Syngenta es l\u00edder en el mercado de plaguicidas utilizados en la agricultura, y ha registrado unos beneficios de 1.800 millones $ EE.UU. en 2012. El c\u00f3digo de conducta de la compa\u00f1\u00eda suiza proclama que esta multinacional:<\/p>
Se compromete a cumplir todas las leyes laborales, c\u00f3digos y convenciones nacionales e internacionales, y respetar los principios establecidos en la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos y los Convenios fundamentales de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. Estos incluyen el derecho de libertad sindical, el derecho de sindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, la igualdad de remuneraci\u00f3n y los requisitos de edad m\u00ednima.<\/p><\/blockquote>
En las operaciones de Syngenta en Pakist\u00e1n, todos los sentimientos de esta declaraci\u00f3n del c\u00f3digo de conducta se han incumplido desde diciembre de 2010. El Sindicato de Empleados de Syngenta de Pakist\u00e1n forma parte del sindicato nacional PCEM afiliado a la IndustriALL, y el secretario general del sindicato a nivel de la f\u00e1brica es tambi\u00e9n presidente del PCEM. El secretario general Imran Ali fue despedido por sus actividades sindicales en diciembre de 2010 y ha tenido que proceder a numerosas apelaciones en los tribunales hasta julio de 2013, en que fue hospitalizado por problemas cardiacos.<\/p>
El compa\u00f1ero Imran Ali tuvo conocimiento de su despido por un art\u00edculo en la prensa local durante el per\u00edodo de negociaciones para un nuevo convenio colectivo. Una de las principales prioridades de Imran Ali en las negociaciones del sindicato era insistir en un cambio de la situaci\u00f3n laboral de 50 trabajadores por contrato empleados con el requisito legal de un contrato permanente.<\/p>
Desde los despidos de diciembre el sindicato ha ganado varias causas a todos los niveles de los tribunales pakistan\u00edes, tanto por lo que respecta a la readmisi\u00f3n de Imran tras un despido improcedente como al derecho de los 50 trabajadores contratados a ser empleados con car\u00e1cter permanente. Cada victoria jur\u00eddica fue seguida de un rechazo absoluto de las recomendaciones de los jueces por la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, que sigui\u00f3 en cambio recurriendo a un tribunal superior hasta llegar al Tribunal Supremo de Sindh en la capital Karachi.<\/p>
Teniendo presente la historia del conflicto, el secretario general de la IndustriALL, Raina, ha escrito hoy a la direcci\u00f3n mundial de Syngenta afirmando que ya no tiene posibilidades de eludir las responsabilidad legales y morales de la compa\u00f1\u00eda con los trabajadores pakistan\u00edes. Es hora de aplicar las decisiones judiciales y de poner fin a la campa\u00f1a antisindical. Si Syngenta no act\u00faa positivamente, la IndustriALL llevar\u00e1 este caso al mecanismo de quejas de la OECD.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,420],"companies":[],"regions":[182,248],"sectors":[477],"article_tags":[],"class_list":["post-173439","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-solidarity","regions-pakistan","regions-switzerland","sectors-chemical"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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