Pa\u00eds<\/strong>:<\/strong> Georgia TEXTO:<\/strong> Ilya Matveev Es incre\u00edble, pero me quedo s\u00f3lo dos noches a la semana en casa. El resto del tiempo paso viajando por todo el pa\u00eds, hablando con los trabajadores,<\/p><\/blockquote> dice Tamaz Dolaberidze, Presidente de TUMMCIWG<\/p> En 2010, cuando Tamaz fue elegido presidente, el sindicato ten\u00eda solamente 1.500 miembros afiliados:sin embargo, en la actualidad hay 5.000 trabajadores en sus filas.<\/p> En los \u00faltimos tres a\u00f1os, TUMMCIWG viene sindicalizando a los trabajadores en grandes plantas mineras y qu\u00edmicas. Se han establecido sindicatos locales en la Zestafoni Ferroalloy Plant, la planta de procesamiento de Chiatura, la planta metal\u00fargica Hercules en Kutaisi y varias otras.<\/p> The labour market in Georgia is extremely deregulated and employers have very few obligations to abide by. This situation gives collective agreements a crucial importance, although it’s very difficult to get to the point when they are signed,<\/p><\/blockquote> explica Tamaz.<\/p> Para la sindicalizaci\u00f3n de una planta, hay que comenzar con un estudio cuidadoso de su fuerza de trabajo. Seguidamente, el sindicato intenta establecer contactos, celebrando reuniones en la entrada de la planta. Los activistas sindicales visitan a los trabajadores en casa, tratando de conseguir que se unan al sindicato. Una vez que se cuente con 20 a 25 nuevos contactos, el TUMMCIWG invita a estos trabajadores a participar en un taller. Dentro de dos o tres meses se nota qui\u00e9nes son los dirigentes potenciales, y \u00e9stos comienzan a crear el nuevo sindicato.<\/p> Es importante realizar la labor de sindicalizaci\u00f3n tanto a nivel interno como externo<\/p><\/blockquote> dice Tamaz.<\/p> No tienen \u00e9xito todas las campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n, pero \u00e9sta es la \u00fanica manera de avanzar<\/p><\/blockquote> Sin embargo, es muy com\u00fan encontrar que se resiste la sindicalizaci\u00f3n. En este momento, nuestro sindicato est\u00e1 luchando con los empleadores en cuatro plantas diferentes. En Georgian Manganese, una empresa metal\u00fargica, las negociaciones colectivas comenzaron en enero de 2013. El sindicato elabor\u00f3 un proyecto de convenio colectivo, y ambas partes estaban dispuestas a firmar el documento. Sin embargo, a \u00faltima hora la administraci\u00f3n rechaz\u00f3 el convenio, lo que provoc\u00f3 una huelga de los trabajadores.<\/p> En otra empresa, el grupo GTM, varios activistas sindicales fueron despedidos el mismo d\u00eda que se cre\u00f3 el sindicato. El presidente del sindicato fue insultado por el Director General, y lo obligaron a abandonar las instalaciones de la planta. El sindicato present\u00f3 una denuncia judicial en respuesta al trato que recibi\u00f3.<\/p> Sin embargo, a pesar de estas dificultades, el TUMMCIWG est\u00e1 creciendo constantemente, y firmando nuevos convenios colectivos.<\/p> Tamaz Dolaberidze, el hombre que est\u00e1 detr\u00e1s del \u00e9xito del TUMMCIWG, comenz\u00f3 su carrera como trabajador en una planta qu\u00edmica en 1992, mientras estudiaba simult\u00e1neamente en Tbilisi, capital de Georgia. Se incorpor\u00f3 al movimiento sindical en 2003, y despu\u00e9s de convertirse en el representante de la Confederaci\u00f3n de Sindicatos de Georgia en una de las regiones del pa\u00eds, Tamaz pas\u00f3 a ser Presidente Adjunto del TUMMCIWG. En 2010 fue elegido Presidente del TUMMCIWG.<\/p> Ahora Tamaz mira hacia el futuro. <\/p> Lo m\u00e1s importante es el hecho de que hay 10.000 trabajadores industriales no sindicalizados, la mayor\u00eda de los cuales son mineros de Chiatura<\/p><\/blockquote> Contin\u00faa diciendo<\/p> Nuestro sindicato intensificar\u00e1 su labor de comunicaci\u00f3n y luchar\u00e1 para obtener convenios colectivos en todas las plantas. Otro objetivo importante es cambiar toda la ideolog\u00eda del trabajo sindical, hablando m\u00e1s acerca de los derechos y menos acerca de la ayuda material a los trabajadores<\/p><\/blockquote> En las dif\u00edciles circunstancias en que se halla Georgia actualmente, IndustriALL presta todo el apoyo posible a TUMMCIWG. Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, ha enviado varias cartas a las empresas georgianas, criticando sus pr\u00e1cticas antisindicales. Tamaz tiene previsto firmar un Acuerdo Marco Global con Georgian Manganese: IndustriALL tambi\u00e9n tiene que realizar un papel crucial en este proceso.<\/p> Nuestro sindicato avanza d\u00eda a d\u00eda, y es muy importante la ayuda de IndustriALL al respecto,<\/p><\/blockquote> dice Tamaz.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,408,425],"companies":[],"regions":[218],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-172764","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-global-worker","issues-workers-rights","regions-georgia"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Sindicato:<\/strong> Trade Union of Metallurgy, Mining and Chemical Industry Workers of Georgia (TUMMCIWG)<\/p>
Foto:<\/strong> TUMMCIWG<\/p>TUMMCIWG e IndustriALL Global Union<\/h3>