A miembros de Unite the Union en la factor\u00eda de Unilever en Purfleet, Essex, se les ha “ofrecido” una reducci\u00f3n salarial de hasta el 30%. La direcci\u00f3n de Purfleet se ha negado a considerar todas las propuestas de los negociadores del sindicato, y ha ofrecido en cambio un acuerdo seg\u00fan el cual se recortar\u00e1n dr\u00e1sticamente las pensiones, las primas, y los sueldos, se reemplazar\u00e1 a trabajadores permanentes por empleados con contratos individuales fuera de la unidad de negociaci\u00f3n, se reclasificar\u00e1n puestos de trabajo y se establecer\u00e1 un nuevo sistema de turnos con mucho menos tiempo libre.<\/p>
Los trabajadores de Purfleet han sido amenazados con que los recortes son necesarios para mantener la viabilidad de la planta, la mayor f\u00e1brica de margarina del mundo. La f\u00e1brica produce millones de tubos de las conocidas marcas Flora y Stork cada d\u00eda.<\/p>
Unilever defiende en todas las ocasiones el compromiso de comportamiento empresarial \u00e9tico de la compa\u00f1\u00eda, en consonancia con la historia inicial de la empresa. Los trabajadores que fabrican productos de Unilever en el mundo entero quieren ver indicaciones claras de estos altos valores \u00e9ticos.<\/p>
Unilever es un gigantesco conglomerado mundial de productos de consumo, cuyos beneficios siguen aumentando. La empresa se jacta de que dos mil millones de personas utilizan a diario un producto de Unilever.<\/p>
Sin embargo, los sindicatos de todo el mundo son objeto de una presi\u00f3n cada vez mayor del empleador, en lo que representa una tendencia mundial. La red sindical internacional de trabajadores de Unilever est\u00e1 actuando para responder a esta nueva agresi\u00f3n.<\/p>
El sindicato sudafricano Food and Allied Workers’ Union (FAWU), afiliado a la Uni\u00f3n Internacional de Asociaciones de Trabajadores de la Alimentaci\u00f3n, Agr\u00edcolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA), est\u00e1 liderando a 220 miembros en huelga en la f\u00e1brica de t\u00e9 y alimentos de Unilever en Pietermaritzburg. La huelga empez\u00f3 el 17 de enero.<\/p>
La UITA informa de que:<\/p>
"La huelga se debe al aumento salarial real del 9% que desean los trabajadores, dice que secretario general de la FAWU, Masemola. En la huelga tambi\u00e9n se exige “la reversi\u00f3n de un modelo de tipo de subsidios salariales para los j\u00f3venes mediante el cual se reducen las tasas de remuneraci\u00f3n para emplear a trabajadores j\u00f3venes con sueldos inferiores, en tanto que el contenido de las calificaciones, o los empleos, siguen siendo los mismos”.<\/p>
Los trabajadores brit\u00e1nicos de Unilever en la f\u00e1brica de Port Sunlight, cerca de Liverpool, se manifestaron a las puertas de la planta el 3 de febrero, en apoyo de los huelguistas de la FAWU.<\/p>
Los trabajadores y sus comunidades han sido brutalmente excluidos del plan “Vida sostenible” de la compa\u00f1\u00eda. Unilever tiene un historial de da\u00f1os y perjuicios a sus empleados en Brasil, Colombia, Indonesia, Pa\u00edses Bajos, Rusia, Sud\u00e1frica, Tailandia, Reino Unido y otros pa\u00edses.<\/p>
Esta alarmante tendencia de presionar a los lugares de trabajo y a los sindicatos de trabajadores de Unilever incit\u00f3 a la red mundial a reforzar la solidaridad y el apoyo mutuos.<\/p>
En la declaraci\u00f3n de la red de marzo de 2013 se dice:<\/p>
“Insistimos en lugares de trabajo sostenibles, empleo sostenible y garant\u00edas de derechos para los trabajadores actuales y futuros de Unilever. De manera que los trabajadores puedan compartir los beneficios del crecimiento de la empresa, en lugar de pagar ese crecimiento con la p\u00e9rdida de nuestros empleos, nuestra salud y nuestros derechos.”<\/p>
Kemal \u00d6zkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, dijo:<\/p>
Nuestros esfuerzos para unir a los trabajadores de Unilever en el mundo entero con nuestra Internacional hermana la UITA contin\u00faan con determinaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>