El Acuerdo Marco Mundial (AMM) firmado el 2 de julio de 2013 en Par\u00eds es la consecuencia de la “Declaraci\u00f3n de Derechos Fundamentales de los Empleados” de 2 de octubre de 2004. La ceremonia de la firma tuvo lugar con motivo de la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa del Grupo, que este a\u00f1o coincidi\u00f3 con la celebraci\u00f3n del 20º aniversario del Comit\u00e9.<\/p>
El nuevo a cuerdo consolida los compromisos de la compa\u00f1\u00eda con las normas laborales de la OIT, incluidas la libertad sindical y la neutralidad, y contiene varias mejoras importantes, en particular con respecto a calificaciones, formaci\u00f3n, salud y seguridad, y diversidad. Las cl\u00e1usulas sobre la responsabilidad de los proveedores y los subcontratistas se han reforzado considerablemente, y el respeto de los derechos fundamentales se ha considerado un criterio determinante en su selecci\u00f3n. El acuerdo contiene tambi\u00e9n nuevos compromisos sobre la protecci\u00f3n del medio ambiente y el desarrollo sostenible, as\u00ed como mejores disposiciones sobre la aplicaci\u00f3n y el seguimiento. Se ha creado un comit\u00e9 integrado por representantes de la IndustriALL y de la direcci\u00f3n, y de miembros del Comit\u00e9 de Empresa, para supervisar la aplicaci\u00f3n efectiva del AMM.<\/p>
Adem\u00e1s, el texto abre la v\u00eda para otros acuerdos tem\u00e1ticos mundiales que se negociar\u00e1n con la IndustriALL en el futuro. El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, elogi\u00f3 las importantes mejoras en la Declaraci\u00f3n de 2044 y el ambiente franco y constructivo que prevaleci\u00f3 en todo el proceso de negociaci\u00f3n. En un comunicado de prensa conjunto declar\u00f3: ”El acuerdo contiene notables mejoras en materia de derechos fundamentales del trabajo, sobre todo en lo relativo a la libertad sindical, la salud y la seguridad, la formaci\u00f3n y el medio ambiente. La IndustriALL aplaude el firme compromiso de Renault de fomentar estos derechos en sus proveedores y subcontratistas y promover el di\u00e1logo social a nivel mundial.” Marie-Fran\u00e7oise Damesin, vicepresidenta ejecutiva, Recursos Humanos del Grupo Renault, dijo: “Acojo con satisfacci\u00f3n el acuerdo, que refleja el compromiso de Renault con la responsabilidad empresarial, social y ambiental. Es el resultado de un di\u00e1logo social responsable construido durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os en el \u00e1mbito internacional”. Jocelyne Andreu, secretaria del Comit\u00e9 de Empresa del Grupo Renault, expres\u00f3 su satisfacci\u00f3n diciendo: “Este acuerdo es el resultado de varios meses de discusiones y simboliza la madurez del di\u00e1logo entre el empleador y los empleados. Estoy convencida de que su aplicaci\u00f3n influir\u00e1 considerablemente en el progreso y el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda y de sus empleados.”<\/p>
El Grupo Renault fabrica veh\u00edculos con tres marcas – Renault, Dacia y Renault Samsung Motors – y tiene una alianza con Nissan desde 1999. Est\u00e1 presente en 118 pa\u00edses con 38 plantas de producci\u00f3n, y emplea a 127.000 personas en todo el mundo. En 2012, la Alianza inaugur\u00f3 una planta en T\u00e1nger (Marruecos) que se espera tenga unos 6.000 trabajadores en 2015.<\/p>
Este nuevo acuerdo se enmarca en el Plan de Acci\u00f3n de la IndustriALL, que aboga por el establecimiento de un di\u00e1logo social regular a nivel mundial para que las relaciones laborales constructivas conduzcan a negociaciones a nivel mundial.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[407,412],"companies":[110],"regions":[155,202,217,254,288,308,311],"sectors":[482],"article_tags":[],"class_list":["post-173612","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-framework-agreements","issues-social-justice-and-globalization","companies-renault","regions-asia-pacific","regions-europe","regions-france","regions-latin-america-and-the-caribbean","regions-middle-east-and-north-africa","regions-north-america","regions-sub-saharan-africa","sectors-automotive"],"acf":[],"yoast_head":"\n