Un informe de Lance Compa, estudioso especialista en legislaci\u00f3n laboral internacional, y la Asociaci\u00f3n Nacional para el Progreso de las Personas de Color (NAACP) de Mississippi, describen c\u00f3mo Nissan viola las normas internacionales de derechos humanos de aquellos trabajadores que quieren sindicalizarse y realizar negociaciones colectivas. Se les pide a los trabajadores de la planta participar en reuniones de mesa redonda organizadas por la administraci\u00f3n, donde se les dice claramente, a trav\u00e9s de charlas y videos, “si ustedes crean un sindicato en EE.UU., la planta se va a cerrar”. Cuando los trabajadores se\u00f1alan que esto no ocurre en otras plantas de Nissan en diferentes partes del mundo, la respuesta es "en EE.UU., cuando se forma un sindicato, se cierra la planta".<\/p>
Sheila Wilson, t\u00e9cnica de la planta de Nissan en Canton, Mississippi, dice que las amenazas tambi\u00e9n incluyen una reducci\u00f3n salarial.<\/p>
"Nosotros, como trabajadores, estamos pidiendo una elecci\u00f3n sindical justa sin intimidaci\u00f3n de parte de la administraci\u00f3n."<\/p>
"Nissan no est\u00e1 cumpliendo con las normas de buen trato a sus trabajadores, tal como figura en las normas fundamentales del trabajo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), los principios de derechos humanos de la ONU, y otras normas internacionales. Tambi\u00e9n desmiente los compromisos que ha hecho Nissan p\u00fablicamente, se\u00f1alando que respetar\u00e1 las normas internacionales a trav\u00e9s de su afiliaci\u00f3n al Pacto Mundial de las Naciones Unidas", dice Lance Compa. "Seg\u00fan descripciones de los trabajadores sobre la forma c\u00f3mo los tratan dentro de la enorme planta de Nissan en Canton, Mississippi, se sabe que Nissan est\u00e1 interfiriendo sistem\u00e1ticamente con el derecho, internacionalmente reconocido, de crear un sindicato."<\/p>
Sheila habla de turnos de diez horas, seis d\u00edas a la semana. Para los trabajadores y trabajadoras temporales, la jornada de trabajo es de doce horas al d\u00eda, siete d\u00edas a la semana. Una hora antes de finalizar cada turno, puede que se les exija trabajar horas extras. Estas largas y agotadoras jornadas de trabajo tienen un impacto enorme en la vida familiar. Los trabajadores y trabajadoras luchan por equilibrar la vida laboral y familiar; las tasas de divorcio est\u00e1n aumentando vertiginosamente.<\/p>
"No podemos con este malabarismo", contin\u00faa Sheila. "Y luego, la semana pasada, sin ninguna consultaci\u00f3n, se nos inform\u00f3 que tendr\u00edamos que trabajar turnos de noche y fines de semana tambi\u00e9n. Esto afecta en gran medida a los ni\u00f1os y hay un mont\u00f3n de problemas de salud. Esta situaci\u00f3n presenta muchos problemas de seguridad".<\/p>
Cassandra Welchlyn es miembro del comit\u00e9 de la Mississippi Alliance for Fairness at Nissan. Esta organizaci\u00f3n se cre\u00f3 hace dos a\u00f1os, como respuesta a las consecuencias de las acciones de Nissan para la comunidad local en Canton.<\/p>
"Cuando Nissan lleg\u00f3 a Canton hace poco m\u00e1s de una d\u00e9cada, hab\u00eda grandes esperanzas de que tratar\u00edan a sus trabajadores como corresponde, correctamente. Y eso sigue siendo lo que queremos", dice Cassandra. "La lucha por los derechos civiles en Mississippi nos ha ense\u00f1ado que no se puede guardar silencio cuando se violan los derechos de las personas. Se les est\u00e1 negando el derecho de sindicaci\u00f3n a los trabajadores de Mississippi: \u00e9ste es un derecho humano fundamental e internacionalmente reconocido".<\/p>
La planta de Nissan en Canton produce 300 coches por turno, y hay tres turnos de ocho horas al d\u00eda. Sin embargo, recientemente se eliminaron las pensiones de jubilaci\u00f3n de los trabajadores. Sheila Wilson gana $23 por hora, incluyendo un aumento de sueldo, el \u00faltimo en seis a\u00f1os, de 50 centavos la hora. Los trabajadores temporales ganan todav\u00eda menos, $12,50 la hora, y no reciben beneficios de salud. Han aumentado los accidentes en el trabajo, y se ha despedido a los trabajadores por sus lesiones, siendo reemplazados por trabajadores temporales, m\u00e1s baratos.<\/p>
Dice Sheila Wilson:<\/p>
"Hemos pedido a Nissan permita se realice una elecci\u00f3n sindical libre, sin intimidaci\u00f3n, y sin violar las leyes internacionales del trabajo. Vamos a seguir difundiendo este mensaje en todo el mundo: pedimos a Nissan que respete nuestras instituciones laborales, a sus dirigentes, y los derechos de los trabajadores".<\/p>
IndustriALL Global Union apoya a estos trabajadores, que se encuentran en una dif\u00edcil situaci\u00f3n en la planta de Nissan en Canton, Mississippi.<\/p>
"Nuestro papel es procurar que todo el mundo pueda optar libremente por afiliarse a un sindicato. Defendemos a los trabajadores y apoyamos totalmente sus reivindicaciones de derechos laborales internacionalmente reconocidos, como el derecho de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva", dice el Secretario General Jyrki Raina.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-173072","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n