A finales de febrero de 2014 se presentaron al parlamento de la Rep\u00fablica de Kirguist\u00e1n proyectos de enmienda al c\u00f3digo penal seg\u00fan las cuales los “actos u omisiones del director u otros miembros del personal de empresas de importancia estrat\u00e9gica que causaren la interrupci\u00f3n de la producci\u00f3n en la planta o de sus subdivisiones estructurales, ser\u00e1n castigados con penas de prisi\u00f3n de 8 a 12 a\u00f1os. El mismo acto que causara un gran da\u00f1o o fuera causa de da\u00f1o irreparable al medio ambiente ecol\u00f3gico del pa\u00eds ser\u00e1 castigado con penas de prisi\u00f3n de 10 a 15 a\u00f1os.”<\/p>
Si se aplicara, este proyecto de ley no s\u00f3lo afectar\u00eda a los directores, sino tambi\u00e9n a los empleados corrientes de las empresas si participaran en una huelga. Por lo tanto, los trabajadores de una amplia serie de empresas que el Gobierno considerara de importancia estrat\u00e9gica ser\u00edan privados del derecho a declararse en huelga como \u00faltimo recurso para proteger sus derechos laborales leg\u00edtimos. Actualmente, los cambios afectar\u00edan a los trabajadores de unas cincuenta empresas industriales de Kirguist\u00e1n, y la lista podr\u00edan ser mucho mayor.<\/p>
La IndustriALL Global Union y su afiliado el Sindicato de Miner\u00eda y Metalurgia de Kirguist\u00e1n (MMTUK) creen que, si se adoptaran, esas enmiendas violar\u00edan flagrantemente las normas internacionales y constitucionales seg\u00fan las cuales los trabajadores tienen derecho a la huelga.<\/p>
La IndustriAll reaccion\u00f3 enviando cartas al presidente de la Rep\u00fablica de Kirguist\u00e1n y a varios funcionarios de alto rango, expresando su preocupaci\u00f3n por el hecho de que un proyecto de ley de tal naturaleza sea considerado por el parlamento de un pa\u00eds civilizado como Kirguist\u00e1n.<\/p>
La carta de la IndustriALL dice: “El proyecto de ley presentado muestra la incompetencia y la irresponsabilidad social de sus autores, ya que cierra el canal legal para la resoluci\u00f3n de problemas sociales y laborales de los trabajadores. La experiencia internacional prueba que esto entra\u00f1a siempre una acumulaci\u00f3n de tensi\u00f3n social, que finalmente estalla y trasciende la adopci\u00f3n por la empresa de una actitud pol\u00edtica agresiva. El creciente y no resuelto sentido de insatisfacci\u00f3n es utilizado siempre por las fuerzas pol\u00edticas interesadas en intensificar su influencia y su poder desestabilizando la situaci\u00f3n. Esto es especialmente peligroso si se tienen en cuenta las dos revoluciones en la Rep\u00fablica Kirguisa en los \u00faltimos a\u00f1os.”<\/p>
Seg\u00fan Eldar Tadzhibayev, presidente del MMTUK, "En Kirguist\u00e1n ha habido levantamientos con cambio de presidente en 2005 y 2010. Los inversores siguen teniendo miedo debido precisamente a esta inestabilidad pol\u00edtica. A nivel de la empresa, todo se resuelve normalmente, pero ahora el proyecto de ley representa un peligro para el di\u00e1logo social y bloquear\u00eda los canales leg\u00edtimos de expresi\u00f3n de quejas y reclamaciones de los empleados, debido a la imposibilidad de utilizar la huelga como \u00faltimo recurso de presi\u00f3n econ\u00f3mica. Este proyecto de ley puede politizar los conflictos laborales que amenazan el orden social mucho m\u00e1s que una huelga o una interrupci\u00f3n de la producci\u00f3n incluso en las mayores empresas.”<\/p>
La IndustriALL sigue de cerca la situaci\u00f3n para impedir el colapso del marco legal de la protecci\u00f3n de los derechos y los intereses de los trabajadores en la Rep\u00fablica de Kirguist\u00e1n.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,424,425],"companies":[],"regions":[227],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-172383","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-violation","issues-workers-rights","regions-kyrgyzstan"],"acf":[],"yoast_head":"\n