Hoy, 28 de febrero, en el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, industriAll Europe exige de manera firme que se acabe con las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Europa. La diferencia de salarios en Europa contin\u00faa siendo uno de los principales factores de discriminaci\u00f3n sobre las mujeres. De media las mujeres de la Uni\u00f3n Europea ganan alrededor de un 17% menos por hora que los hombres. Por debajo del 10% se sit\u00faan B\u00e9lgica, Portugal, Eslovenia, Polonia, Malta e Italia, pero por encima del 25% est\u00e1n Estonia y Austria.<\/p>
Todo ello pone de manifiesto las escasas medidas puestas en marcha para la eliminaci\u00f3n de estas desigualdades. Con este motivo, desde industriAll Europe y su grupo de Igualdad de Oportunidades insistimos en solicitar de los poderes p\u00fablicos un mayor compromiso para acabar con estas diferencias.<\/p>
Una mayor igualdad entre mujeres y hombres producir\u00eda beneficios para la econom\u00eda y la sociedad en general, contribuir\u00eda a reducir los niveles de pobreza y a aumentar los ingresos que reciben las mujeres a lo largo de su vida. Las empresas pueden obtener beneficios si utilizan los talentos y las capacidades de las mujeres de manera m\u00e1s eficaz, por ejemplo, valorando las capacidades de las mujeres y dise\u00f1ando pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, as\u00ed como de formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>
Hay muchos motivos en lo que se refiere a las diferencias salariales entre mujeres y hombres en la Uni\u00f3n Europea:<\/p>
A menudo, las mujeres trabajan en sectores laborales que son menos valorados que los ocupados por hombres. E incluso en sectores laborales dominados por hombres, el trabajo realizado por mujeres suele recibir un reconocimiento y un salario inferior.<\/p>
Las mujeres constituyen la mayor\u00eda de los trabajadores a tiempo parcial de Europa, adem\u00e1s de llevar el peso del trabajo no remunerado del hogar y cuidado de los ni\u00f1os, lo que hace que un 31,5% de las mujeres trabaje a tiempo parcial frente a s\u00f3lo el 8,3% de los hombres, lo que repercute negativamente en el desarrollo de sus carreras profesionales, su formaci\u00f3n, su derecho a una pensi\u00f3n y sus prestaciones por desempleo.<\/p>
Hay una representaci\u00f3n inferior de mujeres en puestos de direcci\u00f3n. S\u00f3lo el 12% de las mujeres son miembros de juntas directivas, y s\u00f3lo el 3% ocupa puestos de direcci\u00f3n.<\/p>
Desde el grupo de Igualdad de Oportunidades de industriAll Europe planteemos una serie de medidas y estrategias para reducir estas desigualdades salariales entre mujeres y hombres, que, lamentablemente, lejos de desaparecer, cada d\u00eda son m\u00e1s evidentes.<\/p>
Estas medidas debemos enfocarlas a trav\u00e9s de la Negociaci\u00f3n Colectiva y de los Comit\u00e9s de Empresa de los centros de trabajo, los Comit\u00e9s de Empresas Europeos y los acuerdos transnacionales, por la representaci\u00f3n de los trabajadores, para que sean ellos los que vigilen las nuevas contrataciones, las promociones, la formaci\u00f3n, etc que se cumpla en todos los aspectos y en el m\u00e1s amplio sentido de la igualdad.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397,425],"companies":[],"regions":[202],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-172443","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","issues-workers-rights","regions-europe"],"acf":[],"yoast_head":"\n