El sindicato Vishwa Kalyan Kamgar Sangathan (VKKS), afiliado a la IndustriALL, est\u00e1 organizando una protesta de 800 huelguistas ante la oficina de la empresa Bajaj Auto en Akurdy, suburbio de Pune.<\/p>
El VKKS, como asociado sindical en la negociaci\u00f3n reconocido en Bajaj Auto, firm\u00f3 un acuerdo salarial el 21 de mayo de 2010, con una duraci\u00f3n de 9 a\u00f1os, por el que se convino en examinar y revisar los salarios peri\u00f3dicamente cada 3 a\u00f1os. La direcci\u00f3n de Bajaj se neg\u00f3 a revisar el acuerdo salarial vigente y a discutir las demandas presentadas por el sindicato.<\/p>
La huelga ha impedido la producci\u00f3n de al menos 25.000 unidades. La direcci\u00f3n ha empezado a transferir producci\u00f3n a su planta hermana en Aurangabad, y ha recurrido al tribunal del trabajo para que se declare ilegal la huelga.<\/p>
El 14 de julio, a las 12 de la ma\u00f1ana, se celebr\u00f3 en Kandoba Mandir Hall, Pune, una gran reuni\u00f3n de trabajadores de Bajaj Auto y sus familias. Participaron muchos familiares de los trabajadores, y expresaron su apoyo a la agitaci\u00f3n. Las mujeres se dirigieron a la reuni\u00f3n y expresaron su solidaridad y respaldo. Tambi\u00e9n se dirigi\u00f3 a la reuni\u00f3n el presidente Pawar, del VKKS, afiliado a la IndustriALL, y el secretario general de la IndustriALL, Sudhershan Rao, entre otros.<\/p>
El secretario regional de la IndustriALL Rao critic\u00f3 las relaciones laborales de la direcci\u00f3n de Bajaj y pidi\u00f3 la resoluci\u00f3n inmediata del conflicto mediante negociaciones de buena fe sobre aumentos salariales y participaciones en consonancia con el acuerdo salarial vigente.<\/p>
El presidente del sindicato Pawar reivindica un salario justo para los trabajadores, y que corresponda a los resultados financieros, sumamente positivos, de la planta.<\/p>
A ra\u00edz de una denuncia del sindicato, el Departamento de Trabajo inspeccion\u00f3 los lugares de trabajo de la f\u00e1brica y comprob\u00f3 que los aprendices y los reci\u00e9n contratados realizan los mismos cometidos que los trabajadores permanentes, que est\u00e1n en paro laboral. Contratar trabajadores en sustituci\u00f3n de trabajadores fijos durante un conflicto es una pr\u00e1ctica laboral injusta. Por lo tanto, el Departamento de Trabajo entendi\u00f3 que la direcci\u00f3n recurre a pr\u00e1cticas laborales injustas y emiti\u00f3 un aviso de comparecencia para dar explicaciones.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[420],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[482],"article_tags":[],"class_list":["post-173503","article","type-article","status-publish","hentry","issues-solidarity","regions-india","sectors-automotive"],"acf":[],"yoast_head":"\n