros minoristas del vestido firmen el Acuerdo, entre ellos conocidas marcas estadounidenses como GAP. De momento, PVH, propiedad de Tommy Hilfiger y Calvin Klein, es la \u00fanica marca estadounidense signataria. Entre las compa\u00f1\u00edas que se espera lo hagan en Europa figuran Kik, Carrefour, Marks & Spencer y Next.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[414],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[465,468],"article_tags":[521],"class_list":["post-174047","article","type-article","status-publish","hentry","issues-action-on-bangladesh","regions-bangladesh","sectors-garment","sectors-textile-industry","article_tags-press-release"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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