“Tras una ocupaci\u00f3n de 24 horas, los principales jefes se vieron obligados a convocar una reuni\u00f3n y hallar una soluci\u00f3n del problema”, dijo Reeaz Chuttoo, del afiliado a la IndustriALL CMCTEU (Chemical, Manufacturing, and Connected Trades Employees’ Union of Mauritius). “Fue muy duro, pero con la solidaridad de todos, finalmente tuvimos \u00e9xito.”<\/p>
M\u00e1s de 500 trabajadores despedidos recibieron indemnizaciones cuando MSM se reestructur\u00f3 y redujo personal en 2013, pero la seguridad en el empleo de los 178 trabajadores restantes ha sido fr\u00e1gil desde entonces, especialmente despu\u00e9s de que la empresa se pusiera bajo administraci\u00f3n judicial a finales del a\u00f1o pasado. La liquidaci\u00f3n ofreci\u00f3 luego un resquicio legal, por lo que la compa\u00f1\u00eda no pod\u00eda pagar indemnizaciones de despido a los empleados.<\/p>
Sin embargo, MSM pertenece predominantemente a GML, importante grupo de empresas en la regi\u00f3n del Oc\u00e9ano \u00cdndico, que tiene una facturaci\u00f3n anual del orden de 1.000 millones $ EE.UU., y el a\u00f1o pasado tuvo unos beneficios de 60 millones $ EE.UU.<\/p>
Despu\u00e9s de arduas negociaciones entre el CMCTEU y MSM a ra\u00edz de la sentada del 5 de febrero, el sindicato negociar\u00e1 indemnizaciones de despido para todos los trabajadores.<\/p>
Jane Ragoo, del CMCTEU, quien tambi\u00e9n es miembro suplente del Comit\u00e9 Ejecutivo de la IndustriALL, argument\u00f3: “El grupo GML debe compensar a los que producen la riqueza de la empresa. No es normal que el grupo GML, que ha obtenido miles de millones de beneficio, deje a sus trabajadores sin un centavo.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[339],"sectors":[474],"article_tags":[505],"class_list":["post-172514","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","regions-mauritius","sectors-pulp-and-paper","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n