Esta Conferencia sobre Trabajo Precario, de la Regi\u00f3n de \u00c1frica Subsahariana de IndustriALL, fue realizada los d\u00edas 27 y 28 de enero en el Centro de Capacitaci\u00f3n de la CSI en Lom\u00e9, Togo, donde los afiliados pudieron identificar los objetivos, estrategias y prioridades de esa regi\u00f3n proyectados hasta 2016 respecto al trabajo precario; tambi\u00e9n establecieron estrategias e iniciativas para 2014, siguiendo la l\u00ednea de objetivos y estrategias mundiales de IndustriALL.<\/p>
Por otro lado, la informaci\u00f3n que proporcionaron los sindicatos participantes dej\u00f3 en claro el lamentable panorama, ya muy com\u00fan, de c\u00f3mo el trabajo precario se ha extendido en toda la regi\u00f3n. En las industrias de miner\u00eda y manufactura, esta tendencia es promovida, en particular, por las empresas multinacionales, con el fin de rebajar los salarios y condiciones de trabajo y para marginar a los sindicatos. Las agencias de empleo internacionales siguen presionando a los gobiernos para que les permitan ampliar sus operaciones y sustituir el empleo permanente con mano de obra temporal facilitada por agencias de trabajo.<\/p>
En general, los trabajadores precarios de la regi\u00f3n est\u00e1n desprotegidos en materia de salud y seguridad, y tampoco cuentan con cobertura de disposiciones de seguridad social; adem\u00e1s, est\u00e1n sujetos a condiciones salariales y laborales inferiores a los que tienen los trabajadores permanentes. En Mauricio, una estrategia propuesta por el gobierno fue la de sustituir a los trabajadores locales por trabajadores migrantes que perciben sueldos muy por debajo del sueldo vital m\u00ednimo.<\/p>
Afiliados de la RDC, Burkina Faso, Mauritania, Ghana, Camer\u00fan, Mauricio, Nigeria, N\u00edger, Togo, Mozambique, Namibia, Senegal y Guinea informaron sobre la labor de sus sindicatos para combatir el trabajo precario. La agresividad de las empresas y el miedo de los trabajadores siguen siendo obst\u00e1culos importantes que hacen dif\u00edcil la sindicalizaci\u00f3n. Sin embargo, muchos afiliados hab\u00edan tenido \u00e9xito sindicalizando a trabajadores precarios, transform\u00e1ndolos en empleados permanentes, y firmando convenios colectivos que incluyen igualdad de condiciones para los trabajadores permanentes y a contrata. Por ejemplo, en Senegal, SUTIDS ha modificado sus estatutos para que sea m\u00e1s f\u00e1cil la afiliaci\u00f3n de trabajadores precarios; a consecuencia de ello, el sindicato ha ganado a 450 nuevos miembros.<\/p>
Los sindicatos tambi\u00e9n han hecho campa\u00f1as para obligar a cambiar la legislaci\u00f3n con el fin de proteger a los trabajadores precarios y reducir la incidencia del trabajo precario. En Mauricio, el sindicato ha podido reformar la ley laboral, logrando establecer que todos los trabajadores a contrata que llevan 6 meses de servicio tendr\u00e1n derecho a disposiciones vacacionales; todos los trabajos temporales con una duraci\u00f3n de m\u00e1s de 2 a\u00f1os se deben convertir en puestos permanentes; adem\u00e1s, todos los trabajadores, incluyendo aquellos que tienen contrato temporal, deber\u00e1n recibir un bono de fin de a\u00f1o (es decir, el sueldo anual ser\u00eda por 13 meses). En Senegal, se aprob\u00f3 una ley que regula el trabajo temporal facilitado por agencias.<\/p>
La concientizaci\u00f3n de los trabajadores y del p\u00fablico en general sobre las consecuencias del trabajo precario sigue siendo una estrategia importante para todos los sindicatos. Con este fin, afiliados de Ghana y Senegal han realizado con \u00e9xito campa\u00f1as en los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>
Esta conferencia form\u00f3 parte del proyecto de IndustriALL sobre trabajo precario en \u00c1frica Subsahariana, que cuenta con el apoyo de los afiliados de IndustriALL en Finlandia y B\u00e9lgica. Este proyecto entra ahora en una nueva etapa. En 2013 los sindicatos recogieron datos con el fin de determinar el n\u00famero, la distribuci\u00f3n y la situaci\u00f3n de los trabajadores en situaci\u00f3n precaria, de modo que ahora pueden medir los avances y a la vez pueden orientar mejor sus campa\u00f1as. En cada pa\u00eds, los afiliados est\u00e1n trabajando unidos para desarrollar un plan de acci\u00f3n acordado que ser\u00e1 implementado por todos los afiliados, en forma conjunta.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[401,415],"companies":[],"regions":[315,317,322,329,330,339,340,341,342,343,346,355],"sectors":[],"article_tags":[511],"class_list":["post-172574","article","type-article","status-publish","hentry","issues-projects","issues-stop-precarious-work","regions-burkina-faso","regions-cameroon","regions-congo-drc","regions-ghana","regions-guinea","regions-mauritius","regions-mozambique","regions-namibia","regions-niger","regions-nigeria","regions-senegal","regions-togo","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\n