No fue f\u00e1cil el proceso que permiti\u00f3 alcanzar el Acuerdo jur\u00eddicamente vinculante sobre seguridad en los lugares de trabajo y prevenci\u00f3n de incendios. En marzo, cuando las diez m\u00e1s importantes marcas y empresas minoristas del mundo aceptaron la invitaci\u00f3n de la IndustriALL Global Union para venir a Ginebra para intercambiar ideas al respecto, todav\u00eda se les notaba un impresionante nivel de autosatisfacci\u00f3n. No se les ve\u00eda ning\u00fan sentido de urgencia, a pesar de los incendios mortales y derrumbes de f\u00e1bricas que se hab\u00edan registrado en el pasado.<\/p>
Luego, el 24 de abril, cay\u00f3 el edificio Rana Plaza. Una vez m\u00e1s, no se produjo ning\u00fan cambio a ra\u00edz de los primeros d\u00edas de las labores de rescate y los informes sobre el n\u00famero de fallecidos. Las marcas y empresas minoristas de prendas de vestir no se sintieron bajo presi\u00f3n sino hasta despu\u00e9s de conocerse la magnitud de la tragedia y las circunstancias que dieron origen a este homicidio industrial. Fue reci\u00e9n entonces que las empresas empezaron a sentirse presionadas, al producirse una reacci\u00f3n p\u00fablica sin precedentes y de los medios de comunicaci\u00f3n a nivel internacional.<\/p>
Fue en los primeros d\u00edas de mayo, cuando la IndustriALL Global Union y la internacional hermana UNI Global Union informamos a las marcas de ropa que, con el fin de lograr un cambio permanente, no \u00edbamos a aceptar nada que no fuera por lo menos un acuerdo jur\u00eddicamente vinculante. Despu\u00e9s de dram\u00e1ticas negociaciones, de esperanza y desesperaci\u00f3n, intrigas e intentos de diluir las propuestas, H&M<\/a> de Suecia e Inditex<\/a> de Espa\u00f1a dieron la pauta, informando el 13 de mayo que iban a firmar el Acuerdo. Luego todos los dem\u00e1s hicieron lo mismo.<\/p> Bueno, en verdad no fueron todos. Sab\u00edamos que el gran minorista norteamericano Walmart nunca iba a firmar nada con los sindicatos. Hicimos un gran esfuerzo para tratar de convencer a GAP, otra empresa estadounidense, pero al final la administraci\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que no aceptaba pagar los costos del mejoramiento de la seguridad que era necesario en los lugares de trabajo.<\/p> La buena noticia es que ya se cuenta con el apoyo de 50 empresas<\/a> y cada d\u00eda se incorporan otras m\u00e1s, por lo cual ya tenemos suficientes como para producir un cambio real en el sitio durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Un equipo conjunto de representantes sindicales y empresariales se ha encargado de elaborar un plan de ejecuci\u00f3n para el 8 de julio. A continuaci\u00f3n, comenzar\u00e1n las inspecciones y capacitaci\u00f3n de la administraci\u00f3n de las empresas y de los trabajadores\/as.<\/p> Uno de nuestros mayores retos es convencer a los propietarios de f\u00e1bricas de prendas de vestir de Bangladesh que la \u00e9poca de desprecio por la vida humana ha terminado. En estos momentos estamos trabajando en un caso en el que un equipo de inspecci\u00f3n de marcas encontr\u00f3 el caso de una f\u00e1brica en peligro inminente de derrumbarse. Lo escandaloso fue que el propietario se neg\u00f3 a evacuar a los trabajadores, alegando que el edificio era seguro. Las marcas suspendieron de inmediato sus relaciones comerciales con esa f\u00e1brica.<\/p> Tendremos que tomar decisiones dif\u00edciles al revisar las 5.000 f\u00e1bricas de ropa que existen en Bangladesh, y que emplean a cuatro millones de trabajadores y trabajadoras. Pero IndustriALL quiere que las marcas y los minoristas permanezcan en el pa\u00eds, ofreciendo puestos de trabajo seguros y de buena calidad.<\/p> Sin embargo, las industrias de prendas de vestir de Bangladesh s\u00f3lo ser\u00e1n sostenibles si se respetan los derechos de los trabajadores\/as de establecer sindicatos libremente, y as\u00ed poder ganar un salario digno, trabajando sin temor a perder la vida.<\/p> Ahora estamos presionando para lograr una reforma de la legislaci\u00f3n laboral, garantizando libertad de sindicaci\u00f3n. Los sindicatos de Bangladesh han rechazado<\/a> la propuesta del gobierno por ser insuficiente. IndustriALL trabajar\u00e1 con la CSI<\/a> y la OIT con el fin de seguir presionando a los encargados de tomar decisiones pol\u00edticas.<\/p> Tambi\u00e9n tiene es importante que se aumente el sueldo m\u00ednimo en forma gradual, de US$38 al mes, hasta alcanzar, en el a\u00f1o 2015, el nivel del sueldo vital. La reacci\u00f3n de los consumidores ha sido clara. Ellos est\u00e1n dispuestos a pagar los pocos centavos adicionales que se tendr\u00eda que pagar por cada camiseta para deshacerse de lo que el Papa ha calificado como “esclavitud laboral”.<\/p> Jyrki Raina<\/p> Secretario General<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[414],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[],"article_tags":[510],"class_list":["post-173765","article","type-article","status-publish","hentry","issues-action-on-bangladesh","regions-bangladesh","article_tags-gs-corner"],"acf":[],"yoast_head":"\n