IG Metall, perteneciente a la central sindical alemana DGB, y afiliada a IndustriALL Global Union, est\u00e1 celebrando una importante victoria en cuanto a mejorar los sueldos de trabajadores y trabajadoras contratados por agencias. En Berl\u00edn, el 16 de septiembre, el Comit\u00e9 de Sueldos y Salarios de la DGB logr\u00f3 un convenio con dos asociaciones empresariales, la IGZ y BAP. El convenio establece aumentos del sueldo mensual de los trabajadores temporales. A partir del 1° de enero de 2014, su salario aumentar\u00e1, en tres etapas, en un 9,6 por ciento en la Rep\u00fablica Federal de Alemania y en un 12,8 por ciento en el Este, lo que reduce significativamente la brecha salarial entre Alemania Oriental y Occidental. El convenio, que tambi\u00e9n prohibe emplear a trabajadores temporales como rompehuelgas, regir\u00e1 hasta 2016.<\/p>
Respecto a este triunfo, Helga Schwitzer, miembro del Consejo Ejecutivo de IG Metall, se\u00f1al\u00f3: "Con este nuevo convenio colectivo, seguro y optimizado, y en particular el salario m\u00ednimo de 8,50 euros, hemos mejorado considerablemente la situaci\u00f3n de los ingresos de los trabajadores temporales en Alemania."<\/p>
Sin embargo, Schwitzer advierte que "el convenio colectivo para los trabajadores temporales no es una panacea. Con los convenios colectivos, el sindicato IG Metall no puede resolver la totalidad de las injusticias laborales que cometen las agencias, ni tampoco el maltrato en general, ni la falta de salarios m\u00ednimos en muchos sectores. Se requiere de una pol\u00edtica especial para tratar el problema.<\/p>
"Dicha pol\u00edtica no debe ser ambigua: debe contar con normas jur\u00eddicas claras sobre el abuso del trabajo temporal", continu\u00f3 Schwitzer.<\/p>