En el nuevo AMM se definen una serie de directrices para establecer un di\u00e1logo social a escala mundial, que se considera el m\u00e9todo por excelencia para tratar las cuestiones que afectan a los intereses de la empresa y de los empleados.<\/p>
Seg\u00fan el nuevo AMM, el Grupo asume la responsabilidad de respetar una serie de principios fundamentales contenidos en la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos de las NU, los principios rectores de las NU sobre Empresas y Derechos Humanos, los Convenios fundamentales de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), la Declaraci\u00f3n Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Pol\u00edtica Social y el Pacto Mundial de las UN, as\u00ed como las Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales.<\/p>
Las partes convinieron en que los principios contenidos en todos los instrumentos enumerados se consideran parte de este acuerdo. Con el AMM, “Enel se mantendr\u00e1 neutral (absteni\u00e9ndose de intervenir en cualquier forma) y permitir\u00e1 a los sindicatos acceder a los lugares de trabajo durante las campa\u00f1as de organizaci\u00f3n a fin de comunicar con los empleados, de conformidad con la legislaci\u00f3n y los sistemas de relaciones laborales en cada pa\u00eds”. Reconociendo la importancia del empleo permanente y seguro, Enel adopta y promueve la definici\u00f3n de la OIT de “Trabajo decente”.<\/p>
Entre otros instrumentos, en el acuerdo se prev\u00e9 la creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Empresa Mundial y tres Comit\u00e9s Multilaterales en materia de salud y seguridad, formaci\u00f3n e igualdad de oportunidades, que contribuir\u00e1n a un sistema adecuado de di\u00e1logo social, que represente a todos los pa\u00edses en los que opera el Grupo.<\/p>
En el nuevo AMM se dice que “una pol\u00edtica de relaciones laborales basada en el di\u00e1logo social ofrece una base s\u00f3lida para la creaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un sistema que incorpore los valores del Grupo y la cultura internacional que permite a todos los empleados sentirse ciudadanos de los pa\u00edses donde opera, aceptados e integrados en las comunidades locales, manteniendo el pleno respeto de las condiciones propias de cada pa\u00eds”.<\/p>
Rosa Pavanelli, secretaria general de la ISP, apreci\u00f3 el valor del acuerdo y destac\u00f3 la importancia de sus principios fundamentales y los objetivos del nuevo sistema de participaci\u00f3n, y declar\u00f3 que la aplicaci\u00f3n coherente de esos principios ser\u00e1 ahora el verdadero desaf\u00edo.<\/p>
Comentando el acuerdo, Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL Global Union, dijo: “La IndustriALL acoge con satisfacci\u00f3n el firme compromiso de Enel de desarrollar el di\u00e1logo a escala mundial con los trabajadores y sus sindicatos, con especial atenci\u00f3n a los derechos de los trabajadores, la salud y la seguridad, la formaci\u00f3n y la igualdad.”<\/p>
El Grupo Enel tiene cerca de 74.000 empleados en todo el mundo, con una amplia gama de plantas de energ\u00eda hidroel\u00e9ctrica, termoel\u00e9ctrica, nuclear, geot\u00e9rmica, e\u00f3lica, solar y otras fuentes de energ\u00eda renovable, principalmente en Europa y en Am\u00e9rica Latina. El Grupo posee el 92 por ciento de las acciones de la compa\u00f1\u00eda espa\u00f1ola Grupo Endesa, con la que la organizaci\u00f3n fundadora de la IndustriALL ICEM hab\u00eda firmado un acuerdo mundial.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[407,409],"companies":[39],"regions":[],"sectors":[483],"article_tags":[],"class_list":["post-173677","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-framework-agreements","issues-multinational-companies-mncs","companies-enel","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear"],"acf":[],"yoast_head":"\n