Texto: <\/strong>Glen Mpufane, Armelle Seby<\/p> Foto principal: <\/strong>En la ocasi\u00f3n de reuniones de las Juntas Generales de Accionistas de Rio Tinto y Anglo American, realizadas los d\u00edas 18 y 19 de abril de 2013, IndustriALL Global Union se uni\u00f3 a un grupo diverso de activistas de la sociedad civil, ONG, y organizaciones comunitarias para protestar en Londres contra las pr\u00e1cticas insostenibles de dichas empresas. <\/span>Amy Scaife\/London Mining Network<\/p> Los negocios de Rio Tinto se basan en encontrar, explotar y procesar los recursos minerales. Los productos principales son aluminio, cobre, diamantes, carb\u00f3n t\u00e9rmico y metal\u00fargico, uranio, oro, minerales industriales (b\u00f3rax, di\u00f3xido de titanio y sal) y el mineral de hierro. Las actividades de la empresa abarcan todo el mundo: est\u00e1n presentes en Australia y Norteam\u00e9rica, y con importantes negocios en Asia, Europa, \u00c1frica y Am\u00e9rica del Sur.<\/p><\/li> Rio Tinto es una empresa minera rentable que proporciona constantes dividendos para sus accionistas. En los \u00faltimos cinco a\u00f1os, las ganancias fundamentales han superado US$55 mil millones. Como promedio, desde 2008 hasta 2012, durante la crisis financiera mundial, Rio Tinto gan\u00f3 m\u00e1s de US$30 millones diarios, o US$1,26 millones por hora.<\/p><\/li><\/ul> En 2008, en medio de la peor recesi\u00f3n mundial que jam\u00e1s haya afectado el mundo, la industria minera experiment\u00f3 un auge de los productos b\u00e1sicos. Este auge, impulsado en gran medida por el crecimiento de la India y China, cre\u00f3 una demanda sin precedentes de carb\u00f3n, recursos minerales y piedras preciosas. En el contexto de la crisis financiera, las empresas mineras continuaron disfrutando de condiciones mejores que el mercado en general, en momentos en que el sector consumo, que depende de la demanda de econom\u00edas desarrolladas, luchaba para recuperarse. La mayor\u00eda de las empresas mineras pasaron la crisis con balances s\u00f3lidos. Sin embargo, el auge de la miner\u00eda no ha favorecido a los trabajadores: la miner\u00eda es la industria m\u00e1s peligrosa del mundo, y es un trabajo duro.<\/strong><\/p> Se promueve “C\u00f3mo trabajamos”, <\/strong>el c\u00f3digo de conducta mundial de Rio Tinto, como expresi\u00f3n de la buena ciudadan\u00eda corporativa y los valores de la compa\u00f1\u00eda. Seg\u00fan muchas clasificaciones de \u00e9tica empresarial, se considera que Rio Tinto es l\u00edder en el sector de la miner\u00eda, y sigue disfrutando de grandes elogios en \u00edndices \u00e9ticos tales como el \u00edndice de acciones \u00e9ticas FTSE4good. Sin embargo, REPRISK, empresa suiza que se dedica a la evaluaci\u00f3n de los posibles riesgos que presentan las compa\u00f1\u00edas en el campo medioambiental, social, gobernabilidad y riesgos de reputaci\u00f3n, califica a Rio Tinto como la sexta empresa de 2011 en t\u00e9rminos de lo pol\u00e9mico de su actuaci\u00f3n.<\/strong><\/p> Antes de ser aceptado como proveedor de metales de las medallas ol\u00edmpicas de 2012, Rio Tinto pas\u00f3 por un proceso de auditor\u00eda y certificaci\u00f3n. Posteriormente, la compa\u00f1\u00eda fue la primera en recibir certificaci\u00f3n, como empresa minera responsable, del Consejo de Joyer\u00eda Responsable (RJC), organizaci\u00f3n de empresas del sector, entre las cuales figura Rio Tinto como miembro fundador.<\/p> Sin embargo, la certificaci\u00f3n, que acredita a la empresa los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos, sociales y ambientales, plantea interrogantes acerca de la influencia de Rio Tinto en el RJC. Los organizadores de los Juegos de Londres fueron objeto de cr\u00edticas por haber optado por Rio Tinto, sin seguir los protocolos de auditor\u00eda y certificaci\u00f3n para proveedores de servicios. Tambi\u00e9n parece haber sido un proceso apresurado, que conven\u00eda a la empresa, y que se puso en pr\u00e1ctica para hacer que Rio Tinto fuera la primera compa\u00f1\u00eda minera en recibir este reconocimiento.<\/p> Muchas ONG defensoras de los derechos humanos, junto con IndustriALL Global Union y sus afiliados, denunciaron este premio concedido a Rio Tinto. En los premios Greenwash,IndustriALL se uni\u00f3 a miles de activistas de todo el mundo para votar por Rio Tinto como la peor empresa vinculada a los Juegos Ol\u00edmpicos de Londres.<\/p> Rio Tinto trata de evitar negociaciones con los sindicatos de trabajadores mineros; prefiere hablar con los trabajadores mismos, en lugar de participar en negociaciones con sus representantes. El calificativo que dan a esta pr\u00e1ctica es“compromiso directo”. David Peever, un alto ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda en 2012, dijo que la legislaci\u00f3n debe tener en cuenta la necesidad de "compromiso directo entre compa\u00f1\u00edas y empleados". Dijo que lo mejor es limitar la influencia de “terceras partes que tratan constantemente de extender su influencia en esferas que es mejor dejar a la direcci\u00f3n”.<\/p> Como los sindicatos estar\u00edan en la categor\u00eda de terceras partes, no tienen cabida en el mundo de Rio Tinto y se considera que son un obst\u00e1culo y una amenaza para la flexibilidad y la necesidad de mejorar la productividad. En la d\u00e9cada de 1990, Rio Tinto logr\u00f3 eliminar los sindicatos de trabajadores en Australia, llegando as\u00ed a ser la primera empresa minera importante que establece contratos individuales con sus trabajadores, neg\u00e1ndose a tratar con los sindicatos. En ese momento, Bell Bay fue la primera planta importante en Australia que exist\u00eda sin un sindicato reconocido.<\/p> Sin embargo, en 2013, el Sindicato de Trabajadores de Australia (AWU), organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL, logr\u00f3 una victoria hist\u00f3rica al recuperar sus derechos de negociaci\u00f3n colectiva en la planta de Bell Bay. Esto fue resultado de dos a\u00f1os de trabajo sindical estrat\u00e9gico y sistem\u00e1tico.<\/p> En el 2012 sucedi\u00f3 algo parecido en Alma, Quebec, donde 780 trabajadores fueron v\u00edctimas de un cierre patronal en una fundici\u00f3n de aluminio. En el fondo, se estaba castigando a los trabajadores por haber rechazado la propuesta de la administraci\u00f3nde reducir los sueldos a la mitad, aplicando una pol\u00edtica de subcontrataci\u00f3n de la mano de obra. El cierre dur\u00f3 seis meses, pero despu\u00e9s de enfrentar a la gigantesca empresa minera, el sindicato United Steelworkers(USW) gan\u00f3 la pelea, logrando la ratificaci\u00f3n de un nuevo convenio colectivo.<\/p> En agosto de 2013, Redpath Mongolia, contratista que emplea a trabajadores en la mina de cobre y oroRio Oyu Tolgoi, propiedad conjunta de Rio Tinto y el gobierno de Mongolia, despidi\u00f3 a unos 1.700 trabajadores. Nunca se dio a conocer la raz\u00f3n de estos despidos, pero al parecer esta medida antiobrera estaba relacionada con el reparto de ingresos de la mina con el gobierno de Mongolia. El 12 de agosto de 2012, Turquoise Hill Resources, una filial de Rio Tinto, inform\u00f3 que la financiaci\u00f3n y el desarrollo de la expansi\u00f3n subterr\u00e1nea de la mina se retrasar\u00edan hasta que "se puedan resolver las cuestiones pendientes con el gobierno de Mongolia, y se haya acordado un nuevo calendario". Redpath Mongolia particip\u00f3 en la construcci\u00f3n de la parte subterr\u00e1nea de la mina.<\/p> En Australia, Rio Tinto ha participado en un conflicto con las autoridades sobre el futuro de la refiner\u00eda Gove de al\u00famina, que emplea a cerca de 1.400 trabajadores. En medio de las negociaciones con las autoridades sobre la seguridad del suministro de energ\u00eda (gas) a la refiner\u00eda y un aparente rechazo de la oferta del gobierno, Pacific Aluminium, que es filial de Rio Tinto, se adelant\u00f3 para advertir a los trabajadores de Gove que hab\u00eda inseguridad respecto al futuro de la planta. El Primer Ministro, Adam Giles, dijo que, mientras por un lado el Gobierno realizaba negociaciones de buena fe con Rio Tinto "el Gobierno del Northern Territory considera lamentable que Rio Tinto haya decidido intimidar a sus empleados, al comunicarles el probable cierre de su refiner\u00eda Gove, en vez de agotar todas sus opciones de di\u00e1logo, en condiciones de que todav\u00eda no se toma una decisi\u00f3n final."<\/p> En Nueva Zelanda, el Sindicato de Trabajadores de la Ingenier\u00eda, Impresi\u00f3n y Manufactura (EPMU) present\u00f3 una demanda ante los tribunales respecto a New Zealand Aluminium Smelters Limited, fundici\u00f3n de propiedad mayoritaria de Rio Tinto Alcan. Se le orden\u00f3 a la empresa pagar a los trabajadores prestaciones por vacaciones anuales a las cuales ten\u00edan derecho legal, pero que nunca recibieron.<\/p> En 2010, el Sindicato Internacional de Trabajadores Portuarios y Almacenistas (ILWU), organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL, enfrent\u00f3 un ac\u00e9rrimo conflicto con Rio Tinto en la mina Borax, en el sur de California. La mina es filial de propiedad exclusiva de Rio Tinto. La empresa quiso imponer a los trabajadores nuevos contratos precarios que a la vez aumentaban las horas extraordinarias, eliminando el sistema de antig\u00fcedad que se ten\u00eda en ese momento, y facultando a los administradores discreci\u00f3n para eliminar puestos de trabajo y reducir la jornada de trabajo, con pocos beneficios para los trabajadores. Despu\u00e9s de que el ILWU sometiera el asunto a votaci\u00f3n, en la que se rechazaba por unanimidad las nuevas condiciones, los trabajadores que se presentaron a trabajar al d\u00eda siguiente se encontraron que la empresa les hab\u00eda impuesto un cierre patronal. El ILWU mont\u00f3 una exitosa campa\u00f1a mundial que oblig\u00f3 a Rio Tinto a retractarlo.<\/p> En mayo de 2013, se derrumb\u00f3 el techo de un t\u00fanel subterr\u00e1neo no operacional, en los momentos en que se realizaba una sesi\u00f3n de adiestramiento en la minade cobre Grasberg de Freeport-McMoran en Indonesia. Este accidente, que s\u00f3lo puede calificarse como homicidio industrial, mat\u00f3 a 28 miembros del CEMWU FSPKEP-SPSI. Los d\u00edas 15 al 18 de septiembre, Andrew Vickers, Presidente del sector de la miner\u00eda de IndustriALL y Secretario General de la CFMEU de Australia, encabez\u00f3 una misi\u00f3n de solidaridad mundial de alto nivel, viajando para Indonesia para prestar apoyo internacional al CEMWUFSPKEP-SPSI.<\/p> La misi\u00f3n inclu\u00eda a delegados de la United Steelworkers of America y del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros de Sud\u00e1frica. Durante los tres d\u00edas, los delegados de la misi\u00f3n se reunieron con la administraci\u00f3n de PT Freeport Indonesia, y tambi\u00e9n con representantes gubernamentales del Ministerio de Energ\u00eda, Recursos Naturales y Minerales, y del Ministerio de Trabajo y Migraci\u00f3n.<\/p> Nos horrorizamos al saber que la causa del accidente hab\u00eda sido el derrumbe del techo del t\u00fanel, debido a fallas de los conductos a lo largo del techo y el deterioro de los tornillos de apoyo en tierra, y por lo tanto no se pod\u00eda achacar la responsabilidad a nadie<\/p><\/blockquote> dijo Andrew Vickers.<\/p> La conclusi\u00f3n de la misi\u00f3n, que cont\u00f3 con el apoyo de la CEMWU FSPKEP-SPSI, fue que el accidente se hab\u00eda producido por negligencia de la administraci\u00f3n. No se ofreci\u00f3 ninguna evidencia de que antes del accidente se hubiera realizado inspecci\u00f3n alguna, ni evaluaciones de riesgo.<\/p> El a\u00f1o pasado Sukhgerel Dugersuren, de la ONG de Mongolia Oyu Tolgoi Watch, se dirigi\u00f3 a la Junta General de Accionistas de Rio Tinto, en nombre de los pastores que viven alrededor de la mina Oyu Tolgoi, diciendo que Rio Tinto estaba desviando el R\u00edo Undai – el \u00fanico r\u00edo que sustenta la vida en esta regi\u00f3n del desierto de Gobi – sin consentimiento de la comunidad local y los permisos gubernamentales necesarios. Es en este sitio que Rio Tinto ha decidido volcar sus residuos de roca.<\/p> Una reciente misi\u00f3n de IndustriALL que arrib\u00f3 a Mongolia para investigar las denuncias de conducta poco \u00e9tica por parte de Rio Tinto descubri\u00f3 que, como resultado de un acuerdo de inversi\u00f3n defectuosa firmado por el gobierno anterior, Mongolia no percibir\u00e1 beneficios de la mina Oyu Tolgoi por otros 20 a 30 a\u00f1os. El actual gobierno est\u00e1 involucrado en una feroz batalla con Rio Tinto para revisar los t\u00e9rminos de ese acuerdo de inversi\u00f3n. Como se ha se\u00f1alado anteriormente, a consecuencia de este conflicto se ha despedido a 1.700 trabajadores.<\/p> IndustriALL ha detectadoque Rio Tinto contraviene tanto las leyes laborales nacionales como las normas internacionales del trabajo, las cuales dice que suscribe. Para hacer frente a esta situaci\u00f3n insostenible, IndustriALL y sus afiliados han creado una Red Mundial integrada por sus afiliados que tienen trabajadores en las operaciones de Rio Tinto en todo el mundo. El principal objetivo y prop\u00f3sito de la Red Mundial de Rio Tinto es resaltar y combatir estas violaciones.<\/p> Rio Tinto debe rendir cuentas por su conducta y comportamiento. Rio Tinto cuenta con enormes recursos para alargar las disputas con los sindicatos individuales en las negociaciones colectivas. Tiene recursos para cabildear por sus intereses en el proceso legislativo que propone abordar algunas de las pr\u00e1cticas donde la empresa se ha sobrepasado. Rio Tinto ha logrado proyectar una imagen de buena administraci\u00f3n corporativa y desarrollo sostenible.<\/p> Los trabajadores a quienes los afiliados de IndustriALL representan han sido objeto de las peores formas de abuso de Rio Tinto. En muchas ocasiones, los afiliados de IndustriALL, por separado e individualmente, han respondido a estos ataques con la fuerza de los sindicatos y de la solidaridad mundial. No es posible derrotar a los trabajadores sindicalizados. Para 2014, IndustriALL y sus afiliados est\u00e1n coordinando una respuesta global ante la conducta insostenible de Rio Tinto. Esta campa\u00f1a, dirigida espec\u00edficamente a esta empresa, implica una amplia alianza de grupos de la sociedad civil como las ONG, las comunidades y otros sindicatos mundiales. El objetivo es obligar a un cambio radical en la relaci\u00f3n y actitud de Rio Tinto hacia los sindicatos, y que la empresa reconozca formalmentea los sindicatos como partes equivalentes.<\/p> Las acciones de Rio Tinto en Madagascar ilustran la estrategia de la compa\u00f1\u00eda, al usar la tercerizaci\u00f3n para reducir los costos de operaci\u00f3n y evadir sus responsabilidades como empleador. Las comunidades y los trabajadores pagan el costo de esta pol\u00edtica. El compromiso voluntario de Rio Tinto de cumplir con las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales y los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos parece ser una fachada enga\u00f1osa. Rio Tinto no acepta ninguna responsabilidad, y es evidente que esta pol\u00edtica incide negativamente en su cadena de suministro.<\/strong><\/p> QIT Madagascar Minerals (QMM) es una empresa conjunta de Rio Tinto (cuya participaci\u00f3n es de un 80 por ciento), asociada al Gobierno de Madagascar. Desde finales de 2008, la empresa conjunta se dedica a la producci\u00f3n de limonita, cerca de Fort Dauphin, en el sur de Madagascar.<\/p> En julio de 2013, QMM puso fin a su contrato con la empresa de seguridad OMEGA Risk Solutions. En su lugar, opt\u00f3 por dos compa\u00f1\u00edas de seguridad m\u00e1s baratas, Protech Service y G4S, citando recortes en los costos de operaci\u00f3n como raz\u00f3n para rescisi\u00f3n del contrato de OMEGA.<\/p> En consecuencia, 300 trabajadores fueron despedidos colectivamente con preaviso de s\u00f3lo un mes. Cuando la F\u00e9d\u00e9rationde Syndicats des Travailleurs de l'Energie et des Mines (FISEMA), organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL, trat\u00f3 de entablar un di\u00e1logo social con QMM sobre el incumplimiento de los deberes relativos a la planificaci\u00f3n social para los trabajadores despedidos, la respuesta de la compa\u00f1\u00eda fue categ\u00f3rica: se neg\u00f3 a entrar en una controversia porque se trataba de la administraci\u00f3n de recursos humanos de una empresa subcontratista.<\/p> En agosto de 2013, se estableci\u00f3 una comisi\u00f3n regional tripartita del trabajo para facilitar el di\u00e1logo entre los trabajadores y OMEGA. Como resultado de la labor de esta comisi\u00f3n, se firmaron acuerdos de mediaci\u00f3n en el conflicto laboral colectivo de los ex empleados de la empresa OMEGA. Sin embargo, los representantes de la FISEMA expresaron sus reservas en relaci\u00f3n con el acuerdo debido a las irregularidades de procedimiento en el proceso. Los comit\u00e9s regionales tripartitos del trabajo no tienen autorizaci\u00f3n para celebrar acuerdos de esta naturaleza. Este tipo de negociaciones permite que los trabajadores tengan representaci\u00f3n de delegados que ellos mismos han elegido. En este caso, s\u00f3lo dos representantes participaron en las negociaciones. Antes del proceso, no se proporcion\u00f3 a los representantes de los trabajadores todos los contratos ni la informaci\u00f3n pertinentes. Pero quiz\u00e1s lo m\u00e1s asombroso sea que la QMM aparec\u00eda como empleador, sino que actuaba como uno de los mediadores.<\/p> Al 85 por ciento de los trabajadores despedidos se les propuso que fueran contratados por las nuevas empresas de seguridad. Tambi\u00e9n se propuso que los trabajadores restantes tuvieran acceso a capacitaci\u00f3n pertinente. Los trabajadores despedidos que son contratados por las nuevas empresas de seguridad ganan un 20 por ciento menos de lo que ganaban cuando eran empleados de OMEGA. En octubre de 2013, todav\u00eda no se hab\u00eda proporcionado capacitaci\u00f3n alguna a los trabajadores restantes, y en la actualidad estos trabajadores est\u00e1n desempleados y sin protecci\u00f3n social. Ya no hay ning\u00fan di\u00e1logo social en curso y OMEGA ya se fue de Fort Dauphin. FISEMA ha tratado de apelar a la Inspecci\u00f3n del Trabajo y al Tribunal de Trabajo, pero le han dicho simplemente que en vista de la ausencia del empleador, OMEGA, no hay posibilidad de apelaci\u00f3n.<\/p> Este caso en Madagascar dista mucho de coincidir con el compromiso p\u00fablico de Rio Tinto de realizar sus actividades de tal manera que cumpla con la protecci\u00f3n del medio ambiente, la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados y la comunidad. Este compromiso se reitera en el convenio de fundaci\u00f3n de QMM: "QMM SA se compromete a llevar a cabo sus diversas actividades en el inter\u00e9s del medio ambiente, la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados y de la comunidad."<\/p> El caso de Madagascar no es un caso aislado; Rio Tinto recurre cada vez m\u00e1s a la subcontrataci\u00f3n, lo que lleva a la precarizaci\u00f3n del trabajo en muchas de sus operaciones.<\/p> .<\/p> Un trabajador de Rio Tinto fue despedido por haber protestado contra la discriminaci\u00f3n salarial que sufren los empleados mongoles. La discriminaci\u00f3n se da en el hecho de que los trabajadores nacionales de Mongolia que laboran en Rio Tinto perciben un sueldo mensual de MNT 3 millones, en tanto los expatriados tienen un sueldo mensual promedio de MNT 30 millones.<\/p> El Ministerio del Trabajo ha confirmado que Oyu Tolgoi (OT) y Rio Tinto hab\u00edan violado la Cl\u00e1usula # 8.1 del Acuerdo sobre Inversiones de OT "de la manera m\u00e1s descarada y gratuita, y nunca han hecho nada para cumplir con esta obligaci\u00f3n". La Corte Suprema dictamin\u00f3 que era ilegal e injusto el despido del trabajador en cuesti\u00f3n.<\/p> El fallo de la Corte Suprema fue el \u00e1rbitro final sobre este caso de intransigencia y arrogancia de Rio Tinto: la empresa hab\u00eda rechazado dos sentencias de primera instancia a favor del empleado. Rio Tinto apel\u00f3 esa decisi\u00f3n ante la Corte Suprema, y perdi\u00f3.<\/p> IndustriALL Global Union aplaude esta importante victoria. Su Secretario General Adjunto, Kemal \u00d6zkan, ha dicho sobre este triunfo:<\/p> \u00c9sta es una gran victoria no s\u00f3lo para Sainkhuu Gantuya, sino para todos los trabajadores de Mongolia, especialmente en Oyu Tolgoi. Se trata de una importante y significativa derrota para Rio Tinto, especialmente en el contexto de la campa\u00f1a corporativa mundial que est\u00e1 realizando IndustriALL Global Union contra Rio Tinto<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,408,409,425],"companies":[113],"regions":[167,336,176],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-172763","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-global-worker","issues-multinational-companies-mncs","issues-workers-rights","companies-rio-tinto","regions-indonesia","regions-madagascar","regions-mongolia","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\nSe usan conversaciones directas para marginar a los sindicatos<\/h3>
Acciones de solidaridad en Indonesia y Mongolia<\/h3>
Rio Tinto y la IndustriALL Global Union<\/h3>
Rio Tinto y el trabajo precario en Madagascar: una manera de evitar responsabilidades<\/h3>
Sentencia hist\u00f3rica contra Rio Tinto en la corte de Mongolia<\/h3>