En julio del a\u00f1o pasado, 135 trabajadores de la electricidad fueron suspendidos, sin sueldo ni prestaciones sociales, acusados de amenazar con una huelga cuando la Autoridad de Suministro El\u00e9ctrico de Zimbabwe (Zesa), alegaba escasez de fondos para dar a los trabajadores el aumento salarial establecido en el convenio colectivo que se hab\u00eda firmado en enero de 2012.<\/p>
Hubo una prolongada lucha en la que Zesa intent\u00f3 utilizar las suspensiones con el objeto de presionar al Sindicato de Trabajadores de la Energ\u00eda de Zimbabwe (Zewu) para renunciar al convenio colectivo; despu\u00e9s, en noviembre del a\u00f1o pasado, todos aquellos que hab\u00edan sido suspendidos fueron reintegrados a sus labores, menos tres trabajadores.<\/p>
Zesa ha perseguido a estos tres trabajadores porque son dirigentes sindicales. No se ha concedido apelaci\u00f3n en la corte a Dickson Nyika, secretario de una de las sucursales locales del Zewu. El sindicato logr\u00f3 un proceso de arbitraje externo para Dennis Mukote, miembro del comit\u00e9 ejecutivo nacional del Zewu; la decisi\u00f3n al respecto est\u00e1 pendiente.<\/p>
Angeline Chitambo, Presidenta del Zewu, y miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo de IndustriALL, cuestiona su despido ante el juzgado del trabajo. Chitambo fue despedida en una audiencia que tuvo lugar en su ausencia por acusaciones de que, en una conferencia de prensa, Chitambo habr\u00eda dado a conocer informaci\u00f3n confidencial que da\u00f1aba la imagen p\u00fablica de la empresa.<\/p>
La situaci\u00f3n de los trabajadores no ha mejorado porque Zesa no ha cumplido con el convenio colectivo, a pesar de contar con un laudo arbitral que da a la empresa instrucciones para hacerlo, y un fallo de un tribunal penal que se\u00f1alaba que Zesa debe cumplir con el convenio. Los trabajadores todav\u00eda no han recibido los aumentos salariales que fueron acordados en el convenio, por lo cual, para 2012, los trabajadores de la categor\u00eda salarial m\u00e1s baja tienen derecho a un aumento salarial de US$190 a US$275.<\/p>
"Tenemos que seguir movilizando en torno a esta campa\u00f1a, ya que los trabajadores todav\u00eda no han recibido nada a pesar de los laudos arbitrales y sentencias judiciales", dijo Mbonisi Sibanda, Secretario General Suplente del Zewu. "Esto es de una gravedad que va m\u00e1s all\u00e1 de nuestro problema con Zesa; demuestra que el estado de derecho no prevalece en Zimbabwe. El problema actual perjudica a los trabajadores, pero ma\u00f1ana puede que se dirija contra otras personas, socavando la seguridad de los inversionistas, que es muy necesaria en Zimbabwe”.<\/p>