El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dice: “Las megaempresas como Glencore Xstrata, con sede en Suiza, est\u00e1n cada vez m\u00e1s distantes de las instalaciones que poseen y dirigen, muchas de ellas en pa\u00edses en desarrollo, donde la d\u00e9bil gobernanza ofrece a las empresas montones de oportunidades para tratos turbios.”<\/p>
The Compa\u00f1ia Minera de Antapaccay, cerca de Cuzco, en Per\u00fa, es un buen ejemplo. La empresa ha recurrido a despidos injustificados, la coerci\u00f3n y la injerencia en los asuntos sindicales con el fin de transmitir su mensaje antisindical. No porque la empresa haya hecho muy poco para ocultar su duplicidad sus acciones son menos devastadoras.<\/p>
Cuando Xstrata asumi\u00f3 el control de la empresa, reclasific\u00f3 masivamente a 450 t\u00e9cnicos como “empleados de confianza”, simplemente para limitar su derecho a organizarse y a negociar colectivamente y poder despedirlos m\u00e1s f\u00e1cilmente. Si se hubiera tratado de una verdadera reclasificaci\u00f3n los 450 t\u00e9cnicos informar\u00edan directamente a su superior sobre cuestiones sustantivas relacionadas con la principal actividad de la empresa: ¡Inimaginable!<\/p>
Luego, cuando un grupo de empleados decidieron el mes pasado formar el Sindicato de Trabajadores Funcionarios de la Compa\u00f1\u00eda Minera de Antapaccay, como reacci\u00f3n al injusto trato de la empresa, \u00e9sta los despidi\u00f3 a todos, alegando simplemente que les “retiraba su confianza”. El hecho de que trabajadores con un historial laboral intachable, en algunos casos con m\u00e1s de treinta a\u00f1os de servicio, fueran despedidos dos d\u00edas despu\u00e9s de crear un sindicato no deja lugar a dudas sobre los verdaderos motivos de la compa\u00f1\u00eda. Nada m\u00e1s claro, pues la direcci\u00f3n les ofreci\u00f3 readmitirlos con la condici\u00f3n de que renunciaran al sindicato.<\/p>
Despu\u00e9s de lograr reducir el n\u00famero de miembros sindicales, la empresa envi\u00f3 una carta en su nombre pidiendo que se diera de baja al sindicato. La IndustriALL ha pedido a las autoridades laborales que no se dejen enga\u00f1ar: despu\u00e9s de todo, ¿qu\u00e9 probabilidades hay de que los ex miembros del sindicato hagan una petici\u00f3n de esta \u00edndole, y en forma de una carta conjunta de siete p\u00e1ginas, mecanografiada, citando cuatro textos legislativos diferentes, ¡nada menos!?<\/p>
Jyrki Raina concluye: “Para el director ejecutivo, Ivan Glasenberg, Cuzco, en Per\u00fa, puede parecer muy alejado de la sede de la empresa en Baar (Suiza). Pero Glencore Xstrata debe remangarse ahora e intervenir para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores peruanos reconocidos internacionalmente.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,422,409],"companies":[],"regions":[279],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-172595","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-human-trade-union-rights","issues-multinational-companies-mncs","regions-peru","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n