Las demandas de los movilizados apuntan a mejoras laborales en torno a remuneraciones, que se encontrar\u00edan bajo el sueldo m\u00ednimo, beneficios sociales y condiciones de trabajo.<\/p>
A primera hora de este lunes se realiz\u00f3 el segundo bloqueo del acceso a la Mina Los Bronces por parte de los trabajadores contratistas paralizados, que tuvo como resultado la detenci\u00f3n de tres compa\u00f1eros. El pasado viernes bloquearon por primera vez el acceso a la mina lo que signific\u00f3 que 14 trabajadores que son parte del Sindicato de Alimentaci\u00f3n Sodexo Los Bronces, y directores naciones de la CTC, fueron detenidos por fuerzas especiales de la polic\u00eda chilena.<\/p>
Los trabajadores fueron liberados luego del Control de Detenci\u00f3n, la cual se declar\u00f3 ilegal, sin cargos y con el respaldo pleno de la justicia.Manuel Ahumada, presidente de la CTC que result\u00f3 detenidopor FFEE, recalc\u00f3 que “ni este actuar ni las constantes amenazas que recibamos, ser\u00e1n motivo para dejar de luchar por lo que es un derecho de los trabajadores: la huelga”.
Asimismo producto de las sistem\u00e1ticas pr\u00e1cticas antisindicales los trabajadores del Sindicato, junto a la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre (CTC) presentaron formalmente una denuncia contra la empresa transnacional Angloamerican. Seg\u00fan los dirigentes y asesores legales, “la empresa ha violentado la autonom\u00eda sindical y ha contribuido a una presi\u00f3n laboral insostenible”.El sindicato explic\u00f3 que existen diferentes jefaturas, que est\u00e1n individualizadas en la demanda, q”ue han tratado de inmiscuirse en los procesos internos, sindicales y legales, vulnerando el derecho de autonom\u00eda sindical ratificado por Chile con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)”.<\/p>
Un ejemplo de laspr\u00e1cticas antisindicales es el cambio obligado y unilateral de la jornada de trabajo de los afectados, que sin previo aviso fue modificado a 7 x 7, pese a no contar con la renovaci\u00f3n obligatoria que impone la Direcci\u00f3n del Trabajo en su art\u00edculo N°38, lo que tambi\u00e9n se hace con conocimiento y coordinaci\u00f3n con Anglo.<\/p>
Adem\u00e1s, inform\u00f3 el sindicato, es la primera vez se vieron obligados a hacer las reuniones, asambleas y votaciones fuera de la organizaci\u00f3n laboral, porque Anglo prohibi\u00f3 utilizar las instalaciones de la empresa”.Seg\u00fan Rodrigo Jim\u00e9nez, secretario del sindicato, “aquello constituye una falta grave al C\u00f3digo Laboral, adem\u00e1s de la vulneraci\u00f3n a los convenios N°s 87 y 98 de la OIT”.<\/p>
El sindicato junto con la CTC anunci\u00f3 que llegar\u00e1n hasta las \u00faltimas instancias, dado que durante el proceso de huelga, la empresa prev\u00e9 una estrategia para reemplazar ilegalmente a los trabajadores paralizados.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[8],"regions":[263],"sectors":[],"article_tags":[529],"class_list":["post-172925","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","companies-angloamerican","regions-chile","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n